La DREETS Occitanie assure, sous l’autorité du préfet de région et, pour l’inspection du travail, sous celle de la direction générale du travail, le pilotage, l’animation et la coordination régionale des politiques publiques qui lui sont confiées. La DREETS a également une fonction d’appui, de mise en œuvre, d’expertise, ainsi que d’observation et d’évaluation des politiques publiques auprès des directions départementales.
Au niveau départemental, sous l’autorité des préfets, les missions sont regroupées dans les directions départementales de l’emploi, du travail et des solidarités (DDETS). Au sein de ces services, l’inspection du travail conserve son système actuel d’organisation et d'autorité hiérarchique , piloté par la DREETS, sous l’autorité de la direction général du travail.

La DDETS constitue l'échelon de proximité pour la mise en œuvre des politiques du travail et de l'emploi et de la cohésion sociale, pour les missions de contrôle de la réglementation du travail et relaie les politiques du développement économique sur les territoires.
Elle comprend trois unités de contrôle, deux à Montpellier et une à Béziers disposant d'une antenne sur la ville de Sète.

La DDETS de l'Hérault compte 130 agents. Elle est organisée en une direction et des missions spécifiques (13 agents) et trois pôles :
- le pôle travail et mutations économiques (56 agents)
- le pôle emploi, ville et cohésion territoriale (24 agents)
- le pôle inclusion sociale et logement (37 agents)

L'unité de Contrôle n°3 (Est Hérault) est composée de 10 sections d'inspection du travail chacune confiée à un agent de contrôle. Elle est en charge du contrôle des entreprises du secteur privé occupant des salariés ainsi que de celui des chantiers du BTP. Elle est basée à Montpellier.

Groupe RIFSEEP 3

Poste ouvert exclusivement aux Inspecteur(trice) ou Contrôleur(e) du travail.

Placé sous l’autorité hiérarchique du responsable de l’unité de contrôle.

Travail collectif important au sein de l’unité de contrôle et relation avec les autres services de la
DDETS, les activités principales sont :

• Contribution active au fonctionnement collectif de l’unité de contrôle, en particulier à la définition de
priorités d’action,
• Inspections, contrôles et enquêtes au sein des entreprises,
• Prise de décisions administratives portant sur les relations et les conditions du travail,
• Accompagnement du dialogue social, développement de la négociation collective et conciliation
dans les entreprises,
• Mise en oeuvre des méthodes et outils nécessaires à une application effective du droit,
• Contribution aux actions collectives d’information et de sensibilisation en direction des usagers du
système d’inspection du travail (travailleurs, employeurs et leurs représentants),
• Conseil sur les meilleurs moyens de mettre en oeuvre la réglementation, notamment dans les
petites entreprises,
• Veille permanente pour identifier et signaler les déficiences et les abus non couverts par une norme,
• Implication opérationnelle dans les opérations de partenariats internes et externes,
• Rendu compte d’activité et valorisation des résultats obtenus.

Connaissances:

- Connaître les environnements institutionnel, économique, social et technique et identifier leurs évolutions et enjeux, ainsi que des problématiques et politiques du travail (M)
- Contribuer à la définition et mise en oeuvre opérationnelle des priorités d’actions (M)
- Connaître le droit du travail, ainsi que le droit administratif, les règles de procédure pénale, notamment lors des audiences, et identifier ses acteurs (M)
- Maîtriser le cadre légal, réglementaire et conventionnel en matière de droit du travail et de droit
administratif et mettre en oeuvre le cadre déontologique de l’inspection du travail (M)
- Connaître les procédures et méthodes relatives au contrôle et identifier et mettre en oeuvre les différentes modalités d’action, la méthodologie qui leur est associé et leur articulation (M)

Savoir-être:

- Savoir concilier, rapprocher des positions ou des intérêts opposés pour susciter un accord
- Adapter son attitude et ses actions au comportement de l’autre
- Adopter une posture de conciliation face à un conflit collectif ou individuel
- Savoir décider, arbitrer et tenir une position dans l’urgence
- Prendre en compte les différentes options et leurs conséquences
- Savoir s’organiser, planifier son activité en intégrant des paramètres multiples (urgence, gravité, impondérables) et prioriser ses actions
- Savoir être en relation avec les usagers
- Avoir le sens du dialogue et de l’écoute
- Appliquer au quotidien les règles de déontologie spécifiques à l’emploi
- Savoir représenter et porter les orientations du service

Savoir-faire:

- Savoir contrôler l’application d’une règle et la faire respecter
- Analyser les situations et mesurer les enjeux et conséquences des actions engagées
- Identifier les autres acteurs du système d’inspection ainsi que les partenaires extérieurs et les mobiliser à bon escient
- Définir une stratégie basée sur un diagnostic, spécifique au territoire, à l’entreprise ou à la situation rencontrée
- Définir et conduire un projet et conclure une action
- Savoir instruire, préparer et mettre en oeuvre une décision
- Trancher et argumenter une position sur la base d’une analyse des faits et de leur caractérisation juridique
- Rédiger des documents administratifs et assurer la sécurité juridique des écrits
- Savoir mettre en oeuvre des savoirs faire spécifiques aux champs d’intervention
- Comprendre les process de travail et les technologies utilisées par les entreprises
- Savoir utiliser les applications

Personne à contacter pour des informations sur le poste :
- Hélène TOUCANE, responsable de l'UC - 04 67 22 88 43

Le dossier de candidature sera constitué d’un CV, d’une lettre de motivation et, pour les agents publics (fonctionnaires titulaires ou contractuels permanents), du formulaire de demande de mutation ou de prise en charge (dûment complété et signé par le candidat et son autorité hiérarchique compétente), des 2 derniers entretiens individuels ainsi que du dernier arrêté de situation.

Le formulaire de demande de mutation ou de prise en charge est à télécharger en cliquant sur le bouton bleu "Postuler sur le site employeur". Il convient de sélectionner celui correspondant à la direction pour laquelle la mutation ou la prise en charge est souhaitée.

Les pièces du dossier de candidature sont à intituler obligatoirement :
MSO-DDETS34-INTITULE DU POSTE- NOM ET PRENOM DU CANDIDAT

Le dossier de candidature complet est à adresser exclusivement par mail avant la date de fin de publication à :
ddets-direction@herault.gouv.fr
sgc-rh-mobilite@herault.gouv.fr
helene.toucane@herault.gouv.fr