Groupe RIFSEEP3
Vos activités principales
Sous l’autorité de la direction de la PFRH et dans le cadre de la nouvelle organisation du service, quatre postes de conseillers en ressources humaines sont créés. Au sein du service, vous serez référent(e) principal(e) dans le domaine de l’environnement professionnel et de l’organisation du travail.

Vos missions :
Animation de réseaux et expertise
- Animer les réseaux régionaux de la qualité de vie, la santé et la sécurité au travail, et coordonner les acteurs à des fins d’harmonisation des pratiques ministérielles existantes
- Aider les services à la mise en œuvre locale des politiques de santé sécurité au travail définies à l’échelon interministériel
- Piloter le service pluridisciplinaire interministériel de médecine de prévention du Rhône
- En lien avec les autres membres de la PFRH, développer de nouveaux projets, notamment dans les domaines des risques psychosociaux, ainsi que des expérimentations dans le cadre de partenariats nationaux ou locaux avec des organismes spécialisés
- Apporter un soutien méthodologique aux services de l’État, analyser leurs besoins, organiser des mutualisations dans les domaines de l’environnement professionnel, de la qualité de vie au travail
Conseil en organisation du travail :
- Accompagner les réformes et la conduite du changement, l’innovation RH en conseillant les services ou en pilotant des projets
- Coordonner les fonds interministériels RH et qualité de vie au travail nationaux : diffuser l’information, appuyer les porteurs de projet, assurer le suivi administratif et financier en lien avec les gestionnaires et conseillers de la PFRH
Participation aux projets attractivité du service:
- Apporter son appui pour l’animation de plusieurs comités locaux de l’emploi public de la région (CLEP)
- Alimenter les réflexions et le contenu des CLEP sur les questions d’amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail
Vous conduisez ces missions en lien avec l’ensemble des conseillers de la plate-forme régionale d’appui interministériel à la gestion des ressources humaines. Vous travaillez en relation étroite avec le/la conseillèr(e) attractivité et le/la conseillèr(e) action sociale interministérielle et handicap
Votre environnement professionnel
Activité du service :
Sous l’autorité de la préfète de région, la PFRH assure un rôle d’appui auprès des services de l’État en région pour répondre aux besoins locaux en matière de problématiques RH. Elle est en charge de la territorialisation des politiques RH de l’État définies par la DGAFP.
Composition/effectifs du service :
1 directrice
1 directrice adjointe
9 conseillers RH
3 gestionnaires administratifs et budgétaires
Liaisons hiérarchiques :
La directrice et la directrice adjointe de la PFRH
Liaisons fonctionnelles :
Services déconcentrés régionaux et départementaux
Établissements publics et opérateurs de l’État implantés localement
DGAFP

Spécificités du postes / contraintes :
- Travail en partenariat et en réseaux, travail en équipe polyvalente et en équipe projet,
- Travail dans un cadre interministériel, et inter-fonctions publiques.
- Des déplacements réguliers en région sont à prévoir
Poste télétravaillable 
Pour moins de 3€ par repas, profitez à proximité du meilleur restaurant administratif de France
Durée attendue sur le poste : minimum 3 ans
Qui contacter pour se renseigner sur les missions du poste :
Mme Yasmine RAUGEL / SGAR / directrice de la PFRH
Tél : 04 72 61 62 29
Mail : yasmine.raugel@auvergne-rhone-alpes.gouv.fr
Mme Adeline FELIU / SGAR / directrice adjointe de la PFRH
Tél : 06 30 63 07 90
Mail : adeline.feliu@auvergne-rhone-alpes.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
- CV
- lettre de candidature
- formulaire de mobilité (uniquement pour les titulaires) que vous trouverez sur la page d'accueil ou sur :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2024-04/formulaire-de-mobilite-modifiable-avril-2024.pdf

Compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques :
Connaître des méthodes d’organisation du travail : Niveau maîtrise Requis
Connaitre l’environnement professionnel : Niveau maîtrise Requis

Avoir des compétences rédactionnelles : Niveau maîtrise Requis

Avoir des compétences juridiques/réglementaires : Niveau maîtrise Requis


Savoir faire :
Savoir travailler en équipe : Niveau maîtrise Requis
Savoir gérer un projet : Niveau maîtrise Requis

Savoir analyser : Niveau maîtrise Requis

Savoir animer et mobiliser des réseaux : Niveau maîtrise Requis Requis


Savoir être :
Avoir le sens des relations humaines : Niveau maîtrise Requis
Savoir communiquer : Niveau maîtrise Requis

Être force de proposition et d’innovation : Niveau maîtrise Requis

Savoir s’adapter : Niveau maîtrise Requis


 

Localisation administrative :
SGAR Auvergne-Rhône-Alpes / Pôle modernisation et moyens de l’État / Plateforme d’appui interministériel à la gestion des ressources humaines (PFRH) – 33 rue Moncey 69003 Lyon

Emploi fonctionnel :
Conseiller(ère) en ressources humaines / FP2GRH06 (50 %)
Autre emploi fonctionnel :
Chargé(e) de prestations financières / FP2GBF06 (50 %)