L'administration pénitentiaire, sous l'autorité du garde des sceaux, ministre de la justice, et avec le concours des autres services de l'Etat, des collectivités territoriales, des associations et d'autres personnes publiques ou privées, assure le service public pénitentiaire ; à ce titre, elle participe à l'exécution des décisions pénales, elle contribue à l'insertion ou à la réinsertion des personnes qui lui sont confiées par l'autorité judiciaire, à la prévention de la récidive et à la sécurité publique, dans le respect des intérêts de la société, des droits des victimes et des droits des personnes détenues.

Elle est l'une des cinq directions du ministère de la justice. Son budget annuel s'élève à 3,9 milliards d'euros, dont près de 1,8 milliards hors titre 2. Elle emploie près de 43 000 agents. Outre l'administration centrale, 188 établissements pénitentiaires et 103 services pénitentiaires d'insertion et de probation constituent ses services déconcentrés, répartis en dix directions interrégionales. Elle compte, en outre, deux services à compétence nationale, l'agence nationale du travail d'intérêt général et de l'insertion professionnelle et le Service national du renseignement pénitentiaire ainsi qu'une école de formation (ENAP). Elle prend en charge plus de 269 000 personnes, dont environ 180 000 en milieu ouvert et près de 89 500 placées sous écrou.

Le Bureau de l’organisation et de la qualité de vie au travail (DAP/SDEX/EX1) fait partie de la sous-direction Expertise, qui a vocation à devenir le « guichet unique » des Directions Interrégionales des Services Pénitentiaire (DISP) et la référente des services du Secrétariat Général (SG). Cette sous-direction a notamment pour principes clés de répondre aux besoins exprimés en matière d’organisation et de qualité de vie au travail.

Le bureau EX1, composé d’ergonomes, de spécialistes de la gestion des temps, de l’organisation des cycles de travail et de référents chargés de la santé sécurité au travail, de l’action sociale et du handicap anime pour les établissements et les services pénitentiaires d’insertion et de probation (SPIP) une politique d’organisation des services orientée vers l’amélioration de la qualité de vie au travail.

La/le référent-e qualité de vie au travail (QVT) est affecté-e au pôle qualité de vie au travail. Sous l’impulsion de la cheffe de pôle, il/elle contribue à conduire les actions relatives aux politiques de QVT et plus spécifiquement de santé sécurité au travail (SST), du handicap et de l’action sociale définies par le secrétariat générale (SG). Il/elle sera notamment chargé-e des missions suivantes :

 · Assurer le suivi des projets visant à améliorer les conditions de travail des personnels pénitentiaires ;

· Recueillir et évaluer les éléments statistiques tenus dans les domaines de la QVT et plus particulièrement du handicap et de l’action sociale ;

· Contribuer à définir et mettre en œuvre des plans d’action ;

· Participer et représenter le bureau dans les différentes réunions, commissions et groupes de travail organisés par le secrétariat général et/ou la Fondation d’Aguesseau sur les thématiques « QVT », « handicap » et « action sociale » puis assurer un compte-rendu détaillé et un suivi précis des actions ;

· Participer à la démarche de prévention des risques professionnelles et à la thématique de santé sécurité au travail (SST)

· Elaborer une veille juridique ;

· Améliorer l’accès des personnels pénitentiaires aux informations relatives aux domaines de compétences notamment en enrichissant et mettant à jour le site intranet ;

· Rédiger des fiches et des notes sur des sujets relatifs à la QVT et particulièrement au handicap et à l’action sociale ;

· Contribuer à la définition et la mise en œuvre d’actions relatives à la démarche qualité de vie au travail ;

· Animer le réseau en services déconcentrés des correspondants en matière d’handicap et d’action sociale, rédiger des comptes rendus précis des réunions et suivre les actions qui en découlent ;

· Décliner la politique en faveur du maintien dans l’emploi et de l’intégration des personnels en situation de handicap dans un plan d’action et assurer le suivi ;

· Préparer des courriers de condoléances ;

· Préparer des courriers dont ceux de remerciements pour les agents faisant valoir leur droit à la retraite.

Expériences professionnelles antérieures souhaitées

Le bureau EX1 assurera, en lien avec ses partenaires le cas échéant, la formation d’adaptation à la prise de fonction du référent SST, handicap et action sociale.

Si la maitrise du cadre légal constitue un acquis apprécié du service, ce dernier n’en fait pas un prérequis.

Une expérience antérieure en établissement pénitentiaire est nécessaire.

Offres de formation associées à votre prise de poste

Une offre de formation d’adaptation à l’emploi est proposée ainsi qu’un catalogue de formation continue tout au long de la carrière de l’agent.

Des déplacements en établissements pénitentiaires et direction interrégionales à prévoir pour permettre l’acculturation et la connaissance de l’administration pénitentiaire.

Perspectives d’évolution professionnelle

Des mobilités internes au service ou au ministère peuvent être envisagées à l’issue des deux premières années de poste.

Connaissances :

Connaissances techniques et juridiques en matière de santé sécurité au travail
Connaissances sur la thématique du handicap
Connaissances en matière de qualité de vie au travail

Savoir-être :

Professionnalisme et discrétion
Capacité de travail en partenariat

Savoir-faire :

Capacités rédactionnelles
Rigueur
Maîtrise des outils bureautiques
Facultés d’analyse et de synthèse
Sens de l’organisation

Groupe RIFSEEP : 3

Organisation de travail : 37h30 par semaine

Restauration : restaurant administratif sur place

Accessibilité en transport / Parking : RER, métro, bus / parking souterrain pour voitures et vélos