Expert public de la météo et du climat, Météo-France est à vos côtés pour contribuer à votre sécurité au quotidien et vous aider à prendre les meilleures décisions, dans un climat qui change.

Face à des épisodes météo dangereux encore plus intenses et plus fréquents sous l’effet du changement climatique, nos missions au service de votre sécurité sont cruciales.
Nous mobilisons notre expertise, notre excellence scientifique et technologique pour vous permettre d’anticiper les phénomènes météorologiques et climatiques à enjeux, et de vous y adapter.

https://meteofrance.com/carte-didentite-de-meteo-france

La Direction des Ressources Humaines est un des services de la Direction Générale de Météo-France. Elle est structurée en trois départements, trois pôles et une mission permanente. Elle assure :

- la gestion de l’ensemble des personnels de l’établissement incluant le pilotage des procédures de gestion correspondantes,

- le pilotage de la définition et de la hiérarchisation des besoins d’emploi et de masse salariale, et de la répartition des effectifs au regard des politiques et des missions des services,

- la coordination du pilotage du dialogue social,

- la définition et la mise en œuvre d’une politique de recrutement, de promotion, d’affectation et de rémunération,

- la définition et le suivi de la politique de formation de l’établissement, en liaison avec l’école nationale de la météorologie,

- l’impulsion des réformes statutaires.

Le poste de juriste droit public F/H est rattaché à la Mission règlementation et temps de travail de la DRH de Météo-France.

Directement rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines de Météo-France, le juriste droit public F/H sera en charge des activités suivantes :

- conseil et assistance aux équipes de la DRH et aux agents de l'établissement;

- analyse de cas et préconisation de solutions réglementaires adaptées;

- rédaction de textes réglementaires, présentation en instances consultatives et coordination des dossiers de saisine;

- rédaction de notes d'interprétation ou d'explication de la réglementation en matière de ressources humaines au sein de l'établissement;

- rédaction de notes et lettres relatives à des situations collectives ou individuelles,

- suivi de la réglementation relative au temps de travail, de son application, et élaboration des évolutions fonctionnelles des outils;

- contribution possible à d'autres actions transversales (exemple du plan d'égalité femmes-hommes).

• Poste ouvert aux personnes en situation de handicap.
• Modalités de recrutement :

Accueil en détachement ou par mutation si vous êtes fonctionnaire.

A défaut, recrutement sur contrat (CDD ou CDI).

Expérience confirmée dans le domaine juridique, solides compétences rédactionnelles et très bonne capacité à travailler en équipe et en réseau.

Connaissances :

-Droit et réglementation du domaine d'activité ;

-Organisation, fonctionnement et procédures.

Savoir faire :

-Piloter les prestataires;

-Communiquer avec les partenaires;

-Utiliser outils bureautiques et systèmes;

-Savoir rédiger;

-Travailler en réseau.

Savoir être:

-Sens de l'analyse;

-Être autonome;

-Discrétion;

-Réactivité;

-Rigueur;

-Esprit de synthèse.