Le Muséum national d’Histoire naturelle est un établissement public, régi depuis le 1er octobre 2014 par les dispositions du décret n°2001-916 du 3 octobre 2001 modifié. Dans le domaine des sciences naturelles et humaines, le Muséum contribue à la production, au développement et au partage des connaissances sur la diversité géologique et biologique de la Terre, sur la diversité des cultures et des sociétés et sur l’histoire de la planète.

Il est placé sous la tutelle conjointe des ministères de l’enseignement supérieur et de la recherche et est membre fondateur de l'alliance Sorbonne Université. Il compte plus de 2000 personnes (environ 280 EC / 1440 BIATSS / 300 Personnels hébergés). Il comprend 13 sites répartis en France et accueille au total plus de 3 millions de visiteurs.

Le Muséum national d’histoire naturelle est un EPSCP sous la tutelle du Ministère de l’enseignement supérieur, de la recherche et de l’innovation et du Ministère de la transition écologique. Environ 1800 agents y travaillent. 
La direction des ressources humaines (33 personnes) est organisée en 4 grands pôles : pôle pilotage et développement RH, pôle carrière et paie, pôle médico-social et pôle hygiène et sécurité. 

Dans le cadre de la mise en place récente d’une organisation du pôle carrière paie de la DRH en gestion intégrée, trois postes de référent paie (F/H) ont été créées. Ce poste intervient sur 2 budgets, celui de l’Etat (T2) et le budget propre à l’établissement. 

Sous l’autorité de la responsable du service carrière et paie, le titulaire (F/H) du poste assure une mission d’accompagnement des gestionnaires dans la mise en œuvre des rémunérations des personnels. 
Il/elle assure également, en lien avec la responsable adjointe du service, l’étude des demandes de recrutements financés sur des crédits extérieurs. 

Le Muséum national d’histoire naturelle est un EPSCP sous la tutelle du Ministère de l’enseignement supérieur, de la recherche et de l’innovation et du Ministère de la transition écologique. Environ 1800 agents y travaillent. 
La direction des ressources humaines (33 personnes) est organisée en 4 grands pôles : pôle pilotage et développement RH, pôle carrière et paie, pôle médico-social et pôle hygiène et sécurité. 

Dans le cadre de la mise en place récente d’une organisation du pôle carrière paie de la DRH en gestion intégrée, trois postes de référent paie (F/H) ont été créées. Ce poste intervient sur 2 budgets, celui de l’Etat (T2) et le budget propre à l’établissement. 

Sous l’autorité de la responsable du service carrière et paie, le titulaire (F/H) du poste assure une mission d’accompagnement des gestionnaires dans la mise en œuvre des rémunérations des personnels. 
Il/elle assure également, en lien avec la responsable adjointe du service, l’étude des demandes de recrutements financés sur des crédits extérieurs. 

Savoirs : 
- Maitrise des règles de la paye dans la fonction publique et connaissance des règles de la gestion des personnels ; 
- Connaissance de l’organisation et du fonctionnement des établissements d’enseignement supérieur, 
- Connaissance de la règlementation et des statuts des personnels de l’enseignement supérieur, 
- Connaissance de la règlementation en matière de ressources humaines et paie au sein d’un environnement public 

Savoirs faire : 
- Maîtriser les logiciels bureautiques courants : Excel, Word, messagerie électronique, 
- Connaître les applications de gestion RH et paie : Virtualia et Winpaie, 
- Savoir transmettre les informations 

Savoirs être : 
- Sens du service public, 
- savoir organiser son travail, 
- prioriser et anticiper (respect des calendriers et des contraintes de gestion), 
- savoir travailler en équipe, 
- être autonome, 
- respect de la confidentialité, 
- savoir rendre compte 

Niveau de diplôme/expériences souhaitées Formation initiale Bac +2 souhaitée en gestion RH, comptabilité, paie

Attention, seules les candidatures déposées sur la plateforme de recrutement MNHN seront étudiées.