L’Université Claude Bernard Lyon 1 est une université pluridisciplinaire (santé, sciences, INSPE, Polytech, IUT, ISFA…). Composée de 16 composantes et 47 unités mixtes de recherche (UMR), 15 unités de recherche (UR), 17 structures fédératives dont 5 unités d’appui à la recherche (UAR). Elle déploie son activité sur 13 sites. Elle compte près de 46 700 étudiant·e·s et emploie 4 921 personnels titulaires et contractuels.

Le budget de l’université s’élève à 516 millions d’euros dont 362 millions au titre de la masse salariale. Elle dispose en outre de deux filiales de droit privé.

L’Université Lyon 1 propose, depuis plus de 50 ans, une formation d’excellence et une recherche de pointe. En tant qu’employeur responsable, l’Université Lyon 1 s’engage à favoriser la qualité de vie au travail, l’inclusion professionnelle et l’innovation individuelle et collective.

Le service HALIEE (Handicap, Accessibilité, Lutte contre les discriminations, Inclusion, Égalité, Équité) œuvre au développement d’une politique d’inclusion, de lutte contre les discriminations, de promotion de l’égalité et de valorisation de la diversité, tant pour les étudiantes et étudiants que pour les personnels. HALIEE pilote des actions concrètes en matière d’accessibilité, de prévention des violences sexistes et sexuelles, et d’équité dans l’environnement d’études et de travail.

Les activités du service sont réparties en deux pôles :

- Le pôle « handicap et besoins spécifiques » est en charge de l’accompagnement des étudiantes et étudiants en situation de handicap ou dont la situation nécessite des aménagements d’étude, mais aussi des personnels en situation de handicap. Il contribue à des actions de sensibilisation sur le handicap au sein de l’établissement.
- Le pôle « égalité-diversité » agit en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes et contre tout type de discriminations au sein de l’Université. Il agit également en matière de sensibilisation et de prévention de toutes les formes de violences et assure l’accompagnement des personnes victimes.

Le responsable administratif et financier assure, sous l’autorité des responsables de pôle et du directeur ou de la directrice, la gestion administrative, financière et RH du service, ainsi que des locaux qui lui sont attribués. A ce titre, il :

- assure l'exécution du budget du service dans le cadre des délégations qui lui ont été consenties ;
- veille au respect des règles en matière de santé et de sécurité au travail ;
- apporte son soutien aux responsables de pôle dans la gestion administrative des agents du service et des étudiants salariés du service.

Activités principales :

- Instruire les dossiers en vérifiant la régularité juridique, administrative et financière
- Préparer le budget du service et en assurer l'exécution
- Organiser, alimenter, mettre à jour des bases de données relatives à la gestion
- Alimenter des tableaux de bord, faire des extractions dans les systèmes d’information administratif, financier et/ou ressources humaines
- Assurer le soutien logistique (locaux, matériels, fournitures) de l’activité du service, gérer les commandes et les déplacements des agents
- Répondre aux demandes d’informations des autres services et de l’extérieur
- Sélectionner et diffuser de l’information en interne et en externe
- Proposer et concevoir des outils de gestion administrative, des processus et des documents pour améliorer le fonctionnement de la structure
- Suivre l'évolution de la réglementation sur l'ensemble d'un domaine de gestion

Compétences attendues :

- Réaliser des synthèses
- Rédiger des rapports ou des documents
- Concevoir des tableaux de bord
- Elaborer et mettre en œuvre des procédures et des règles
- Travailler en équipe

Connaissances :

- Organisation de l'enseignement supérieur
- Politiques, dispositifs et procédures propres au champ d'intervention
- Connaissances budgétaires générales
- Technique d'élaboration de documents

Savoir être :

- Sens de l'organisation
- Rigueur
- Fiabilité
- Réactivité

En tant qu’employeur responsable, l’Université Lyon 1 s’engage à favoriser la qualité de vie au travail, l’inclusion professionnelle et l’innovation individuelle et collective :

• Ses engagements : Egalité, Diversité, Laïcité, Lutte contre toutes formes de discrimination et de harcèlement,

• Ses conditions de travail : 37h30 de travail / 48,5 jours de congés, aménagement possible du temps de travail sur 4,5 jours, télétravail sous conditions,

• Son accompagnement professionnel : Médecine de Prévention, Service social, Psychologue du travail, correspondant handicap, mission d’accompagnement professionnel des personnels, développement des compétences par le plan de formation,

• Son action sociale, son offre culturelle : prestations sociales (crèche, centre de loisirs, restauration collective…), tarifs préférentiels loisirs, équipements sportifs, ateliers artistiques,

• Son accessibilité : Localisation à proximité des grands axes routiers et des transports en commun, possibilité de stationnement, locaux sécurisés pour les vélos, forfait mobilité durable.

Aucune candidature ne sera traitée dans l'outil. Il convient de se reporter aux contacts mentionnés dans la fiche de poste.

Pour postuler : Dès que possible

Envoyez un CV et lettre de motivation à :
job-ref-tjcv60ts8o@emploi.beetween.com