Travaille en relation avec différents interlocuteurs pouvant être impliqués dans la prise en charge des agents (service de la direction régionale, les établissements, médecins de prévention, assistants sociaux du personnel, services de santé de secteur…)

Assure le traitement du traumatisme sur le plan individuel et collectif et développe des réseaux de spécialistes susceptibles d’être proposés aux agents.

Accompagne les professionnels lors de la reprise du travail après un arrêt de travail ou maladie.

Oriente et/ou prend en charge l’agent quand une prise en charge médicale ou psychothérapeutique s’avère nécessaire.

Assure auprès de l’ensemble des différents personnels du site où il est affecté des actions de sensibilisation sur le traumatisme psychique, ses manifestations, ses conséquences sur le plan professionnel, familial et social.

Participe régulièrement à des réunions de travail organisées par le psychologue affecté en direction interrégionale.

Remplace ses collègues psychologues lors des périodes de congés.

Composition et effectifs du service :

Un psychologue coordinateur et 6 psychologues des personnels

Votre hiérarchie :

Psychologue Coordinateur et le Directeur Interrégional

Vos interlocuteurs métiers :

Psychologue Coordinateur et psychologue des personnels

Au sein de l’Administration Pénitentiaire, le psychologue chargé du soutien auprès des personnels doit être identifié dans sa fonction et ainsi exister au sein même de l’institution tout en maintenant une juste distance (une position « dedans-dehors ») lui permettant d’offrir sa neutralité.

Il doit également contribuer à la mise en place d’une réponse institutionnelle adaptée aux besoins du personnel en matière de soutien psychologique.

OBJECTIFS :

Participer à la vie institutionnelle de l’établissement (participation aux réunions institutionnelles, aux groupes de travail…).

Evaluer les besoins en matière de soutien psychologique du personnel pénitentiaire et participer à la mise en œuvre de réponses appropriées.

Analyser la pertinence des demandes et relativiser dans certaines conditions l’urgence.

Participer aux recrutements organisés par l’Administration.

Accueillir les personnels nouvellement affectés sur l’établissement et leur présenter le dispositif de soutien.

Offrir un espace de parole neutre et confidentiel.

Mettre en place un dispositif collectif et/ou individuel de prise en charge des agents victimes d’un événement potentiellement traumatique.

Sensibiliser les personnels aux risques professionnels d’ordre psychologique.

Proposer des groupes d’analyse des pratiques professionnelles/supervision.

Moyens mis à votre disposition (matériel, logiciels spécifiques, véhicules…) : 

Un ordinateur, un téléphone

Expériences professionnelles antérieures souhaitées : prise en charge du traumatisme, souffrances professionnelles

Offres de formation associées à votre prise de poste : en attente de construction par l’ENAP

Perspectives d’évolution professionnelle : Possibilité d’évoluer vers d’autres spécialités (psychologue en SPIP, psychologue MLRV, psychologue des personnels, psychologue CNE)

Connaissances :
Psychopathologie
Prise en charge du trauma
Clinique de l’institution 
 
Savoir-être :
Autonome
Esprit d’équipe
Dynamisme
Adaptabilité

Savoir-faire :
Qualité rédactionnelle
Expression orale
Sens de l’écoute
Capacité de synthèse

Organisation de travail : Permanence sur CP Toulon et SPIP, sur la MA de Draguignan et SPIP

Restauration : restaurant administratif

Accessibilité en transport / Parking : Parking sécurisé à disposition

Groupe RIFSEEP : 2