MINISTERE DE LA JUSTICE

DIRECTION GENERALE DE L'ADMINISTRATION PENITENTIAIRE

DISP DE PARIS

Le psychologue auprès des personnels, référent des processus de recrutement est intégré à l'équipe des psychologues chargés du soutien auprès des personnels de la Direction Interrégionale des Services Pénitentiaires de Paris. Il a une connaissance du fonctionnement institutionnel, des métiers et du fonctionnement des services déconcentrés. Il est chargé d'accompagner et de participer à la réflexion autour des processus de recrutement nationaux et régionaux.

Le psychologue auprès des personnels, référent des processus de recrutement, a une appétence pour les problématiques liées aux processus de recrutement et dispose d’une expérience en la matière.

Localisation

Le titulaire du poste est affecté en résidence administrative au siège de la DISP de Paris située à Fresnes. Rattaché au Département des Ressources Humaines et des Relations Sociales, il est placé sous la responsabilité des psychologues coordinatrices.

Son bureau sera situé au siège de la DIST de Paris.

Le psychologue auprès des personnels, référent des processus de recrutement, a une appétence pour les problématiques liées aux processus de recrutement et dispose d’une expérience en la matière.

Composition et effectifs du service:

Placé sous l'autorité du psychologue coordonnateur régional, le psychologue est intégré à l'équipe des psychologues chargés du soutien auprès des personnels de la Direction Interrégionale des Services Pénitentiaires de Paris.

Votre hiérarchie:

Le psychologue est placé sous l'autorité du psychologue coordinateur régional.

N+1 : les psychologues coordinatrices

N+2 : la DRH de la DISP de Paris

Votre interlocuteurs métiers:

Responsable RH 

les psychologues coordinatrices

MISSIONS :

animation du réseau national : le psychologue auprès des personnels en charge du recrutement se situe à l’interface entre les services centraux et régionaux ; il accompagne les échanges, fait du lien inter-services, est une ressource au niveau national grâce à sa participation active à l’organisation des concours nationaux et des sélections internes.

pilotage de projets : le psychologue auprès des personnels en charge du recrutement, qui se doit d’acquérir une connaissance fine des enjeux institutionnels, des terrains et des problématiques de recrutement, est l’un des acteurs de l’évolution des processus ; au titre de ses compétences, il peut être sollicité afin de participer à tout projet en lien avec les problématiques de recrutement.

soutien des pratiques : le psychologue auprès des personnels en charge du recrutement participe à l’effort de recrutement au même titre que les autres psychologues de l’Administration Pénitentiaire (selon les modalités de l’arrêté du 31/08/2011 relatif à la rémunération des agents publics participant à des activités de formation et de recrutement relevant du ministère de la justice). Il est donc formé aux outils psychométriques et participe aux différentes campagnes de recrutements (organisée par l’Administration Centrale et/ou les régions).

- Participer à la réflexion relative aux différents processus de recrutement des personnels de l'administration pénitentiaire.

- Participer à l'organisation et à la mise en place des recrutements des différentes catégories de personnels de l'AP.

(Les recrutements déconcentrés resteront sous la responsabilité des Directions Interrégionales qui feront appel aux psychologues de leurs régions respectives.)

- Évaluer les besoins en termes de formation des jurys de recrutement.

- Dispenser les formations auprès des jurys de recrutement.

- Mener les retours sur expérience auprès des membres du jury de recrutement et auprès de la direction de l'administration pénitentiaire.

- Effectuer l'analyse statistique et transversale des différentes sessions de recrutement.

- Mettre en place des outils permettant d'évaluer la pertinence du processus de recrutement.

- Être l'interlocuteur des maisons d'édition des tests psychotechniques et participer à l'élaboration du marché public de ces tests.

IFSE: 1

CONDITIONS D'ACCES A L’EMPLOI

Être titulaire du DESS ou du Master Il professionnel de Psychologie.

Psychologue diplômé, le titulaire du poste pourra utilement faire valoir les qualités et compétences suivantes :

- Aptitude à travailler en transversalité et en pluridisciplinarité 

- Maîtrise des outils psychotechniques 

- Capacité à concevoir et à superviser des projets 

- Capacités d'organisation, d'adaptation et d'autonomie 

- Esprit de synthèse et qualités rédactionnelles 

- Qualités relationnelles et sons du travail en équipe 

- Disponibilité et mobilité (dans ce cadre, le professionnel       pourra utilement disposer du permis de conduire).

Connaissances

• Titulaire du titre de psychologue
• Expérience de terrain souhaitable

Savoir-faire

• Aptitude à travailler en transversalité et en pluridisciplinarité
• Maîtrise des outils psychométriques
• Excellentes capacités d’organisation, d’adaptation et d’autonomie

Savoir-être

• Disponibilité et mobilité.
• Qualités relationnelles et sens du travail en équipe

   

Expériences professionnelles antérieures souhaitées

- Expérience en entreprise et/ou Ressources Humaines  demandée.

- Au moins 2 ans d'expérience professionnelle exigée.

Organisation de travail :travail hebdomadaire art 10, cadre A de la fonction publique

Condition Obligatoire : diplôme permettant de faire usage professionnel du titre de psychologue en application de l’article 1er du décret du 22 mars 1990

Rémunération : Les conditions du contrat seront déterminées lors du recrutement en fonction de la situation individuelle du candidat retenu.

Restauration : mess sur le domaine

Accessibilité en transport / Parking : parking et transport accessibles

Renseignements et candidature

Madame GEISMAR Coordinatrice des psychologues                        

valerie.geismar@justice.fr

Madame DRAY, adjointe à la coordinatrice

corine.dray@justice.fr