Vous serez placé(e) sous l’autorité de la conseillère juridique. Vos missions seront :

·        Gestion du dialogue social : organisation et secrétariat des instances, appui aux directions territoriales, suivi des mouvements de grève

·        Instruction des procédures disciplinaires

·        Instruction des demandes de protection fonctionnelle

·        Gestion des demandes de cumuls d’activités

·        Gestion des propositions de décorations

·        Suivi et gestion des recours

·        Réponses aux demandes d’expertise juridique

Gestion des primes de restructuration de services

La direction de la protection Judiciaire de la Jeunesse (DPJJ) est chargée de mettre en œuvre les dispositions relatives à la protection de l’enfance (enfance délinquante et enfance en danger) et d’assurer l’exécution et le suivi des mesures éducatives et des peines judiciaires qui concernent les mineurs et jeunes majeurs.

Au sein de la direction interrégionale (DIR), premier échelon de déconcentration de la DPJJ, la direction des ressources humaines garantit la déclinaison de la stratégie RH ministérielle, veille au suivi individuel des agents, réalise la gestion administrative déconcentrée et la paie des agents du ressort de la DIR, gère les effectifs et la masse salariale, et met en place une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Elle pilote la politique en matière de santé et sécurité au travail et organise le dialogue social.

La section juridique est composée de deux agents, un A et un B, qui assurent en commun un appui au service RH et aux directions territoriales pour les questions juridiques. Ils cherchent les textes applicables, analysent les risques et émettent des propositions en fonction de la réalité du contexte. Ils rédigent les dossiers disciplinaires ou observations sur les requêtes. Ils sont amenés à participer à des enquêtes administratives.

Vos interlocuteurs métiers

Les agents et les cadres de l’interrégion, les gestionnaires et cadres de la DRH, les directions territoriales, la sous-direction des ressources humaines et des relations sociales (administration centrale), les représentants des organisations syndicales représentatives.

Télétravail possible après 3 mois.

Connaissances
Statut de la fonction publique, statuts particuliers PJJ
Connaissance du droit public
Connaissance des règles de déontologie de la fonction publique
 
 
Savoir-être
Être rigoureux
Être autonome, Organisé, Rendre compte
Faire preuve de discrétion
Sens des relations humaine

Savoir-faire
Maîtriser les délais
Instruire un dossier
Expertiser

Expériences professionnelles antérieures souhaitées :

Expérience en ressources humaines ou en contentieux administratif

Offres de formation associées à votre prise de poste :

Formations sur le contentieux administratif et sur les instances du dialogue social.