Groupe RIFSEEP : 3

Positionnement et finalités du poste 
En qualité d’adjoint (e) au chef du bureau de la prévention de la délinquance et de la sécurité intérieure, vous participez activement à la conception, à la coordination et à la mise en œuvre des politiques publiques locales en matière de prévention de la délinquance, de lutte contre la radicalisation et le séparatisme. Votre rôle est central dans la répartition des missions, la professionnalisation des agents, et l’interface avec la direction de cabinet.
Vous êtes spécialement chargé de la politique de prévention de la délinquance en tant que chef de pôle sur cette thématique et à ce titre vous avez sous votre responsabilité directe le management d’un agent de catégorie B
 Activités principales :
1. Pilotage et coordination des activités du bureau
Animation et management d’équipe :
Répartir et coordonner les missions entre les agents du bureau.
Assurer l’interface entre le bureau, l’adjoint de la directrice de cabinet et la directrice de cabinet.
Assurer l’intérim en son absence, garantissant la continuité des missions et la représentation du bureau.
2. Pilotage de la politique de prévention de la délinquance
Suivi des plans et instances :
Participer aux Conseils Locaux et Intercommunaux de Sécurité et de Prévention de la Délinquance (CLSPD/CISPD).
Coordonner le réseau des coordonnateurs de CLSPD et CISPD pour une mise en œuvre homogène des politiques publiques sur le territoire.
Gérer le Fonds Interministériel de Prévention de la Délinquance et de la Radicalisation (FIPDR).
Piloter les appels à projets, la programmation, le suivi budgétaire, le dialogue de gestion et le contrôle des actions financées.

Activités Secondaires en lien avec le Chef de bureau
Contribution à la lutte contre la radicalisation et le séparatisme
Préparation et participation aux instances départementales relatives aux thématiques.
Suivi du plan d’action de sensibilisation à destination des services et opérateurs de l’État, acteurs de terrain, collectivités territoriales…
Organisation des réunions dans le cadre du dialogue avec les cultes.
Suivi de la politique publique de lutte contre les dérives sectaires.
Participation à la cellule d’évitement scolaire.

Activités transversales
Représentation et communication :
Participation aux réunions avec les partenaires et communication.
Rédaction de notes, rapports et supports de communication pour le corps préfectoral et les partenaires institutionnels.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
- Le titulaire du poste fait partie du vivier COD mobilisable en cas de crise et lors des exercices
- Être titulaire du permis de conduire
- Disponibilité
- Confidentialité – Habilitation secret
- Télétravail
- Astreintes du cabinet du Préfet

Participation à la démarche qualité et au référentiel Quali-ATE et SP+

Qui contacter ?
M. Roland NIHOUARN, Directeur de cabinet adjoint : roland.nihouarn@essonne.gouv.fr

Votre environnement professionnel :
 
Composition du Bureau
Le bureau de prévention et de la sécurité intérieure (BPSI) gère l’ensemble des sujets dans le département relatif à la lutte contre les séparatismes, la lutte contre les dérives sectaires, la radicalisation, la prévention de la délinquance ainsi que la gestion du FIPD.
Le bureau est structuré en deux pôles (prévention de la délinquance et lutte contre le séparatisme et la radicalisation).
 
Composition et effectifs du service
1 Chef de bureau prévention et sécurité intérieure : catégorie A
1 Adjoint au chef de bureau prévention et sécurité intérieure spécifiquement en charge de la prévention de la délinquance : catégorie A
1 Gestionnaire en charge du FIPD : catégorie B qui est sous votre autorité
1 Chargé de mission radicalisation, lutte contre le repli communautaire et les dérives sectaires : catégorie A
2 Gestionnaires en charge du repli communautaire, lutte contre les dérives sectaires et radicalisation : catégorie B
 
Liaisons hiérarchiques
Directeur adjoint de cabinet, Directeur de cabinet, Préfet

Liaisons fonctionnelles
Contacts réguliers avec les services de police, de gendarmerie, les services extérieurs (Parquet, PJJ, SPIP, Conseil départemental, Centre pénitentiaire de Fleury-Mérogis), les élus, les associations, le SG-CIPDR, les sous-préfectures.

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques
Avoir des compétences juridiques / niveau expert - requis
Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise - à acquérir
Avoir des compétences budgétaires et comptables / niveau maîtrise
requis

Savoir-faire
Savoir manager / niveau maîtrise - à acquérir
Savoir gérer un projet / niveau maîtrise - requis
Savoir analyser / niveau maîtrise - requis

Savoir-être
Savoir s'adapter / niveau maîtrise - requis
Savoir s'exprimer oralement / niveau maîtrise - à acquérir
Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise - à acquérir

Vos perspectives : Les compétences acquises sur ce poste sont des atouts pour occuper des fonctions supérieures, ou de préparation au tour extérieur de sous-préfet ou d’administrateur civil.
 
Durée attendue sur le poste : 3 ans

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
 
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2024-04/formulaire-de-mobilite-modifiable-avril-2024.pdf

"De nombreux dispositifs vous sont proposés pour vous assurer d’une qualité de vie au travail et vous permettre de bien articuler vie professionnelle et personnelle :

- restauration collective sur place de qualité (circuit court, repas bios réguliers)
- forfait mobilité durable si vous venez travailler en vélo ou co-voiturage
- mise à disposition de vélos électriques et participation à de nombreuses actions liées à la FREESEE (feuille de route pour l’exemplarité écologique des services de l’Etat en Essonne)
- lieu de travail accessible à pied (10 mn) depuis la gare
- accompagnement possible pour la recherche de places en crèche ou d’un logement."
 
Participation à la démarche qualité et au référentiel Quali-ATE et SP+