La direction départementale de l'emploi, du travail et des solidarités (DDETS) de la Somme est une direction départementale interministérielle, service déconcentré de l’État relevant du ministre de l'intérieur. Elle est placée sous l'autorité du préfet de département, à l'exception des services relevant du système d'inspection et de législation du travail pour certaines de ses missions.

Elle est compétente en matière de politiques de cohésion sociale, de développement de l'emploi, d'insertion sociale et professionnelle, de l'accès et du maintien dans le logement et du travail.

Missions de l'unité Hébergement Asile : coordination et animation interministérielle,
allocations de ressources, planification, inspection, contrôle, évaluation.
Public concerné: personnes sans-abri et mal logées, demandeurs d’asile, réfugiés, personnes handicapées.
les personnes ou familles rencontrant d’importantes difficultés sociales, d’insertion, économique, de
logement….

Effectif du service (répartition par catégorie) : 3 B, 1 C , 1 contractuelle

Liaisons hiérarchiques
Avec l’équipe de direction et le chef de pôle

Liaisons fonctionnelles
Avec les opérateurs/structures d'hébergement et des dispositifs DNA financés au titre des BOP 104,177 et 303;
Avec la DDFIP de la Somme;
Avec la DREETS des Hauts de France.

Ce poste comprend:

- Des missions de mise en œuvre des politiques publiques sur le champ de l'unité

- Des missions de planification des établissements relevant de l'Hébergement et de l'Asile (création, extension, évolution) et des financements qui s'y rattachent

- Des missions de pilotage des ressources des BOP 104,117,303, de préparation des dialogues de gestion
avec les services déconcentrés de l’État et les opérateurs (notamment pas le biais des contrats pluriannuels d’objectifs et de moyens), être force de proposition sur la programmation budgétaire, s’assurer de la consommation des crédits, s’assurer de la mise en œuvre du suivi budgétaire, encadrer la tarification, encadrer la mise en place et le suivi des indicateurs de performance,

- Être force de proposition sur l’évolution des dispositifs d’hébergement, de veille sociale, et d'asile

- Organiser et suivre les actions en cas de circonstances exceptionnelles (hiver, canicule...),

- Des missions d'animation et de suivi des associations relevant de l'unité

- Des missions de pilotage de la performance des établissements au travers des Contrats pluriannuels d’objectifs et de moyens (CPOM) et des indicateurs définis par la DREETS et la DIHAL, la DIAN et la DGEF

- des missions de mise en place et de suivi de procédures et de dispositifs adaptés pour atteindre les objectifs assignés à l'unité

- Des missions de gestion des Ressources Humaines, d'encadrement et d'animation d'équipe

- Recueillir et analyser les informations nécessaires à l’élaboration et à l’ajustement des politiques de cohésion
sociale

Spécificités du poste / Contraintes: Fort travail partenarial;

Activité soumise à des variations de charge en fonction du calendrier de gestion

Connaissances :

Connaître l'environnement professionnel et administratif : niveau expert
Connaître les politiques publiques et les dispositifs sociaux : niveau expert
Connaître les processus budgétaro-comptable : niveau maîtrise
Connaître les techniques de négociation : niveau maîtrise
Connaître l’outil CHORUS : niveau maîtrise

Savoir-être :

Faire preuve de rigueur, avoir le sens de la méthode, être organisé : niveau maîtrise
Travailler en autonomie : niveau expert
Avoir le sens des relations humaines : niveau expert

Savoir-faire :

Savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise
Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise
Savoir gérer un budget : niveau expert
capacités d’initiatives et de propositions : niveau expert

Politiques publiques et dispositifs sociaux
Gestion budgétaire