Afin de renforcer son équipe éducative et d’assurer une continuité dans la direction des accueils collectifs de mineurs (ACM), la commune de Saint-Cergues recrute un(e) animateur(trice) à plein temps.

Ce poste présente une double mission :

Assurer une présence active sur le terrain auprès des enfants (3-12 ans) dans le cadre des accueils périscolaires (dont mercredis) et extrascolaires (vacances),

Prendre ponctuellement en charge des fonctions de direction ACM (en relais de la directrice ou lors de temps spécifiques), garantissant ainsi la continuité éducative, organisationnelle et réglementaire.

Le candidat évoluera dans un cadre professionnel reconnu, dynamique et motivant, au sein d’une équipe stable et investie.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o074261026000072-responsable-adjoint-secteur-enfance?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe

Titulaire BAFA obligatoire
BAFD, BPJEPS LTP ou équivalent apprécié (possibilité de formation)
Titulaire du SB apprécié
Titulaire du permis de conduire

Connaissance du projet de service et du PEDT
Maîtrise du fonctionnement des collectivités locales et des attendus liés au statut de fonctionnaire
Maitrise de la réglementation concernant les accueils collectifs de mineurs et des dispositifs CAF
Connaissance de l’outil informatique et qualité rédactionnelles

Rigueur et autonomie, grand sens des responsabilités, esprit d’équipe, disponibilité et forte réactivité, capacité d’adaptation, attitude dynamique et bienveillante, capacité d’écoute, diplomatie, connaissances de l’environnement territorial

Rappel du devoir de confidentialité

• Temps de travail : 35h hebdomadaires annualisées intégrant temps de préparation, réunions et direction,
• Plannings mensuels intégrant des temps de récupération réguliers,
• Formations de base et professionnelles proposées,
• Adhésion au CNAS,
• Participation employeur à la mutuelle (jusqu’à 60 €/mois),
• Prime mobilité (jusqu’à 300 €).

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.