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Participation à la gestion quotidienne du service :
Superviser en lien avec la responsable du service, la gestion administrative individuelle et collective du personnel (actes administratifs, carrière, paie, retraite, santé, temps de travail)
Participer à l'animation des équipes, accompagner les gestionnaires et les référents dans leurs missions et veiller à l'application harmonisée des procédures RH
Accompagner les évolutions des outils et des procédures RH et à contribuer à l'amélioration continue du service (SIRH logiciel Berger Levrault, process dématérialisés : GED, e-parapheurs, mandatements, DSN...)
Accompagner les référents de pôles dans leurs missions auprès des gestionnaires paie/carrière
Accompagner les gestionnaires santé sur le suivi des dossiers, des visites médicales, et de la mise en place des procédures
Suivre les tableaux de bord et les outils de gestion nécessaires à l'activité quotidienne du service
Assurer le lien avec les manageurs des directions opérationnelles

Autres missions :
Assurer le traitement des procédures collectives (campagne d'entretiens professionnels, campagne d'avancements de grade et de promotion interne, ...) en collaboration avec les référentes et la responsable du service
Participer à l'élaboration du rapport social unique
Mettre en oeuvre la veille réglementaire et l'application de la réglementation

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o078261020001737-responsable-adjoint-service-carriere-paie-sante?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Formation :
Formation supérieure en ressources humaines, droit public ou administration publique
Expérience antérieure souhaitée :
Expérience en gestion carrière-paie indispensable, connaissance de l'environnement territorial appréciée

Degré d'autonomie / de responsabilité :

* Autonome dans l'organisation de son travail
* Garant des procédures administratives et statutaires en matière de gestion des ressources humaines

Qualités recherchées :

* Rigueur, méthode, et sens de l'organisation
* Esprit d'initiative,
* Sens des responsabilités
* Agilité relationnelle et communication
* Discrétion et respect du secret professionnel
Outils :

* Maîtrise des outils bureautiques (Excel...) et des systèmes d'information RH, notamment Berger-Levrault, ainsi que des procédures dématérialisées (DSN, GED, e-parapheur)

drh-recrutement@versailles.fr