Entre ville, montagne et campagne, le territoire de Grenoble-Alpes Métropole rassemble 450 000 habitants et 49 communes aux profils diversifiés. Les indicateurs d'aménagement durable la situe dans le peloton de tête des métropoles françaises car son urbanisation compacte lui permet de limiter les déplacements motorisés et de préserver son environnement. L offre et les conditions de logement la rende accueillante ; la dynamique économique s appuie sur une grande diversité de l'emploi qui garde un fort secteur productif et de grandes capacités d'innovation. Son rayonnement national et international repose sur le triptyque université-recherche-entreprises. Grenoble-Alpes Métropole effectue son service public grâce à 1800 agents

Mission principale du service : il a pour vocation d’améliorer en continu les conditions de déplacement sur l’ensemble du territoire métropolitain, tous modes confondus.



Il joue un rôle central dans la mise en œuvre des politiques multimodales, en veillant au partage équilibré de l’espace public entre les différents usagers.

À ce titre, il apporte un appui aux services en charge de l’aménagement du territoire et de l’espace public, notamment en matière d’études liées au stationnement, à la mobilité et aux déplacements.

Par ailleurs, le service assure la gestion patrimoniale et l’exploitation des équipements dynamiques de voirie, afin de garantir la sécurité et la régulation du trafic à l’échelle métropolitaine.

Enfin, il a également pour mission d’exploiter le Centre d’Hypervision Métropolitain de l’espace public et de contribuer à l’aménagement numérique du territoire.




Fonctionnement du centre Hypervision
 

Le Centre d’Hypervision Métropolitain (CHM) assure une veille continue des activités se déroulant sur l’espace public ou susceptibles de l’impacter, 24h/24, avec une présence d’opérateur sur site de 5h à 19h.
Il prend en charge les incidents ainsi que les événements programmés ou imprévus (chantiers, accidents, manifestations, visites officielles…), en les qualifiant et en déployant des réponses adaptées, selon des scénarios préétablis.

Le CHM constitue également un point d’entrée unique pour les partenaires institutionnels (Préfecture, SYMBHI, SPC, communes…) et contribue activement aux cellules de crise du Centre Opérationnel Métropolitain.

Composition du Centre Hypervision :


1 responsables de centre
1 Ingénieur en charge de l’aménagement numérique du territoire métropolitain
2 techniciens en charge du développement et de l’administration du centre d’Hypervision
1 chef de salle du Centre d’Hypervision
4 opérateurs du Centre d’Hypervision

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o038260505001801-operateur-centre-hypervision-4-postes?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Agent de maîtrise

VOS ATOUTS

Statut : cadre d’emploi des adjoints techniques / agents de maitrise territoriaux - poste ouvert aux contractuels (CDD de 3 ans)
Formation / Diplôme et qualifications nécessaires : niveau de formation en lien avec les missions du poste (technique, exploitation, gestion de l’espace public ou domaine équivalent)
Expérience : expérience souhaitée dans la gestion de crise et/ou en poste de commandement. Appétence pour les outils numériques et les nouvelles technologies indispensable.


CONNAISSANCES

Cadre statutaire de la fonction publique (droits et obligations)
Techniques d’exploitation et de gestion de la route
Règles de sécurité sur l’espace public
Fonctionnement des équipements dynamiques routiers
Principes de sécurité informatique et de cybersécurité

SAVOIR FAIRE

Utilisation des outils informatiques
Utilisation des SIG et des outils cartographiques
Capacité rédactionnelle
Capacité à communiquer
Suivi et coordination d’interventions ou de chantiers sur l’espace public

SAVOIR ÊTRE

Rigueur, organisation, méthode, pragmatisme
Réactivité et capacité à gérer l’urgence
Capacité à partager et faire circuler l’information
Esprit d’équipe et sens de la coopération
Prise de décision en autonomie, notamment en situation de crise
Aisance relationnelle avec des interlocuteurs variés (services, prestataires, élus, usagers)

Cette vacance d'emploi est ouverte sur 4 postes similaires

Temps de travail: 9 choix de cycle de travail avec possibilité de travailler sur 5 jours ou 4,5 jours + 25 jours de congés annuels + RTT (jusqu'à 25 jours selon le cycle) + horaires variables

Avantages sociaux :
-Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an),
-Participation mutuelle et prévoyance,
-Titres restaurant (10€ unitaire dont 60% prise en charge par l'employeur),
-Comité des oeuvres sociales,
-CESU (jusqu'à 400€)
-Activités sportives proposées sur le temps de travail

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.