L’académie de Mayotte scolarise 118 000 élèves dont 66 000 dans le 1er degré et 52 000 dans le second degré. On dénombre 32 établissements du second degré, 21 collèges et 11 lycées, 11 circonscriptions du 1er degré et 221 écoles. L’académie de Mayotte est monodépartementale et située dans un jeune département (avril 2011), peu étendu (376 km2), et l’un des plus dense du territoire national (310 000 habitants). Les constructions, la maintenance et l’entretien des établissements du second degré sont assurés par les services du rectorat ainsi que le financement des dotations de fonctionnement et le contrôle de légalité.

Le rectorat est doté d'un budget de 546 millions d'euros, il dispose de 8 500 emplois dont 7 500 emplois d'enseignants du 1er et du 2nd degré.

Les difficultés sociales et scolaires dans le territoire sont importantes, tous les établissements sont placés en REP (dont en 9 en REP +). L’académie se caractérise par le fait que la langue française est une langue seconde de scolarisation pour une forte proportion des enfants accueillis. Rejoindre l’Académie de Mayotte, c’est contribuer activement à une école exigeante et bienveillante, au service de la jeunesse mahoraise.

Le/la Référent(e) Paie est placé(e) sous l’autorité de la Cheffe de division Division du personnel contractuel enseignant et assure une expertise technique et réglementaire dans le domaine de la rémunération des personnels enseignants contractuels du 1er et 2nd degré. Il/elle assure :

-        expertise technique en paie,

-        un contrôle et une fiabilisation des données,

-        un accompagnement des gestionnaires RH,

-        une veille réglementaire et coordination transversale.

Il/elle gère les applications EPP, AGAPE, E3P, Paie100 et assure la fonction de Référent Colibri pour les demandes liées à la rémunération. Il/elle veille à la conformité, la cohérence et la qualité des saisies de paie.

Le/la Référent(e) Paie assure un rôle clé au sein de la DPCE dans le contrôle de la paie : expertise technique en paie, fiabilité des données, accompagnement des gestionnaires, veille réglementaire, et coordination transversale :

-        Vérifier les données paie et les anomalies.

-        Expliquer les notes d’information internes et les fiches de procédure paie.

-        Assurer la résolution des dossiers complexes ou sensibles (ex : rétroactivité, reclassement, indemnités particulières, contentieux paie) et en rendre compte à la hiérarchie.

-        Veiller à l’amélioration continue des processus paie.

-        Garantir le respect de la confidentialité des données individuelles et des obligations de sécurité des traitements.

-        Suivi journalier des demandes Colibri « Paie ».

Contraintes liées au calendrier de la paie : respect strict des dates de transmission des données, clôtures, acomptes, campagnes de corrections, arrêts budgétaires

Connaissances, savoirs :

Maîtrise de la réglementation relative aux personnels contractuels enseignants, aux rémunérations, aux indemnités (1er/2nd degré).

Connaissance des systèmes d’information de gestion des personnels et de paie : EPP, AGAPE, Paie100, E3P, des bases de données RH.

Maîtrise des outils bureautiques et de production de reporting (Excel, tableaux de bord)

Savoir-faire :

Capacité à tenir à jour les tableaux de suivi, les indicateurs de performance paie.

Être conseil auprès des gestionnaires RH dans la maitrise des outils, la résolution des anomalies.

Contrôler, identifier les risques et alerter.

Savoir-être :

Sens de l’organisation : capacité à structurer les activités, prioriser les tâches dans un calendrier exigeant.

Capacité à prendre du recul : dans un environnement aux contraintes importantes (délais de paie, volumes, complexité).

Rigueur / Fiabilité : exactitude des dossiers, contrôle des données, respect des procédures.

Réactivité : face à des modifications réglementaires, des situations urgentes ou imprévues.

Sens relationnel : capacité à échanger avec différents interlocuteurs.

Goût des relations humaines : accompagnement, formation, écoute.

Savoir communiquer : explicite, clair, pédagogique, afin de rendre accessible des procédures techniques.

Sens de la confidentialité : protection des données individuelles, discrétion.

CDD 1 an _ possibilité renouvelable