Dans le cadre de la réforme de l’Organisation Territoriale de l’État, l’Unité Départementale de la direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi (DIRECCTE) et la direction départementale de la cohésion sociale (DDCS) ont fusionné pour créer une nouvelle Direction Départementale Interministérielle : la Direction Départementale de l’Emploi, du Travail et des Solidarités (DDETS).

Cette nouvelle entité administrative est compétente en matière de politiques de cohésion sociale, de développement de l'emploi, d'insertion sociale et professionnelle, d’hébergement et d’accès et de maintien dans le logement et de politiques du travail, avec notamment l’Inspection du Travail.

Elle met en œuvre dans le département les politiques relatives :

- à la prévention et à la lutte contre les exclusions, à la protection des personnes vulnérables, aux fonctions sociales du logement et de l’hébergement, à l'inclusion des personnes en situation de handicap, à la protection de l'enfance, à l'intervention sociale, aux actions sociales et économiques de la politique de la ville, à la lutte contre les discriminations et à la promotion de l'égalité des chances ;
- à l'inspection et au contrôle des conditions d'accueil et de fonctionnement des établissements et services sociaux ;
- au travail et notamment à l'amélioration de la qualité de l'emploi et des relations du travail, ainsi qu'aux missions d'inspection du travail.
- à l'accès et au maintien dans l'emploi des personnes éloignées du marché du travail ;
- à l'anticipation et à l'accompagnement des mutations économiques ;
- au développement de l'emploi et des compétences ;
- au développement de l'accès à la formation professionnelle, à l'apprentissage et aux qualifications, dans le respect des exigences de qualité.

Le Pôle Politiques du travail comprend 38 sections d'inspection du travail reparties sur 4 unités de contrôle, le service de renseignements en droit du travail, la Section Centrale Travail.

Poste ouvert aux fonctionnaires relevant du corps de l'inspection du travail (contrôleurs du travail - catégorie B / inspecteurs du travail - catégorie A). Il n'est statutairement pas ouvert aux contractuels.
Encadrement (oui ou non) : non

Définition :
L'inspecteur (trice) du travail a pour mission de veiller à l'application du droit du travail dans les entreprises. Il intervient pour exiger l'application de la règle lorsque cela est nécessaire.
Il informe et conseille les entreprises qui en ont besoin.
Il répond aux sollicitations des travailleurs victimes du non-respect des règles ou de leurs représentants. Il agit dans le cadre du système d'inspection du travail, sous l’autorité hiérarchique du responsable de l’unité de contrôle.
Activités principales :
• Contribution active au fonctionnement collectif de l’unité de contrôle, en particulier à la définition de priorités d’action
• S'associe aux actions définies dans le cadre du PNA / PRA ou sein de l'UC
• Inspections, contrôles et enquêtes au sein des entreprises
• Prise de décisions administratives portant sur les relations et les conditions du travail
• Accompagnement du dialogue social, développement de la négociation collective et conciliation dans les entreprises
• Mise en œuvre des méthodes et outils nécessaires à une application effective du droit
• Contribution aux actions collectives d’information et de sensibilisation en direction des usagers du système d’inspection du travail (travailleurs, employeurs et leurs représentants)
• Conseil sur les meilleurs moyens de mettre en œuvre la réglementation, notamment dans les petites entreprises
• Veille permanente pour identifier et signaler les déficiences et les abus non couverts par une norme
• Implication opérationnelle dans les opérations de partenariats internes et externes
• Rendu compte d’activité et valorisation des résultats obtenus

Spécificités du poste / Contraintes :
Déplacements importants sur son secteur d’intervention
Disponibilité et horaires ponctuellement atypiques
Poste soumis à déclaration d'intérêt

L'unité de contrôle 1 comprend 11 sections d'inspection du travail et un secrétariat avec 4 assistants au contrôle. Elle est située sur le site détaché de Mantes La Jolie (site principal Saint Quentin en Yvelines).

L'agent de contrôle de la section 1-6 est compétent pour les communes de Limay et Porcheville notamment. Le tissu est composé principalement d'activités industrielles (automobile, aciérie et autres sites SEVESO). Le port de Limay occupe une part importante de l'activité, et le chantier de démantèlement de la centrale électrique de Porcheville sera, terme une préoccupation majeure.

La section 1-6 est par ailleurs compétente pour les Mines et Carrières de la majorité de l'Unité de Contrôle. 

Possibilité de télétravail après une période de 3 mois si autonomie suffisante.

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)

Connaissances :

- Connaissance du droit administratif (M)
- Maîtriser le cadre déontologique de l'inspection du travail (E)
- Méthodes et techniques de contrôle et d’enquête (E)
- Connaissance et utilisation des applications informatiques métier (M)
- Connaissance de l’environnement institutionnel, économique, social et technique (M)

Savoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes

- Être rigoureux (***)
- Faire preuve de réactivité (**)
- Faire preuve de diplomatie (***)
- Créativité (**)
- Sens des relations humaines et compétences relationnelles (***)
- Sens de l'écoute (***)
- Capacité d'initiative (**)

Savoir-faire :

- Expertiser un contexte, une situation, un projet (M)
- Savoir contrôler l’application d’une règle et la faire respecter (E)
- Expliquer une règle, un principe, un texte (E)
- Rédiger des actes tels que lettre, document, note, rapport, procès verbaux (E)
- Savoir instruire préparer et mettre en œuvre une décision administrative (M)
- Savoir s’organiser ( planifier ses activités en établissant des priorités / respecter des délais) (M)
- Conseiller une personne, un groupe (E)
- Savoir travailler en équipe (M)
- Savoir s'organiser (E)
- Savoir être en relation avec les usagers (E)
- Savoir représenter le service (E)

Merci de ne pas postuler sur le site. CV et lettre de motivation a envoyé à: 

• gnes.david@yvelines.gouv.fr
• guillaume.robin@yvelines.gouv.fr