L’inspecteur du travail a pour mission de veiller à l’application du droit du travail dans les entreprises. Il intervient pour exiger l’application de la règle lorsque cela est nécessaire. Il informe et conseille les entreprises qui en ont besoin. Il répond aux sollicitations des travailleurs victimes du non-respect des règles ou de leurs représentants. Il agit dans le cadre du système d’inspection du travail.

SPECIFICITE DU POSTES / CONTRAINTES
Déplacements importants sur son secteur d’intervention
Disponibilité et horaires ponctuellement atypiques (soirée/we…)
Relations hiérarchique/fonctionnelle et interlocuteurs particuliers :
- Placé(e) sous l’autorité hiérarchique du responsable de l’unité de contrôle
- Travail collectif important au sein de l’unité de contrôle et relations avec les autres services de la DIRECCTE

Poste ouvert au détachement dans le corps de l'inspection du travail (uniquement pour les fonctionnaires de catégorie A) dans les conditions suivantes:

Après sélection, suivi d'une formation de 9 mois à compter du 1er octobre 2022.

Plus d'informations sur le site du ministère du travail, de l'emploi et de l'insertion: Etre détaché dans le corps de l’inspection du travail - Ministère du Travail, de l'Emploi et de l'Insertion (travail-emploi.gouv.fr)

- Identifier les évolutions et les enjeux des différents environnements (institutionnel, économique, social et technique)
- S’inscrire dans son environnement institutionnel (Ministère chargé du travail, DIRECCTE, partenaires extérieurs)
- Droit du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle
- Droit administratif : maîtriser le cadre légal, règlementaire et conventionnel en matière de droit du travail et de droit administratif
- Contribuer à la définition et mise en œuvre opérationnelle des priorités d’actions du ministère en termes de droit du travail, de l’emploi, et de la formation professionnelle
- Maitriser le cadre légal, réglementaire et conventionnel en matière de droit du travail et de droit administratif
- Procédures et méthodes relatives au contrôle :
- Identifier et mettre en œuvre les différentes modalités d’action, la méthodologie qui leur est associée et leur articulation
- Maîtriser les règles de procédure pénale, notamment lors des audiences, et identifier ses acteurs
- Maitriser et mettre en œuvre le cadre déontologie de l’inspection du travai

Savoir travailler en équipe
- Intégrer son action dans un collectif : agir au nom du collectif, apporter les appuis nécessaires, partager les informations
Décider et arbitrer
- Choisir et tenir une proposition dans l’urgence
- Prendre en compte les différentes options et leurs conséquences
S’organiser
- Planifier son activité en intégrant des paramètres multiples (urgence, gravité, impondérables) et prioriser les actions
Etre en relation avec les usagers :
- Avoir le sens du dialogue et de l’écoute
- Appliquer au quotidien les règles de déontologie spécifiques à l’emploi
- Distinguer et expliquer ce qui relève de sa responsabilité professionnelle de ce qui relève de d’un autre acteur interne ou externe
Représenter le service :
- Porter les orientations du service en interne et en externe les communiquer et les valoriser

- Identifier les évolutions et les enjeux des différents environnements (institutionnel, économique, social et technique)
- S’inscrire dans son environnement institutionnel (Ministère chargé du travail, DIRECCTE, partenaires extérieurs)
- Droit du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle
- Droit administratif : maîtriser le cadre légal, règlementaire et conventionnel en matière de droit du travail et de droit administratif
- Contribuer à la définition et mise en œuvre opérationnelle des priorités d’actions du ministère en termes de droit du travail, de l’emploi, et de la formation professionnelle
- Maitriser le cadre légal, réglementaire et conventionnel en matière de droit du travail et de droit administratif
- Procédures et méthodes relatives au contrôle :
- Identifier et mettre en œuvre les différentes modalités d’action, la méthodologie qui leur est associée et leur articulation
- Maîtriser les règles de procédure pénale, notamment lors des audiences, et identifier ses acteurs
- Maitriser et mettre en œuvre le cadre déontologie de l’inspection du travai

Savoir travailler en équipe
- Intégrer son action dans un collectif : agir au nom du collectif, apporter les appuis nécessaires, partager les informations
Décider et arbitrer
- Choisir et tenir une proposition dans l’urgence
- Prendre en compte les différentes options et leurs conséquences
S’organiser
- Planifier son activité en intégrant des paramètres multiples (urgence, gravité, impondérables) et prioriser les actions
Etre en relation avec les usagers :
- Avoir le sens du dialogue et de l’écoute
- Appliquer au quotidien les règles de déontologie spécifiques à l’emploi
- Distinguer et expliquer ce qui relève de sa responsabilité professionnelle de ce qui relève de d’un autre acteur interne ou externe
Représenter le service :
- Porter les orientations du service en interne et en externe les communiquer et les valoriser

Pour candidater, vous adresserez CV et lettre de motivation à l’adresse : drh-recrutement@sg.social.gouv.fr.