Le Centre national de la recherche scientifique est un organisme public de recherche pluridisciplinaire placé sous la tutelle du ministère de l’Enseignement supérieure et de la Recherche. Créé en 1939 et dirigé par des scientifiques, il a pour mission de faire progresser la connaissance et être utile à la société dans le respect des règles d’éthique, de déontologie et d’intégrité scientifique.

Missions :
Sous l’autorité du responsable du service de médecine de prévention et en lien avec le service RH, le ou la psychologue du travail accompagne individuellement ou collectivement les agents,
conseille en vue de préserver la santé mentale des agents et de favoriser l’amélioration des conditions de travail
Activités :
- Accompagner les agents en difficultés psychologiques au travail
- Accompagner les collectifs suite à un événement traumatique au travail: faits de violence, accident, décès…
- Soutenir les managers dans des collectifs de travail lors de difficultés relationnelles en interne ou des situations complexes (régulation, groupes de parole)
- Analyser les risques psychologiques présents sur un poste de travail, analyser les impacts sur le plan de la santé et proposer des solutions d'améliorations

En lien avec le service des ressources humaines :

- Participer à la mise à jour de l'annexe RPS des DUERP des unités et au suivi de la mise en œuvre des plan d'actions des risques psychosociaux,
- Participer et être force de propositions pour la mise en place d'ateliers, d'événements spécifiques (semaine de la QVCT) ou d'actions d'information, de formations et de prévention (communications, affichages…) pour agir sur le bien être au travail (gestion du stress, confiance en soi, gestes et postures…).
Contexte de travail :
Au sein de la circonscription Alpes (Isère, Savoie et Haute-Savoie), le CNRS est l’un des principaux acteurs publics de la recherche scientifique, aux côtés des Établissements d’Enseignement Supérieur et de Recherche (Universités, Écoles, etc.) et d’autres organismes nationaux (Inserm, Inria, etc.). Il regroupe environ 2 300 agents, chercheurs, ingénieurs, techniciens et personnels administratifs. La Délégation Régionale Alpes, située sur la Presqu’île de Grenoble, regroupe 8 services qui accompagnent 70 Unités de recherche dans la bonne réalisation de leur mission de recherche scientifique.

L'activité s'exercera au sein du service de médecine de prévention de la Délégation Régionale Alpes, sous la responsabilité du médecin du travail. Le service de médecine de prévention a pour mission d'éviter toute altération de la santé physique ou psychique du fait du travail.

Les avantages / les petits + :
Débutants acceptés. Un accompagnement et des formations seront proposés afin de faciliter la prise de fonction de l'agent.

• Un environnement de travail stimulant aux contacts des personnels de la recherche
• Restaurant inter-entreprises sur site avec tarifs subventionnés
• 44 jours de congés / RTT par an
• Politique développement durable
• Un site accessible en transports en commun (tram B, arrêts cars Région et bus) + parking privé et abris vélos
• Accès au Comité d'Action Economique et Sociale du CNRS (prestations sociales, activités culturelles et sportives : pour en savoir plus ; https://www.caes.cnrs.fr/ et https://caesug.grenoble.cnrs.fr/index.php)

Le Centre national de la recherche scientifique est l’une des plus importantes institutions publiques au monde : 34 000 femmes et hommes (plus de 1 000 laboratoires et 200 métiers), en partenariat avec les universités et les grandes écoles, y font progresser les connaissances en explorant le vivant, la matière, l’Univers et le fonctionnement des sociétés humaines. Depuis plus de 80 ans, y sont développées des recherches pluri et interdisciplinaires sur tout le territoire national, en Europe et à l’international. Le lien étroit que le CNRS tisse entre ses missions de recherche et le transfert vers la société fait de lui un acteur clé de l’innovation en France et dans le monde. Le partenariat qui le lie avec les entreprises est le socle de sa politique de valorisation et les start-ups issues de ses laboratoires (près de 100 chaque année) témoignent du potentiel économique de ses travaux de recherche.

Competences :
 Compétences techniques essentielles (savoirs, savoir-faire) :
- Analyse en psychologie du travail
- Conduite d'entretiens individuels ou collectifs
- Connaissance en psychopathologie de l'adulte appréciées
- Compétences rédactionnelles et de synthèse
- Travail en équipe pluridisciplinaire et en réseau (orientation)
- Aptitude à planifier des actions de manière concertée et pluridisciplinaire
- Connaissance de la méthodologie de gestion de projet
- Connaissance des outils bureautiques, d'analyse et de diagnostic, de recueil et de traitement des données.

 Compétences transverses / interpersonnelles essentielles (savoirs-être – soft skills) :
- Très bonnes qualités relationnelles, sens de l'écoute et du dialogue
- Respect de la confidentialité
- Disponibilité et capacité d'adaptation
- Appétence pour le travail en équipe pluridisciplinaire et en réseau
- Qualités pédagogiques
- Capacités à rendre compte dans le respect de la confidentialité et à être force de propositions
Contraintes et risques :