La direction des services pénitentiaires d'outre-mer est un service déconcentré du ministère de la Justice, relevant de la direction de l'administration pénitentiaire.
La direction anime, coordonne et contrôle l'activité des établissements pénitentiaires et des services pénitentiaires d'insertion et de probation sur le territoire des 5 départements-régions d'Outre-mer et de 4 collectivités d'Outre-mer
Les territoires couverts

Environ 3000 agents du ressort de la direction des services pénitentiaires d'outre-mer exercent leurs fonctions sur un vaste territoire composé de 5 départements-régions (Guadeloupe, Martinique, Guyane, La Réunion, Mayotte) de 4 collectivités d’outre-mer (Saint-Pierre & Miquelon, Polynésie Française, Nouvelle-Calédonie, Wallis-et-Futuna) .

 Elle comprend 14 établissements pénitentiaires et 8 services pénitentiaires d’insertion et de probation (SPIP) qui suivent (chiffres au 1er août 2022) :

-6517 personnes écrouées et hébergées dont 5402 hébergées, 1516 prévenues (1423 hommes, 53 femmes et 40 mineurs) et 3886 condamnées (3771 hommes, 95 femmes et 20 mineurs)
-1115 personnes écrouées non hébergées
-Environ 11 000 personnes suivies en milieu ouvert  

La direction des services pénitentiaires d'outre-mer est un échelon régional de l'administration pénitentiaire, rattachée au Ministère de la Justice. Placée sous l'autorité d'une Directrice Interrégionale assistée d'un Directeur Interrégional Adjoint et d'un secrétaire Général, organisée en départements « de Moyens » et « Métiers », la mission gère, anime, contrôle et coordonne l'activité des 13 établissements pénitentiaires et les 8 Services d'insertion et de Probation (SPIP) de l'Outre-Mer.

Composition et effectifs du service

90 agents répartis principalement dans 6 départements (sécurité et détention, système d’information, ressources humaines et relations sociales, budget et finances, politiques d’insertion de probation et de prévention de la récidive, affaires immobilières)

Mission générale  du psychologue coordonnateur:

Affecté au siège de la direction des services pénitentiaires d'outre-mer, conseiller technique dans le domaine de la psychologie, le psychologue coordinateur exerce ses compétences à la fois en termes de clinique institutionnelle et individuelle. En tant que psychologue auprès des personnels, il soutient et conseille la direction sur les dossiers afférents à son champ de compétences.

ATTENTION : le : diplôme permettant de faire usage professionnel du titre de psychologue en application de l’article 1er du décret du 22 mars 1990 est un prérequis au poste.

Vos activités principales

Le psychologue coordinateur centralise les demandes institutionnelles et coordonne les différentes interventions des psychologues. Il constitue un appui auprès des structures :

Analyse des besoins des établissements et des SPIP en ce qui concerne la prise en charge des personnels, proposition de dispositifs adaptés ; Coordination de la mise en œuvre de ces dispositifs de prise en charge par les équipes de psychologues auprès des personnels.

Le psychologue coordinateur veille à la cohérence des pratiques professionnelles relatives à la profession de psychologue : Veille de la bonne articulation des différentes missions des psychologues dans les territoires ultramarins ;

Conseil des psychologues sur toutes les questions relatives au cadre d'exercice, au positionnement institutionnel, à la déontologie, et à l’éthique ;

Animation du réseau des psychologues des territoires ultramarins.

Le psychologue coordinateur veille à l'harmonisation de la prise en charge psychologique des personnels du périmètre DSPOM et supervise le travail des psychologues en matière de recrutement. Il participe au recrutement des psychologues en établissement:

-          Assurance d'une proposition de prise en charge individuelle suite à un évènement potentiellement traumatique, à une demande d'un agent, à un signalement, dans le cadre du suivi des stagiaires ;

-          Mise en place de dispositifs de prise en charge collective et partenariale entre établissements d'une même zone géographique.

-          Le psychologue coordinateur veille à la mutualisation et à l'harmonisation des pratiques en établissements et en SPIP.

Le psychologue coordinateur maintient des échanges réguliers avec ses homologues des autres directions interrégionales. Il participe aux groupes de travail organisés par l'Administration centrale sur les sujets qui le concerne.

Le psychologue coordinateur élabore et conceptualise des outils méthodologiques et des travaux de recherche : choix du terrain de recherche, collecte et analyse de données, participation à des séminaires et des colloques, rédaction du travail de recherche, actualisation des connaissances).

         Votre hiérarchie

La directrice interrégionale et son adjoint.

         Vos interlocuteurs métiers

Les chefs d'établissements et les DFSPIP Les chefs de départements

Les psychologues coordinateurs des autres DISP

Les personnels de soutien et les services locaux dans les territoires ultramarins

Le titulaire de ce poste est soumis à l’ordonnance n° 58-696 du 06 août 1958 modifiée, relative au statut spécial des fonctionnaires des services déconcentrés de l’administration pénitentiaire ; et au décret n° 66-874 du 21 novembre 1966 modifié, relatif au statut spécial des fonctionnaires des services déconcentrés de l’administration pénitentiaire.

         Connaissances:

Formation en psychologie criminologique
Formation en psychologie du droit du travail

          Savoir-faire:

Capacité d’animation, de régulation, de supervision
Rigueur et organisation

        Savoir-être:

Sens du travail en équipe transversal, multipartenarial
Appétence pour les territoires ultra marins

 RIFSEEP 1- 

Durée d'affectation attendue sur le poste: 3 ans      

         Expériences professionnelles antérieures souhaitées:

Une connaissance confirmée de l'administration pénitentiaire est demandée

        Offres de formation associées à votre prise de poste:

Selon les souhaits exprimés par le titulaire du poste et les dossiers en cours

         Perspectives d’évolution professionnelle:

Non déterminé par la nature du poste.

         Informations complémentaires:

Organisation de travail : horaires variables-télétravail 1 jour/semaine possible

Astreintes direction sur l’ensemble des cadres

Restauration : convention

Accessibilité en transport / Parking : RERC station IVRY S/SEINE- /métro ligne 7-BUS 325/125