Le Centre national de la recherche scientifique est un organisme public de recherche pluridisciplinaire placé sous la tutelle du ministère de l’Enseignement supérieure et de la Recherche. Créé en 1939 et dirigé par des scientifiques, il a pour mission de faire progresser la connaissance et être utile à la société dans le respect des règles d’éthique, de déontologie et d’intégrité scientifique.

Missions :
Sous la responsabilité du médécin du travail/responsable du service de médecine de prévention et en lien avec le service RH, le ou la psychologue du travail accompagne individuellement ou collectivement les agents, assure des missions d’évaluation et de conseil en vue de préserver la santé mentale des agents et favoriser l’amélioration des conditions de travail.
Activités :
- Accompagner les agents en difficultés psychologiques au travail
- Accompagner les collectifs suite à un événement traumatique au travail: faits de violence, accident, décès…
- Soutenir les managers dans des collectifs de travail lors de difficultés relationnelles en interne ou des situations complexes (régulation, groupes de parole)
- Animer des espaces de discussions sur le travail pour permettre aux agents d’échanger, réfléchir sur leurs pratiques et trouver de nouvelles pistes d’actions
- Identifier les risques psychologiques présents sur un poste de travail, analyser les impacts sur le plan de la santé et proposer des solutions d’améliorations au médecin du travail

En lien avec le service RH :
-Participer et être force de propositions pour la mise en place de sensibilisations, ateliers, événements spécifiques (semaine de la QVCT) ou actions d’information, formations et prévention (communications, affichages…) pour agir sur le bien être au travail (gestion du stress, confiance en soi, gestes et postures…).
-Participer à la mise à jour de l’annexe RPS des DUERP des unités et au suivi de la mise en œuvre des plans d’actions des risques psychosociaux


Contexte de travail :
Description de l’unité/service/équipe :
Au sein de la circonscription Alpes (Isère, Savoie et Haute-Savoie), le CNRS est l’un des principaux acteurs publics de la recherche scientifique, aux côtés des Établissements d’Enseignement Supérieur et de Recherche (Universités, Écoles, etc.) et d’autres organismes nationaux (Inserm, Inria, etc.). Il regroupe environ 2 300 agents, chercheurs, ingénieurs, techniciens et personnels administratifs. La Délégation Régionale Alpes, située sur la Presqu’île de Grenoble, regroupe 8 services qui accompagnent 70 Unités de recherche dans la bonne réalisation de leur mission de recherche scientifique.

Les avantages / les petits + :
Un accompagnement et des formations seront proposés afin de faciliter la prise de fonction de l'agent.

• Un environnement de travail stimulant aux contacts des personnels de la recherche
• Restaurant inter-entreprises sur site avec tarifs subventionnés
• 44 jours de congés/RTT annuels pour un temps plein
• Politique développement durable
• Un site accessible en transports en commun (tram B, arrêts cars Région et bus) + parking privé et abris vélos
• Accès au Comité d'Action Economique et Sociale du CNRS (prestations sociales, activités culturelles et sportives : pour en savoir plus ; https://www.caes.cnrs.fr/ et https://caesug.grenoble.cnrs.fr/index.php)


L'activité s'exercera
Voir plus sur le site emploi.cnrs.fr...

Le Centre national de la recherche scientifique est l’une des plus importantes institutions publiques au monde : 34 000 femmes et hommes (plus de 1 000 laboratoires et 200 métiers), en partenariat avec les universités et les grandes écoles, y font progresser les connaissances en explorant le vivant, la matière, l’Univers et le fonctionnement des sociétés humaines. Depuis plus de 80 ans, y sont développées des recherches pluri et interdisciplinaires sur tout le territoire national, en Europe et à l’international. Le lien étroit que le CNRS tisse entre ses missions de recherche et le transfert vers la société fait de lui un acteur clé de l’innovation en France et dans le monde. Le partenariat qui le lie avec les entreprises est le socle de sa politique de valorisation et les start-ups issues de ses laboratoires (près de 100 chaque année) témoignent du potentiel économique de ses travaux de recherche.

Competences :
 Compétences techniques essentielles (savoirs, savoir-faire) :
- Analyse en psychologie du travail
- Conduite d’entretiens individuels ou collectifs (écoute active)
- Connaissance en psychopathologie de l’adulte appréciée
- Connaissance de la règlementation en matière de santé et de sécurité au travail
- Compétences rédactionnelles et de synthèse
- Travail en équipe pluridisciplinaire et en réseau ; planification d’actions, animation de groupes et gestion projets
- Connaissance des outils bureautiques, d’analyse et de diagnostic, de recueil et de traitement des données

Comptences transverses / interpersonnelles essentielles (savoirs-être – soft skills) :
- Très bonnes qualités relationnelles, sens de l’écoute et du dialogue
- Respect du secret professionnel et de la déontologie
- Disponibilité et capacité d’adaptation
- Qualités pédagogiques
- Capacités à rendre compte dans le respect de la confidentialité

Contraintes et risques :