Expert public de la météo et du climat, Météo-France est à vos côtés pour contribuer à votre sécurité au quotidien et vous aider à prendre les meilleures décisions, dans un climat qui change.

Face à des épisodes météo dangereux encore plus intenses et plus fréquents sous l’effet du changement climatique, nos missions au service de votre sécurité sont cruciales.

Nous mobilisons notre expertise, notre excellence scientifique et technologique pour vous permettre d’anticiper les phénomènes météorologiques et climatiques à enjeux, et de vous y adapter.

https://meteofrance.com/carte-didentite-de-meteo-france

Le département DSI/DEV organise et coordonne les activités de la DSI en matière de développement logiciel et est en charge du développement des systèmes constituant l'infrastructure informatique de l'établissement. Il a vocation à participer aux différents projets ou programmes stratégiques de Météo-France ayant une composante informatique et à être le pilote central des développements de l'établissement. Il développe des bibliothèques,
outils, modules et composants génériques ou communs, pour le SI de l'établissement. Il est structuré en divisions.

Sous l'autorité du chef de département ou de ses adjoints, l'agent assure l'encadrement des personnels de sa division. Il planifie et organise le travail de la division et coordonne les activités de conception et développement
de logiciels, de support et de conseil, en relation avec les chefs de projet technique. Il propose les actions à inclure au plan d'action annuel de la division. Il participe aux réunions de management du département et organise celles de sa division.
Il participe aux travaux d'architecture technique, d'analyse et modélisation informatiques.
Il peut aussi assurer des fonctions de chef de projet technique (ou fonctionnel et technique).
Il assure les entretiens professionnels des agents de sa division.
L'agent pourra effectuer de manière ponctuelle toute autre action demandée par sa hiérarchie dans son domaine de compétence.

• Poste ouvert aux personnes en situation de handicap.
• Modalités de recrutement :

Accueil en détachement si vous êtes fonctionnaire.

A défaut, recrutement sur contrat (CDD ou CDI)

CONNAISSANCES
Etablir diagnostic-synthèse-préconisations
Système expl., fct réseaux, sécurité
Langages de programmation
Méthodes d'analyse,modélisation,développement

SAVOIR-FAIRE
Utiliser outils bureautiques et systèmes
Elaborer plan actions/programme
Savoir rédiger
Utiliser des NTIC
Analyser un besoin

SAVOIR-ETRE
Curiosité intellectuelle
Esprit d'équipe
Rigueur
Sens des relations humaines