L'académie de Nice fait partie de la région académique Provence-Alpes-Côte d'Azur.

Composée de deux départements, les Alpes Maritimes (1 089 270 habitants) et le Var (1 084 890 habitants), c‘est une académie contrastée dont la démographie se caractérise par le fort peuplement et l'urbanisation de la frange littorale, la conquête et le peuplement accéléré des collines provençales varoises et du pays de Grasse, et d’une large zone de montagne, rurale, située dans le haut-pays des Alpes Maritimes.

L'académie se compose de 1 176 écoles, 189 collèges et 113 lycées (enseignement public et privé sous contrat). 2 universités sont sur son territoire. Elle accueille 368 263 élèves (dont 198 170 dans le premier degré et 170 093 dans le second degré), 64 066 étudiants et 37 535 personnels (dont environ 12 000 enseignants du 2nd degré public).

Le rectorat, siège de l'académie, compte environ 300 personnels. Ses services administratifs sont structurés en 3 pôles : Ressources humaines - Elèves et établissements - Soutien.

→ Instruire et éduquer afin de conduire l'ensemble des élèves à la réussite scolaire.

→ Former les futurs citoyens en transmettant et faisant partager les valeurs de la République.

→ Préparer les séquences pédagogiques et évaluer les productions des élèves.

→ Assurer un lien régulier avec les parents d’élèves.

→ Les candidatures examinées en priorité sont celles présentant un Master 2 d'anglais (de préférence MEEF). Les nécessités de service peuvent toutefois justifier l'examen de candidatures ne satisfaisant pas cette condition (licence minimum en lien avec la discipline enseignée).

→ Vous êtes pédagogue et expert(e) d’une discipline.

→ Vous êtes rigoureux(se), patient(e), avec un grand sens de l’écoute.

→ Vous savez travailler en équipe.

→ Vous avez un casier judiciaire vierge

Un CZR (Contractuel de Zone de Remplacement) est un agent recruté pour assurer des missions de remplacement au sein d’un territoire défini, dans un rayon de 40 km autour de son établissement de rattachement administratif. Ce dispositif allie souplesse d’intervention et cadre de travail clairement établi.

La rémunération brute varie en fonction de l’affectation : elle est de 1 934 € pour un poste vacant à temps plein sur l’année, de 2 180 € lorsqu’il s’agit d’un territoire confronté à des difficultés particulières de recrutement, et peut atteindre 2 328 € lorsque les suppléances impliquent des déplacements au-delà de 40 km, pour les agents qui s’y engagent.

De plus, une reprise d’ancienneté est prévue afin de valoriser les expériences professionnelles antérieures et de reconnaître le parcours de chaque agent.