Présentation de l’établissement, du réseau et du contexte:

Le collège Camus classé en REP + depuis 6 ans  accueille plus de 600 élèves de 30 nationalités (56,8% de CSP défavorisées, 46,4% de boursiers) avec un résultat honorable au DNB de 85% en 2020 et 78% en 2021

Le secteur de recrutement des élèves est partagé en 5 écoles : 1 sur le réseau REP+, 2 sur la commune et 2 en milieu rural + certains élèves hors secteur pour les options ouvrant droit à dérogation proposées par le collège

Comité de pilotage du REP+ et cité éducative communs avec l'autre collège REP+ de La Chapelle Saint Luc

Spécificités internes:

3 sections sportives : boxe, football et danse ;  label Génération 2024.

1 CHAT (classe à horaires aménagés théâtre)

 Bilangues Arabe et allemand

Classe de défense et de sécurité globale. Classe Justice

Ateliers artistique et cinéma

Un dispositif Cordées de la Réussite 4° et 3° avec l’Université de Technologie de Troyes

Un dispositif UPE2A,  un dispositif OEPRE

École Ouverte pendant les congés scolaires de Toussaint, Pâques et Juillet

Plusieurs projets Erasmus + KA1 et KA2. Etablissement européen : label Euroscol.

Label Eco-Ecole

Équipe d’enseignants très stables et très dynamiques.

Principaux partenariats : Mairie de La Chapelle Saint Luc pour les actions d’orientation : ateliers de découverte des milieux professionnels, et le forum d’orientation ; le 5è régiment de Dragons de Mailly-le Camp pour la CLSD ; CDAD pour la classe Justice

Catégorie financière : 4^ème catégorie

Type de logement : Type F4

Points particuliers concernant le poste :

Poste ouvert à un personnel de direction d’établissement d’enseignement ou de formation relevant du ministère de l’éducation nationale-titulaire

Stabilité souhaitée de 4 à 6 ans

Expérience de l’éducation prioritaire souhaitée.

Attitudes et qualités :

Faire preuve de sang-froid, et agir avec calme et sérénité.

Porter des convictions affirmées et connues de tous.

Avoir une grande capacité à porter et à faire vivre un projet dans un contexte parfois complexe.

Connaissances et compétences liées à la spécificité du poste :

Avoir de bonnes aptitudes pour détecter, appréhender et gérer les situations complexes, sensibles ou de crise.

Avoir une bonne connaissance des spécificités de l’éducation prioritaire. En maîtriser les enjeux, les objectifs et connaître les grandes problématiques des publics en difficulté sociale.

Se positionner en tant que copilote du réseau et s’attacher à le faire rayonner.

Les candidats adresseront leur dossier au DASEN de leur département et au rectorat, à la Division des Personnels Administratifs Techniques et d’Encadrement, Bureau des Personnels d’Encadrement (DPATE1) à ce.dpate1@ac-reims.fr pour le 29 avril 2024 au plus tard.

Le dossier spécifique de candidature (annexe B) complété devra obligatoirement être accompagné d’un CV, d’une lettre de motivation et du dernier compte rendu d’entretien professionnel avec avis du recteur de l'académie d'origine pour les personnels de direction qui ne sont pas affectés dans l’académie de Reims.

Ces candidatures donneront lieu dans l’académie à des entretiens de recrutement, devant se dérouler impérativement au plus tard le 17 mai 2024.