La Direction départementale de l’emploi, du travail, des solidarités et de la protection des populations (DDETSPP) exerce sous l'autorité d'un directeur départemental et deux adjoints, les attributions définies à l’article 4 du décret du 3 décembre 2009 modifié relatif aux directions départementales interministérielles.

La DDETSPP des Deux-Sèvres composée d'une équipe de 150 agents est organisée en trois Pôles :

Un pôle « Entreprises et travail » comprenant deux services :
- Service « Accompagnement des mutations économiques et appui aux relations de travail »,
- « Unité de contrôle de l'inspection du travail ».

Un pôle « Emploi et solidarités » comprenant deux services :
- Service « Solidarités »,
- Service « Politiques partenariales et de l'emploi ».

Un pôle « Protection des populations » comprenant cinq services :
- Service « Santé et protection animale »,
- Service « Concurrence, consommation et répression des fraudes »,
- Service « Sécurité sanitaire des aliments »,
- Service « Inspection vétérinaire de la filière viande »,
- Service « Environnement biologique ».

Inspection du travail - Section 10 du département des Deux-Sèvres, section à dominante transport. Le secteur de contrôle comporte (pour les activités transport) la moitié Nord du département des Deux-Sèvres. La section comporte également plusieurs communes pour des contrôles des entreprises du régime général.
Poste accessible uniquement aux agents du corps de l'inspection du travail.

L'inspectrice ou l'inspecteur du travail a pour mission de veiller à l’application du droit du travail dans les entreprises. Elle ou il intervient pour exiger l’application de la règle lorsque cela est nécessaire, informe et conseille les entreprises qui en ont besoin. Elle ou il répond aux sollicitations des travailleurs victimes du non-respect des règles ou de leurs représentants et agit dans le cadre du système d'inspection du travail.

Activités principales :
• Contribuer activement au fonctionnement collectif de l’unité de contrôle, en particulier à la définition de priorités d’action
• Mener des inspections, contrôles et enquêtes au sein des entreprises
• Prendre les décisions administratives portant sur les relations et les conditions du travail
• Assurer un accompagnement du dialogue social et le développement de la négociation collective et conciliation dans les entreprises
• Mettre en œuvre des méthodes et outils nécessaires à une application effective du droit
• Contribuer aux actions collectives d’information et de sensibilisation en direction des usagers du système d’inspection du travail (travailleurs, employeurs et leurs représentants)
• Conseiller sur les meilleurs moyens de mettre en oeuvre la réglementation, notamment dans les petites entreprises
• Assurer une veille permanente pour identifier et signaler les déficiences et les abus non couverts par une norme
• Participer aux groupes relatifs aux opérations de partenariats internes et externes
• Élaborer les compte-rendus d’activité et de valorisation des résultats obtenus
• Contribuer à la définition et mise en œuvre opérationnelle des priorités d’actions du ministère

Spécificités du poste / Contraintes :
Déplacements fréquents sur son secteur d'intervention, permis B nécessaire
Horaires ponctuellement atypiques (soirée, week-end...)
Poste soumis à déclaration d'intérêt
Poste nécessitant le port régulier d'équipements de protection individuelle (chaussures de sécurité, casque, masque...)

L'unité de contrôle de l'inspection du travail de la DDETSPP des Deux-Sèvres comprend 11 sections d'inspection réparties sur le territoire du département. 3 assistants de contrôle accompagnent les agents de
contrôle pour la réalisation de leurs missions. Le responsable d'unité de contrôle coordonne les activités de contrôle et apporte un appui technique et juridique.

Les bureaux de l'unité de contrôle sont localisés à Niort, dans le centre ville, à 10 minutes à pied de la gare. Les agents de contrôle disposent d'un bureau individuel et d'une flotte de véhicules de service pour exercer leurs missions. Placée / Placé sous l'autorité hiérarchique du responsable de l'unité de contrôle.
La section vacante (section 10) est une section à dominante transport. Le secteur de contrôle comporte (pour les activités transport) la moitié Nord du département des Deux-Sèvres, la section comporte également plusieurs communes pour le contrôle des entreprises du régime général.

Indiquez les compétences requises sur le poste ainsi que la lettre (E, M, A, N) correspondant à la légende ci-dessous ou le niveau attendu * , ** , *** pour les savoir-être
- E (Expertise) : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.
- M (Maîtrise) : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
- A Application) : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
- N : (Notions) Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)

Connaissances ou savoirs :
• Droit du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle, M
• Cadre légal, réglementaire et conventionnel en matière de droit du travail et de droit administratif, M
• Évolutions et enjeux des différents environnements institutionnel, économique, social et technique, M
• Problématiques, politiques et dispositifs du travail, M
• Environnement institutionnel relevant du champ du ministère chargé du travail et des DREETS/DDETS et des partenaires extérieurs, M
• Procédures et méthodes relatives au contrôle, M
• Règles de procédure pénale, notamment lors des audiences, et identifier ses acteurs, M

Savoir-faire techniques ou procéduraux :
• Contrôler l’application d’une règle et la faire respecter, M
• Maîtriser et mettre en œuvre le cadre déontologique de l’inspection du travail, M
• Instruire, préparer et mettre en œuvre une décision, M
• Rédiger des documents, M
• Concilier, rapprocher des positions ou des intérêts opposés pour susciter un accord, A
• Utiliser les applications informatiques et leurs fonctionnalités, M
• Identifier et mettre en œuvre les différentes modalités d’action, la méthodologie qui leur est associé et leur articulation, M

-Savoir-être, posture ou aptitudes relationnelles :
• Travailler en équipe ***
• Décider et arbitrer ***
• S’organiser ***
• Relation avec les usagers ***
• Représenter le service **
• Diplomatie ***

Formations prévues dans le cadre de l'adaptation au poste de travail (formations INTEFP).

Autres formations utiles au poste (formations SGCD).

Contacts pour informations :

Florian BESNARD, responsable de l'unité de contrôle,
05.49.79.93.49
florian.besnard@deux-sevres.gouv.fr

Dossier de candidature pour les agents titulaires et les agents contractuels de droit public en CDI (à récupérer à l'adresse https://nouvelle-aquitaine.dreets.gouv.fr/Recrutement-a-la-Dreets)