La DRIEETS, placée auprès du Préfet de région, assure le pilotage coordonné des politiques publiques du développement économique, de l’emploi, du travail et de la protection des consommateurs. Elle est responsable de la cohérence de leur mise en œuvre au cœur des territoires. Elle s’appuie pour cela sur ses unités départementales implantées au niveau infra-régional pour mener les actions de proximité ciblées, au plus près des besoins et des acteurs concernés. Ces unités sont pilotées par un niveau régional implanté à Aubervilliers. Elle entretient en outre des liens avec les directions départementales interministérielles qui interviennent sur la mise en œuvre locale de certaines missions, principalement celles liées à la protection et à la sécurité des consommateurs, mais aussi en complément de celles menées en matière de cohésion sociale.

Les unités départementales sont organisées en 2 pôles métiers :
- Le pôle T qui regroupe les services du système d’inspection du travail et met en œuvre, sous l’autorité du directeur de l’unité départementale, les politiques du travail.
- Le pôle EES (Entreprises, Emploi et Solidarités), qui met en œuvre, sous l’autorité du directeur de l’unité départementale et par délégation du DRI, les politiques en direction des publics les plus fragiles d’une part, et des entreprises, d’autre part.

Missions du Pôle :
Le Pôle Travail a pour mission d’assurer la mise en œuvre des politiques dans les domaines du travail, de contrôler le respect de la réglementation du travail et de s’assurer de l’effectivité du droit.

Effectif du pôle (répartition par catégorie) :

120 agents dont :
- Catégorie A : 66
- Catégorie B : 28
- Catégorie C: 26

7 unités de contrôles

Effectif de l'unité de contrôle n°1 : 1 RUC, 8 postes d'IT, 2 assistants.

Poste ouvert uniquement aux agents du corps de l'inspection du travail.

Le responsable d’unité de contrôle de l’'inspection du travail a pour mission de contribuer à l’efficacité du système d’inspection du travail en assurant l’animation, le pilotage et l’appui au collectif des agents de contrôle et d’assistance composant l’unité. A ce titre, il promeut et participe à l’action collective et exerce des fonctions d’autorité hiérarchique sur l’ensemble des agents de l’unité.

Fonctions d’encadrement
- Organisation du fonctionnement interne de l’unité y compris en matière de diffusion de l’information
- Pilotage, animation et évaluation de l’activité de l’unité
- Organisation et suivi de la remontée d’informations régulière (quantitative et qualitative) et d’urgence
- Développement des compétences individuelles et collectives des agents de l’unité

Fonctions de coordination de l’'action
- Élaboration avec les agents de l’unité du diagnostic territorial, notamment en référence avec les orientations stratégiques du système d’inspection du travail, afin d’arrêter les actions collectives et leur déclinaison en terme de plan de contrôle collectif
- Élaboration et mise en œuvre en lien avec les agents, de plans d'action spécifiques fondés sur un diagnostic territorial
- Suivi de l'avancement des objectifs collectifs relatifs aux plans d'action et, le cas échéant, prise de mesures correctrices

Fonction d’appui aux agents
- Réalisation d’inspections, de contrôles et d’enquêtes, en appui aux agents, notamment dans le cadre d’actions collectives
- Organisation des échanges de pratiques au sein de l’unité, participation à leur mutualisation et à leur capitalisation
- Organisation ou apport d’un appui juridique et technique en lien avec les moyens d'appui locaux ou régionaux
- Identification des besoins individuels et collectifs de formation des agents de l’unité et appui à la construction et la mise en œuvre des parcours professionnels de ces agents.

Fonctions de représentation
- Mise en œuvre des liens entre le service de contrôle et les autres services de la DIRECCTE, en particulier les services en charge de l’emploi et du renseignement du public
- Participation, en lien avec le responsable de l’unité territoriale et le responsable du pôle T, aux relations avec les partenaires institutionnels et professionnels

Déplacements sur le secteur de contrôle
Soumis à déclaration d'intérêt

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles
solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,
conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous
le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus
(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)

Connaissances :

- Maitrise du cadre légal, réglementaire et conventionnel en matière de droit du travail (M)
- Connaissance des procédures et méthodes relatives au contrôle (M)
- Capacités d’organisation et aptitude à l’'animation d'équipe E
- Capacités de pilotage (encadrement, soutien technique, appui) (M)
- Capacité à élaborer et piloter un plan d’actions et à évaluer et valoriser les résultats obtenus (M)

Savoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes

- Communiquer, expliquer, négocier
- Sens du contact ;
- Sens du service public ;
- Appétences pour le travail en équipe
- sens de l’autonomie, capacité d’initiative, réactivité
- Savoir adapter l’organisation et les méthodes de travail
- Savoir animer, encadrer

Savoir-faire :

- savoir s'inscrire dans une logique d'équipe de direction
- capacité à analyser des situations complexes
- capacités à mettre en œuvre les décisions prises
- savoir rendre compte