La Direction générale de la Cohésion et des Populations (DGCOPOP) est issue du regroupement des anciennes DAC, DJSCS et DIECCTE. Composée de plus de 130 agents, elle intervient sur les champs de compétences de 3 directions: DPSPI, DCJS et DETCC. Elle a pour ambition d’accompagner les parcours de vie des populations et des entreprises, et de répondre à leurs besoins.

La Direction des Entreprises, Travail, Consommation et Concurrence (DETCC) est un service déconcentré commun des ministres chargés de l'économie, des finances, du travail et de l'emploi. Elle est chargée de la politique du travail et des actions d'inspection de la législation du travail, de la politique économique et sociale dans les domaines de l'emploi, du développement des entreprises, de la formation professionnelle et des mutations économiques, et des actions de contrôle du bon fonctionnement des marchés et de protection des consommateurs.

 
Ces missions sont réparties entre 3 Pôles:

Pôle « entreprises, emploi, économie »

Pôle « concurrence, consommation, répression des fraudes et métrologie »

Pôle « politique du travail »


La Guyane, située sur la côte nord-est de l’Amérique du Sud, est une région outre-mer française comptant environ 300 000 habitants. Elle se caractérise par une géographie diverse mêlant forêt tropicales, fleuves et littoral.
La Guyane bénéficie d’une culture riche, façonnée par l’influence de multiples communautés. L’économie locale, dont les secteurs de l’agriculture,

RÉSUMÉ DES MISSIONS :

L’inspectrice ou l'inspecteur du travail a pour mission de veiller à l’application du droit du travail dans les entreprises.
Elle ou il intervient pour exiger l’application de la règle lorsque cela est nécessaire, informe et conseille les entreprises qui en ont besoin.

Elle ou il répond aux sollicitations des travailleurs victimes du non-respect des règles ou de leurs représentants et agit dans le cadre du système d’inspection du travail.

ACTIVITÉS PRINCIPALES :
- Contribution active au fonctionnement collectif de l’unité de contrôle, en particulier à la définition de priorités d’action,
- Inspections, contrôles et enquêtes au sein des entreprises,
- Prise de décisions administratives portant sur les relations et les conditions du travail,
- Accompagnement du dialogue social, développement de la négociation collective et conciliation dans les entreprises,
- Mise en œuvre des méthodes et outils nécessaires à une application effective du droit,
- Contribution aux actions collectives d’information et de sensibilisation en direction des usagers du système d’inspection du travail (travailleurs, employeurs et leurs représentants),
- Conseil sur les meilleurs moyens de mettre en œuvre la réglementation, notamment dans les petites entreprises,
- Veille permanente pour identifier et signaler les déficiences et les abus non couverts par une norme,

- Implication opérationnelle dans les opérations de partenariats internes et externes,
- Rendu compte d’activité et valorisation des résultats obtenus.

Unité administrative : PÔLE Travail / Unité de contrôle de GUYANE / Section 4 Kourou ou Section 5 Saint-Laurent du Maroni 

Localisation géographique : Ville siège de l’UC (CAYENNE) / Ville d’affectation possible (Kourou ou Saint-Laurent du Maroni)

Positionnement : Sous l’autorité du responsable de l’unité de contrôle

SPÉCIFICITÉ DU POSTE / CONTRAINTES

- Poste vacant à compter du 2 janvier 2026

- Poste accessible uniquement aux fonctionnaires appartenant au corps de l'inspection du travail ; Il n'est statutairement pas ouvert aux contractuels,

- Champ d’intervention : tous secteurs d'activité,
- Déplacements fréquents sur son secteur d’intervention, permis B nécessaire,
- Horaires ponctuellement atypiques (soirée, week-end…),
- Poste soumis à déclaration d'intérêt,
- Poste nécessitant le port régulier d'équipements de protection individuelle (chaussures de
sécurité, casque, gilet, etc).

PROFIL RECHERCHE

Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles fonctions, former d’autres agents, être référent dans le domaine,

- Savoir mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat,
- Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements,
- Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…).

CONNAISSANCES

- Connaître le droit du travail,
- Connaître les problématiques et les politiques du travail,
- Connaître les procédures et méthodes relatives au contrôle,
- Connaître le contexte du territoire,

Savoir faire

- Savoir contrôler l'application d'une règle et la faire respecter,
- Savoir instruire, préparer et mettre en œuvre une décision,
- Savoir rédiger des documents administratifs,
- Savoir concilier, rapprocher des positions ou des intérêts opposés pour susciter un accord,
- Savoir utiliser des applications informatiques spécifiques,

Savoir être

- Savoir s'organiser,
- Savoir travailler en équipe,
- Savoir animer / être force de proposition dans un cadre hiérarchique,
- Savoir rendre compte,

- Savoir décider et arbitrer,
- Savoir représenter le service.

Cette fiche de poste est susceptible d’évoluer.

Cotation : Groupe 3