Le Centre national de la recherche scientifique est un organisme public de recherche pluridisciplinaire placé sous la tutelle du ministère de l’Enseignement supérieure et de la Recherche. Créé en 1939 et dirigé par des scientifiques, il a pour mission de faire progresser la connaissance et être utile à la société dans le respect des règles d’éthique, de déontologie et d’intégrité scientifique.

Mission :
La personne recrutée devra gérer la coordination des services administratifs de l'unité en gestion
financière, RH, et accueil-logistique. Elle assurera le pilotage administratif de l'unité dans les
domaines des finances, RH, partenariats, communication et Hygiène et Sécurité, dans un environnement
multi-tutelles.
Activité :
- Participer à la définition de la stratégie et du schéma directeur de l'unité en matière de
gestion administrative et aux instances de l'unité
- Mettre en œuvre des plans d'actions en matière de gestion financière, gestion RH et accueil-
logistique, partenariats, communication et Hygiène et Sécurité, et proposer des procédures en
cohérence avec les objectifs fixés avec la direction, et les moyens humains et matériels disponibles
- Mobiliser et coordonner les moyens humains (administratifs, logistiques et techniques) et
matériels nécessaires à la réalisation des objectifs de la structure
- Mettre en place des plans d'actions en matière de contrôle et de démarche qualité dans les
domaines gestion financière, gestion RH et accueil-logistique
- Contrôler l'application des règles et procédures administratives des tutelles (CNRS,
AMU/Amidex/Protisvalor, et ECM/CInnov), dans les domaines des finances, RH et partenariats
- Établir et proposer le budget des ressources de dotation et ressources banalisées de
l'unité, contrôler sa répartition et son exécution. Faire le suivi et l'analyse des dépenses
- Assurer un suivi des RP et des ressources issues de la valorisation de l'unité, préparer et
suivre les contrats et les conventions, contribuer au développement des partenariats
- Mettre en œuvre la politique d'achat et les procédures d'appel d'offre le cas échéant
- Conseiller sa hiérarchie, les responsables de services, ainsi que les membres de l'unité, en
matière de gestion administrative
- Encadrer et animer les équipes des services de gestion financière, RH et accueil-logistique
- Mettre en place des actions de communication en interne, en lien avec la chargée de
communication
- Répondre aux enquêtes, audits et évaluations sur l'organisation, la production et les moyens
de l'unité
- Représenter éventuellement la direction de l'unité auprès des partenaires internes et
externes
- Assurer une veille dans le cadre de son domaine d'activité

Le Centre national de la recherche scientifique est l’une des plus importantes institutions publiques au monde : 34 000 femmes et hommes (plus de 1 000 laboratoires et 200 métiers), en partenariat avec les universités et les grandes écoles, y font progresser les connaissances en explorant le vivant, la matière, l’Univers et le fonctionnement des sociétés humaines. Depuis plus de 80 ans, y sont développées des recherches pluri et interdisciplinaires sur tout le territoire national, en Europe et à l’international. Le lien étroit que le CNRS tisse entre ses missions de recherche et le transfert vers la société fait de lui un acteur clé de l’innovation en France et dans le monde. Le partenariat qui le lie avec les entreprises est le socle de sa politique de valorisation et les start-ups issues de ses laboratoires (près de 100 chaque année) témoignent du potentiel économique de ses travaux de recherche.

Contexte :
L'Institut Fresnel est composé d'environ 200 personnes (dont 100 personnels permanents chercheurs,
enseignant-chercheurs et ITA) et est rattaché à 3 tutelles ; AMU, CNRS, ECM et deux filiales privées
: Protisvalor et Centrale Innovation. Il est situé sur le campus de St Jérôme. Les services communs
sont composés des services gestion financière, RH, accueil/logistique, communication, et
Informatique. Le budget annuel de l'unité est de l'ordre de 12 M€, dans un contexte de forte
activité contractuelle avec des typologies de contrat très variées (internationaux, européens,
nationaux, France 2030) et actions de valorisation (partenariats, brevets), mobilisant un grand
nombre de recrutements annuels (CDDs, doctorants, stagiaires).
L'agent travaillera sous la responsabilité hiérarchique directe de la directrice de l'unité et
intégrera l'équipe de direction. L'agent aura la responsabilité hiérarchique des responsables de
services gestion financière et RH, et des personnels du service accueil/logistique. Ces services
sont constitués de 4 gestionnaires financières titulaires, 2 gestionnaires RH (dont 1 CDD), et 1
agent d'accueil.
L'agent aura pour interlocuteurs directs l'ensemble des services communs de l'unité pour
l'articulation des tâches administratives, les services administratifs des 3 tutelles et 2 filiales
pour la gestion fluide des opérations engagées avec les tutelles, et enfin l'ensemble des personnels
du laboratoire pour apporter les informations nécessaires aux problématiques administratives
rencontrées.
Competence :
Connaissances :
- Outils de gestion financière et RH des tutelles CNRS et/ou AMU
- Politique de recherche et d'innovation des tutelles et unités de recherche
- Techniques de management
- Gestion des groupes et des conflits
- Organisation et fonctionnement de l'enseignement supérieur et de la recherche publique
- Droit public
- Droit des contrats
- Environnement professionnel
- Méthodologie de conduite de projet
- Connaissances budgétaires générales
- Finances publiques et marchés publics
- Techniques d'achat
- Techniques de communication
- Langue anglaise : B1 à B2 (cadre européen commun de référence pour les langues)

Compétences opérationnelles :
- Réaliser des synthèses
- Rédiger des rapports ou des documents
- Concevoir des tableaux de bord
- Organiser ses tâches et prioriser ses activités dans un calendrier contraint

Compétences managériales :
- Connaitre les notions et techniques d'encadrement de proximité
- Planifier et contrôler les services et les tâches des membres des équipes
- Conduire des entretiens dans des conditions favorables
- Déléguer et évaluer
- Encadrer et animer une équipe
- Prévenir et gérer les conflits ou situations sensibles
- Élaborer des éléments de langage
- Savoir définir les orientations stratégiques de ses équipes
- Avoir une gestion efficace des priorités et des arbitrages
- Savoir gérer le changement, la négociation, l'anticipation et les risques

Savoir être :
- Faire preuve de rigueur et de fiabilité
- Faire preuve de réactivité
- Avoir un sens relationnel
- Savoir rendre compte de difficultés
- Savoir travailler en équipe

Campgane printemps 2026