La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.
Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

Le poste est à pourvoir dans les services de l’administration centrale de la DGFiP. Le bureau SPiB-1B est rattaché au Service Stratégie, Pilotage, Budget et, en son sein, à la Sous-Direction de la stratégie, du pilotage et du contrôle de gestion (SPiB-1).
Ces attributions recouvrent deux missions principales, le pilotage des  structures de la DGFIP et leur organisation d’une part, et des effectifs d'autre part.

Plusieurs des sujets traités par le bureau présentent une certaine sensibilité, sociale ou politique, notamment ceux ayant trait à la répartition des suppressions d'emplois, aux évolutions du réseau de la DGFiP à travers le nouveau réseau de proximité (NRP), au classement des postes comptables ou encore à la cartographie des emplois fonctionnels de chefs de services comptables et de chefs de services administratifs.

Le bureau valorise ses données à travers la publication de panoramas sur l’intranet (bilan du nouveau réseau de proximité, services relocalisés, classement des postes comptables, conseiller aux décideurs locaux).

En outre, le bureau SPiB-1B accompagne la plupart des évolutions portées par la DGFiP dès lors qu'elles ont une composante « emploi » et/ou « organisationnelle ».

Le bureau compte 23 personnes. Il est structuré en deux secteurs dont le secteur chargé du pilotage des emplois et des effectifs (exercice emplois, travaux de fiabilisation des effectifs dans le cadre du rapport social unique, recensement fonctionnel des effectifs, GPEEC).

Le poste est à pourvoir dans les services de l’administration centrale de la DGFiP, au bureau SPiB-1B. Le bureau SPiB-1B est rattaché au Service Stratégie, Pilotage, Budget et, en son sein, à la Sous-Direction de la stratégie, du pilotage et du contrôle de gestion (SPiB-1).

Ces attributions recouvrent deux missions principales, le pilotage des  structures de la DGFIP et leur organisation d’une part, et le pilotage  des emplois et des effectifs d’autre part.

1. Caractéristiques du poste :

Le poste est à pourvoir au sein du secteur « pilotage des emplois et des effectifs » constitué de 11 agents. Il porte plus particulièrement sur les travaux liés au volet emplois de la Loi de Finances, notamment : analyse des demandes formulées dans le cadre du PLF, préparation et suivi du dialogue de gestion avec les directions, préparation des instances de dialogue social, mise à jour du tableau de référence des emplois (TAGERFIP), analyse et valorisation des données emplois...

2. Principaux enjeux :

Le poste proposé comporte une forte dimension stratégique et un caractère sensible liés à la déclinaison des conséquences en terme d'emploi de la Loi de Finances pour les services de la DGFiP. Le poste induit de nombreux échanges avec les directions et les partenaires (bureaux métiers, services des ressources humaines...). Le pilotage des emplois est également essentiel pour la bonne réalisation des mouvements de mutation.

3. Éléments de contexte spécifiques :
La DGFiP est engagée dans une démarche de rénovation du pilotage des emplois pour mieux en prendre en compte les charges, les enjeux et la force de travail réelle des directions.

Vous avez de l’appétence pour le maniement des chiffres et le traitement de la donnée. Vous disposez également d'un très bon sens de l'organisation, et d'une très bonne capacité d’analyse et de synthèse.

Vous savez être force de proposition et une aide à la décision pour éclairer les arbitrages à rendre en matière de répartition de la ressource entre les directions.

Vous savez vous insérer dans un collectif et apprécier le travail en équipe. Vous avez une très bonne maîtrise des outils bureautiques, en particulier d’Excel.