Groupe RIFSEEP3
Vos activités principales
Sous l’autorité de la direction de la PFRH et dans le cadre de la nouvelle organisation du service, quatre postes de conseillers en ressources humaines sont créés. Au sein du service, vous serez référent(e) principal(e) dans le domaine de l’expertise en ressources humaines.

Vos missions :
Professionnalisation des acteurs RH et animation des réseaux RH :
- Co-construire des parcours de développement des compétences des acteurs RH.
- Identifier les personnes ressources dans les secrétariats généraux communs départementaux (SGCD) et les directions régionales.
- Alimenter et mettre à la disposition des gestionnaires RH les éléments de réponse aux questions RH de 1er niveau.
- Construire et animer les réseaux des gestionnaires et responsables de service RH sur le périmètre de l’administration territoriale de l’État.
- Animer des partages d’expériences et de bonnes pratiques.
Expertise juridique et technique RH pour les services de l’État :
- Assurer une veille statutaire et la diffusion d’informations sur les dispositifs RH.
- Faire connaître les instructions interministérielles et analyses RH, en lien avec la DGAFP.
- Analyser les besoins des services, apporter un soutien méthodologique , assurer la mutualisation et contribuer à la constitution de bases de ressources communes dans le champ des RH.
- Recenser les questions en suspens et difficultés, proposer à la DGAFP des évolutions, simplifications, harmonisations et adaptations des process RH dans le cadre de chantiers de convergence en lien avec le conseiller gestion prévisionnelle des ressources humaines (GPRH).
Participation aux projets attractivité du service :
- Appui pour l’animation de plusieurs comités locaux de l’emploi public de la région (CLEP).
- Alimenter les réflexions et le contenu des CLEP sur les questions de ressources humaines.
Vous conduisez vos missions en lien avec l’ensemble des conseillers de la plate-forme régionale d’appui interministériel à la gestion des ressources humaines. Il/elle travaille en relation étroite avec le conseiller GRPH, la conseillère en évolution professionnelle et les conseillères formation dans le cadre de la construction de parcours collectifs.
Votre environnement professionnel
Activité du service :
Sous l’autorité de la préfète de région, la PFRH assure un rôle d’appui auprès des services de l’État en région pour répondre aux besoins locaux en matière de problématiques RH. Elle est en charge de la territorialisation des politiques RH de l’État définies par la DGAFP.
Composition/effectifs du service :
1 directrice
1 directrice adjointe
9 conseillers RH
3 gestionnaires administratifs et budgétaires
Liaisons hiérarchiques :
La directrice et la directrice adjointe de la PFRH
Liaisons fonctionnelles :
Services déconcentrés régionaux et départementaux
Établissements publics et opérateurs de l’État implantés localement
DGAFP

Spécificités du postes / contraintes :
- Travail en partenariat et en réseaux, travail en équipe polyvalente et en équipe projet,
- Travail dans un cadre interministériel, et inter-fonctions publiques.
- Des déplacements réguliers en région sont à prévoir
Poste télétravaillable 
Pour moins de 3€ par repas, profitez à proximité du meilleur restaurant administratif de France
Durée attendue sur le poste : minimum 3 ans
Qui contacter pour se renseigner sur les missions du poste :
Mme Yasmine RAUGEL / SGAR / directrice de la PFRH
Tél : 04 72 61 62 29
Mail : yasmine.raugel@auvergne-rhone-alpes.gouv.fr
Mme Adeline FELIU / SGAR / directrice adjointe de la PFRH
Tél : 06 30 63 07 90
Mail : adeline.feliu@auvergne-rhone-alpes.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
- CV
- lettre de candidature
- formulaire de mobilité (uniquement pour les titulaires) que vous trouverez sur la page d'accueil ou sur :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2024-04/formulaire-de-mobilite-modifiable-avril-2024.pdf

Compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques :
Connaître l’environnement professionnel et le fonctionnement de l’Administration : Niveau maîtrise Requis

Connaître la gestion administrative et financière des agents de l’État : Niveau maîtrise Requis

Connaître la réglementation relative au droit de la fonction publique :
Niveau maîtrise Requis

Savoir faire :
Savoir travailler en équipe : Niveau maîtrise Requis

Savoir être pédagogue : Niveau maîtrise Requis

Avoir l’esprit de synthèse : Niveau maîtrise Requis

Savoir animer et mobiliser des réseaux : Niveau maîtrise Requis

Savoir être :
Avoir le sens des relations humaines : Niveau maîtrise Requis

Savoir communiquer : Niveau maîtrise Requis

Être force de proposition et d’innovation : Niveau maîtrise Requis

Être autonome : Niveau maîtrise Requis

Autre : Expérience souhaitée dans le domaine des ressources humaines




 

Localisation administrative :
SGAR Auvergne-Rhône-Alpes / Pôle modernisation et moyens de l’État / Plateforme d’appui interministériel à la gestion des ressources humaines (PFRH) – 33 rue Moncey 69003 Lyon

Emploi fonctionnel :
Conseiller(ère) en ressources humaines / FP2GRH06 (50 %)
Autre emploi fonctionnel :
Chargé(e) de prestations financières / FP2GBF06 (50 %)