Chef de file de l'action sociale, le Département agit pour l'intérêt général en accompagnant ses habitants à chaque âge de la vie et en protégeant les publics vulnérables. Il intervient dans le domaine des collèges, favorise l'accès à la culture et au sport pour tous. La collectivité place également la transition écologique au cœur de son action : nos collaborateurs agissent, au quotidien, pour la préservation de l'environnement et l'amélioration du cadre de vie des Alto-Séquanais. Le Département porte des projets majeurs : Musée du Grand siècle, développement du tramway et plan vélo, rénovation énergétique et végétalisation des collèges, modernisation des équipements sportifs dans la perspective des JO 2024.

L'engagement que nous prenons auprès de tous nos collaborateurs ? Leur permettre de concilier épanouissement et projets professionnels :

- Des sites entre ville, nature et patrimoine, toujours accessibles en transports en commun

- Un rythme qui respecte l'équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle : temps de travail modulable (35h ou 39h), jusqu'à 49 jours de congés par an, télétravail jusqu'à 2 jours par semaine

- Des formations et un accompagnement à la mobilité professionnelle pour vous soutenir dans la réalisation de vos projets

- Une Université du management avec des parcours de formation personnalisés pour tous les managers

- Des cycles de conférence ouverts à tous pour favoriser une réflexion transversale sur les pratiques professionnelles et les

La Direction des Ressources Humaines recherche un / une Référent/e formation qui élabore et met en œuvre les actions de formation visant à soutenir les orientations stratégiques du Département. Il/elle offre un support opérationnel aux directions métiers sur tous les dossiers relatifs à la formation.

Il/elle pilote ou co-pilote des dossiers thématiques, en lien avec la politique RH. Il/elle intervient également sur les projets transversaux du Service Emploi et Compétences et de la Direction des Ressources Humaines, sur lesquels une expertise formation est nécessaire.

- Concevoir ou venir en appui des autres référents formation sur la conception de nouveaux modules : élaboration du cahier des charges et des objectifs pédagogiques, choix des pédagogies, gestion de la procédure d'achat public



- Etre force de proposition pour actualiser, adapter et enrichir l'offre de formation existante, en apportant les réponses aux nouveaux besoins identifiés



- Piloter ou co-piloter un ou plusieurs dossiers thématiques en application de la politique RH d'attractivité, de fidélisation et de développement des compétences des agents de la collectivité, qu'il s'agisse de dispositifs existants à pérenniser (exemple : travail sur la communication des dispositifs formation) ou de nouveaux dispositifs à mettre en œuvre (exemple : mise en place d'un campus de formation pour la Maîtrise d'Ouvrage du Département des Hauts-de-Seine)



- Piloter ou co-piloter la passation des marchés publics, en lien avec la Direction de la Commande Publique



- Assurer une veille de la législation dans le domaine de la formation et des nouvelles solutions pédagogiques, mettre en place un outil de partage pour l'ensemble des agents de l'Unité Formation, et assurer le sourcing pour garantir un portefeuille large d'organismes et partenaires



- Aider à la préparation des documents pour les instances de la collectivité (commissions de formation, comité social territorial), en appui du Responsable d'unité

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Directeur (grade en extinction)

- Attaché Territorial titulaire, ou contractuel (Art L332-14 du Code Général de la Fonction Publique) diplômé a minima de niveau BAC+3

- Connaissances de l'environnement institutionnel des collectivités territoriales, du statut et du droit de la formation de la Fonction Publique (territorial et hospitalière)

- Connaissance des procédures internes liées au poste ou au métier

- Maîtrise du droit des marchés publics, connaissances des finances publiques locales

- Expérience en ingénierie de formation et en conduite de projets

- Maîtrise des outils bureautiques, SI métier (NEEVA)

- Qualités rédactionnelles

- Sens de l'organisation, rigueur, autonomie

- Capacité d'écoute et à évoluer dans un environnement complexe

- Aptitude à la communication et à la négociation

Postulez en ligne sur le site https://recrutement.hauts-de-seine.fr/