REJOINDRE UNIVERSITÉ PARIS CITÉ
Ancrée au cœur de la capitale, Université Paris Cité figure parmi les établissements
français et internationaux les plus prestigieux grâce à sa recherche de très haut niveau,
ses formations supérieures d’excellence, son soutien à l’innovation et sa participation
active à la construction de l’espace européen de la recherche et de la formation.
Labellisée Idex depuis mars 2018, Université Paris Cité s’appuie sur ses enseignants, ses
chercheurs, ses enseignants- chercheurs, ses personnels administratifs et techniques,
ses étudiants, pour développer des projets scientifiques à forte valeur ajoutée, et former
les hommes et les femmes dont le monde de demain a besoin.
Des sciences exactes et expérimentales aux sciences humaines et sociales, en passant
par la santé, Université Paris Cité a fait de l’interdisciplinarité un marqueur fort de son
identité.
Elle compte aujourd’hui 64 000 étudiants, 7 500 personnels, 138 laboratoires, répartis
au sein de ses trois grandes Facultés en Santé, Sciences et Société et Humanités et de
l’institut de physique du globe de Paris.
Rejoindre Université Paris Cité c’est faire le choix de l’exigence et de l’engagement au
service de valeurs fortes ; celles du service public, de la rigueur scientifique et
intellectuelle mais aussi de la curiosité et de l’ouverture aux autres et au monde

PRÉSENTATION DE LA DIRECTION/STRUCTURE D'ACCUEIL DU POSTE
L’Université de Paris Cité a placé la création des Facultés au cœur de son projet politique. Ce modèle
de gouvernance implique de refonder l’administration afin de doter les directions centrales et les
directions facultaires des ressources nécessaires à l’exercice de leurs nouvelles compétences
respectives. Actuellement en cours de déploiement, le schéma organisationnel permet de structurer
l’administration facultaire en support de la stratégie disciplinaire, en centre de responsabilités, de
pilotage et de ressources, en interaction avec les composantes internes, et de faire évoluer les
directions centrales en support de la stratégie UPCité.
Forte de ses 27 400 étudiant.e.s, 46 laboratoires de recherche et 5 700 chercheur.e.s, enseignant.e.s-
chercheur.e.s, personnels administratifs et techniques, la Faculté de Santé est une des trois grandes
facultés d’Université Paris Cité.
Elle est constituée de trois composantes - médecine, odontologie et pharmacie – et d'un département
interne statutaire de maïeutique.
Au sein d’un secrétariat général en charge des affaires générales et d’une cellule communication, sont
assurées les missions transversales d’appui juridique et institutionnel de la faculté.
La faculté de santé regroupe également des pôles qui accompagnent l’activité des UFR, leurs
départements formation et les laboratoires de recherche :
- Pôle Recherche et Innovation
- Pôle Formation, Vie Etudiant

RÉSUMÉ DU POSTE
Placé-e sous l’autorité hiérarchique de la directrice générale déléguée de la faculté, et en collaboration
avec l’équipe décanale qu’il/ elle conseille, le/ la directeur/ trice général(e) délégué(e) facultaire
adjoint(e) (DGDF/A) participe activement à la définition et à la mise en œuvre des orientations et des
objectifs stratégiques de la Faculté en cohérence avec le projet d’Université Paris Cité dans les
domaines métiers dont il/ elle a la responsabilité à savoir Recherche et innovation, Formation et vie
étudiante, Maïeutique et Relations internationales

DESCRIPTIF DES ACTIVITÉS
Le(a) DGDF/A apporte un appui à l’équipe décanale pour la définition du projet facultaire en cohérence
avec le projet d’établissement et pilote la mise en œuvre des objectifs stratégiques et opérationnels
dans le périmètre des activités qui lui sont déléguées : Recherche et innovation, Formation et Vie
étudiante, Maïeutique et Relations internationales.
Il/ elle pilote notamment l’accompagnement de l’évolution de l’offre dans le cadre du prochain
quinquennat en Recherche et en Formation tout en veillant à la qualité des dispositifs proposés.
Il/elle propose et analyse des indicateurs de suivi d’activité et de performance pour chaque domaine et
en regard croisé.
Le(a) DGDF/A organise et supervise le fonctionnement des pôles de la direction qui lui sont rattachés
hiérarchiquement dans le respect du service à l’usager.
Il/ elle propose et arbitre le budget et le cadre des emplois et des compétences des pôles et
accompagne les changements organisationnels.
Il/elle met en place et anime les circuits d’information et de décision interne et en interface avec les
composantes et les laboratoires de recherche.
Il/ elle anime conjointement avec la DGDF l’activité du secrétariat général et celle de la cellule
communication.
Il pilote et/ou apporte un appui aux projets stratégiques transversaux d’Université Paris Cité.
Il représente la DGDF dans les instances internes et externes et assure la continuité de l’activité de
l’ensemble des pôles facultaires en son absence.
La présente fiche de poste présente un caractère évolutif.

Conditions particulières d'exercice
Capacité d’anticipation dans des situations complexes voire d’urgence
Grande disponibilit

PROFIL RECHERCHÉ
Connaissances
- Maîtriser le fonctionnement de l’enseignement supérieur et les circuits décisionnels
- Connaître les objectifs et projets de l’établissement
Savoir-faire – Compétences opérationnelles
Une expérience confirmée dans des fonctions d’encadrement opérationnel et transversal est exigée
ainsi que dans le pilotage de structures dans un environnement en évolution.
- Capacité à contribuer à la construction d’une politique publique avec des exécutifs et dirigeants
- Savoir mener des analyses systémiques et stratégiques
- Capacité à décliner ses actions en conformité avec les enjeux de l’établissement
- Capacité à analyser la soutenabilité financière et juridique d’une politique publique.
- Piloter des projets complexes et savoir négocier
- Evaluer et analyser les risques
- Etablir un diagnostic et formuler un plan d’action
- Conduire le changement
- Maîtriser l’animation managériale et déployer l’intelligence collective
- Savoir déployer une communication stratégique
Savoir-être – Compétences comportementales
- Disponibilité et bienveillance
- Ecoute et confiance
- Discrétion et loyauté
- Sens des responsabilités
- Leadership