La/le responsable a pour missions :
Sur la coordination du service social du personnel :
- Assurer auprès du réseau des assistantes sociales du personnel la mise à disposition d’outils et le partage des bonnes pratiques et faire un suivi d’activité.
- Structurer et coordonner le réseau des Services Sociaux du Personnel de l’AP-HP, garantir la qualité des prestations proposées par le SSP et assurer l’équité de traitement à l’ensemble des Personnels.
- Organiser en lien avec les cadres des services socio-éducatifs le recours à l’expertise
- Inscrire l’action du Service Social du Personnel de l’APHP dans les orientations générales de la politique sociale en accompagnant les situations de changement institutionnels et en assurant une fonction d’analyse et de veille sociale.
- Participer à l’élaboration du Projet RH et à sa mise en œuvre.
Sur le management du bureau des attributions de l’habitat du personnel hospitalier
- Animation et encadrement de l’équipe du bureau des attributions pour l’habitat du personnel AP-HP.
- Suivi deCoordonner les activités du bureau des attributions pour l’habitat du personnel et encadrer l’équipe.
- Contribuer à la définition et mettre en œuvre la politique stratégique institutionnelle relative aux logements sur critères sociaux et professionnels et aux logements par nécessité et utilité de service. 
- Décliner les grandes orientations de la politique institutionnelle du logement qui est un élément stratégique de la politique RH de l’AP-HP.
- Suivre le développement de la plateforme mademandedelogement.aphp.fr

- Rigueur, efficacité et détermination
- Force de proposition et identifier les personnes ressources
- Sens de la synthèse et de l’analyse
- Détecter les situations sensibles et les faire remonter
- Compétences relationnelles et humaines.
- Capacité à prioriser et à mener plusieurs actions de fronts

Etre expert :
– Dans le domaine de l’Action Sociale : coordination et suivi des prestations sociales gérées par l’AGOSPAP, participation au Comité des Aides Exceptionnelles et à la Commission d’Attribution du Logement Social, partenariat avec les autres services sociaux…
- Dans le domaine de la formation en collaboration avec le CFC : élaboration du plan de formation du réseau des ASP, relations avec les centres de formations, coordination de l’accueil des stagiaires…

Une connaissance de la culture hospitalière et/ou médico-sociale constitue un atout ainsi qu’une formation éprouvée à la conduite de projets.
Connaissances particulières :
- Bonne connaissance de l’AP-HP, du statut de la Fonction Publique Hospitalière, de la législation sociale et du service social du travail.
Expériences Professionnelles :
- Si possible dans le champ du Service Social du Personnel
Qualités Professionnelles :
- Confidentialité
- Aptitude à l’écoute et à l’empathie
- Aptitude à la pédagogie et au conseil
- Qualités de médiateur, sens de la communication.
- Rigueur et sens de l’organisation
- Disponibilité et esprit d’initiative.