La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agentes/agents.
Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

Au sein de la DGFiP et du Service des Ressources Humaines, le bureau Recrutement Formation et Développement des Compétences (RFDC) définit et met en œuvre la stratégie de recrutement, de formation, de construction et de développement des compétences au sein de la DGFiP. Il promeut les différentes voies d’accès à la DGFiP pour répondre aux besoins qualitatifs et quantitatifs de recrutement. Il adapte les concours pour assurer leur fonction de voie principale de recrutement, porte la politique de recours aux contractuels pour diversifier et accroître les capacités de recrutement, promeut les autres voies de recrutement (personnes en situation de handicap, volontaires du service civique, agents Pacte) et contribue aux politiques en faveur des jeunes (apprentissage, stages). Le bureau porte la politique d’attractivité de la DGFiP, en lien avec l’ENFiP et le Cabinet-Communication, à travers la promotion de la marque employeur dans le cadre des politiques ministérielles et interministérielles, l’animation des réseaux sociaux, le pilotage du réseau des ambassadeurs.

Le poste d’adjoint à la cheffe de secteur Recrutement Formation et Attractivité nécessite de travailler de manière transverse avec l’ENFiP et l’ensemble des bureaux du SRH ainsi que le SG. Au sein d’une équipe de 8 collaborateurs (dont 2 IDIV), vous serez adjoint de plein exercice et apporterez votre soutien à la cheffe de secteur sur l’ensemble des sujets suivis par les rédacteurs du secteur : ouverture des concours et examens professionnels (EP) de la DGFiP, calibrage des postes offerts et du nombre de lauréats en lien avec SPIB et les Bureaux gestionnaires de centrale, expertise des situations particulières des candidats ne remplissant pas les conditions à concourir, expertise et validation de la gestion des incidents dans l’organisation des concours, expertise et mise en œuvre de la réforme des concours de la DGFiP, expertise des textes relatifs aux concours et EP de la DGFiP ainsi que ceux relatifs à la formation initiale des inspecteurs, contrôleurs et techniciens géomètres, préparation et animation des CAPN portant examen de la situation des inspecteurs, contrôleurs et techniciens géomètres ainsi que des contractuels en situation de handicap de catégorie A et B n’ayant pas validé leur cycle de formation initiale, établissement du bilan annuel de la formation professionnelle et suivi statistiques et des indicateurs de la formation continue, pilotage « métier » des projets informatiques SEM@FOR (application dédiée à la gestion de la formation professionnelle), CAMELIA (outil de suivi des concours et sélections) et de CASOAR (gestion des contractuels, apprentis et stagiaires), expertise et accompagnement des directions sur les dispositifs d’accompagnement à la mobilité RH (dont le compte personnel de formation), organisation de la campagne annuelle d’accueil des stagiaires de seconde, participation aux forums pour promouvoir la DGFiP dans le cadre de la mise en œuvre de la stratégie de l’attractivité de la DGFiP.

Il est attendu de votre part un très haut niveau d’engagement, du dynamisme, de la réactivité, de l’implication, de la disponibilité. Un très bon sens de l’organisation et une capacité à maîtriser les délais sont également indispensables.

De la même manière, une très bonne maîtrise des outils bureautiques est requise.

Une excellente communication, tant écrite qu’orale, est attendue.

Des connaissances juridiques et une maîtrise de l’organisation des ressources humaines à la DGFiP sont des atouts pour réussir sur ce poste.