Collectivité Territoriale

La Ville de Téteghem-Coudekerque-Village, est une commune de 8 500 habitants située dans le Département du Nord en région des Hauts-de-France. Elle fait partie du territoire de la Communauté Urbaine de Dunkerque.

Sous l'autorité de Monsieur le Maire, vous êtes garant de la mise en application des pouvoirs de Police du Maire, et par extension de l'ensemble des prérogatives de la police municipale dans toute sa diversité en assurant une relation de proximité avec la population.

Les missions des agents de la police municipale sont préventives, dissuasives, mais également répressives.
Ils assurent, en qualité d’agent de police judiciaire, les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sureté, de la sécurité et de la salubrité publique tout en s’inscrivant dans une relation de proximité avec la population.
Dans le cadre de la réorganisation du service de Police Municipale et notamment de la mise en place de deux équipes (services matin et après-midi), la Ville de Téteghem-Coudekerque-Village entend étoffer l’équipe par le recrutement d’un agent supplémentaire.
Les agents disposent de tout l’équipement nécessaire à la bonne réalisation de leurs missions.
Vous êtes motivé et cherchez à intégrer une Police Municipale dynamique et en pleine évolution : postulez !

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o059261006000613-policier-municipal?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Gardien brigadier

* SAVOIRS :

- Connaître les pouvoirs de police du maire et attributions des administrations ainsi que les pouvoirs et attributions des services de la sécurité et de la justice ;
- Connaître les acteurs et intervenants de la sécurité et de la prévention ;
- Appliquer les techniques de communication, de gestion de conflit, de médiation ainsi que les techniques d'interpellation ;
- Maîtriser le fonctionnement des administrations et établissements publics, les instances, processus et circuits décisionnels ;
- Appliquer les techniques et outils de communication ;
Connaître et appliquer les techniques de résolution des conflits et de médiation.

* SAVOIR FAIRE :

- Appliquer et contrôler le respect des pouvoirs de police du maire sur son territoire d'intervention ;
- Informer préventivement les administrés de la réglementation en vigueur ;
- Recueillir des renseignements, les transmettre à la hiérarchie et suivre les résultats ;
- Analyser rapidement une situation ou des événements imprévus ;
- Rendre compte, par écrit, à l'autorité supérieure des événements survenus pendant le service et des dispositions prises ;
- Développer l'information et le dialogue auprès de la population.

* SAVOIR ÊTRE :
- Faire preuve de rigueur, d'un fort esprit d'équipe, d'autonomie et de discrétion ;
- Être disponible ;
- Avoir un sens aigu du service public, une bonne condition physique ;
- Avoir le sens de l'écoute, de la médiation, calme, et une forte maîtrise de soi ;
- Respecter la déontologie ;
- Posséder de réelles qualités relationnelles ;
- Avoir le sens des responsabilités.

RIFSEEP, tickets restaurant, participation employeur au maintien de salaire, Plurelya et Amicale

Merci d'adresser votre candidature (CV et LDM) à l'attention de Monsieur le Maire par voie électronique à :

Sabrina MAÏZ, Directrice du Pôle RH : sabrina.maiz@ville-tcv.fr