L’Inserm est le seul organisme public français entièrement dédié à la recherche biologique, médicale et en santé des populations. Il dispose de laboratoires de recherche sur l’ensemble du territoire, regroupés en 12 Délégations Régionales. Notre institut réunit 15 000 chercheurs, ingénieurs, techniciens et personnels administratifs, avec un objectif commun : améliorer la santé de tous par le progrès des connaissances sur le vivant et sur les maladies, l’innovation dans les traitements et la recherche en santé publique.

Rejoindre l’Inserm, c’est intégrer un institut engagé pour la parité et l’égalité professionnelle, la diversité et l’accompagnement de ses agents en situation de handicap, dès le recrutement et tout au long de la carrière. Afin de préserver le bien-être au travail, l’Inserm mène une politique active en matière de conditions de travail, reposant notamment sur un juste équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle.

L'Inserm a reçu en 2016 le label européen HR Excellence in Research et s'est engagé à faire évoluer ses pratiques de recrutement et d'évaluati...

Activités principales :

• Traiter les questions réglementaires individuelles ou collectives des acteurs du réseau « ressources humaines » de l’Institut

• Former les acteurs du réseau « ressources humaines » de l'Institut

• Instruire des procédures disciplinaires, et le cas échéant, des enquêtes administratives préalables.

• Gérer en lien avec d’autres services, des dossiers complexes exigeant une analyse et un accompagnement juridique particuliers

• Assurer la veille réglementaire et rédiger des notes d’informations

• Conduire ou participer à des projets transversaux au sein du DRH

• Créer et mettre à jour des modèles d’actes et de formulaires

Connaissances :

• Statut général et statut des personnels de la fonction publique de l’Etat

• Droit public et connaissance de l'organisation du secteur public (notamment recherche publique)

• Connaissances en procédure disciplinaire

• Normes d'élaboration des actes administratifs

Savoir-faire :

• Concevoir et mener un projet

• Être force de proposition

• Savoir recueillir, analyser et exploiter des informations juridiques

• Maîtriser la bureautique (Word, Excel, Power Point…)

Aptitudes :

• Esprit d’analyse et de synthèse

• Rigueur, méthode, sens de l’organisation et autonomie

• Aptitude au travail en équipe

• Capacité à clarifier et expliquer

Niveau de diplôme et formation(s) :

• Bac +3 à bac +5 en droit public, droit de la fonction publique, contentieux administratif, ressources humaines.