La DRIEETS (Direction régionale et interdépartementale en charge de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités) résulte du rapprochement en Ile-de-France de la DIRECCTE et du réseau Cohésion Sociale (DRJSCS et DDCS). Créée le 1er avril 2021 dans le cadre de la réforme de l’organisation territoriale de l’Etat, elle porte des politiques publiques tournées d’une part, prioritairement, vers les publics les plus fragiles (protection, insertion sociale, insertion dans l’emploi…) et d’autre part vers les acteurs économiques (mutations économiques, inspection du travail, CCRF, dialogue social…).

Les unités départementales sont organisées en 2 pôles métiers :
- Le pôle T qui regroupe les services du système d’inspection du travail et met en œuvre, sous l’autorité du directeur de l’unité départementale, les politiques du travail.
- Le pôle EES (Entreprises, Emploi et Solidarités), qui met en œuvre, sous l’autorité du directeur de l’unité départementale et par délégation du DRI, les politiques en direction des publics les plus fragiles d’une part, et des entreprises, d’autre part.

Missions du Pôle : Le Pôle Travail a pour mission d’assurer la mise en œuvre des politiques dans les domaines du travail, de contrôler le respect de la réglementation du travail et de s’assurer de l’effectivité du droit.

Effectif du pôle Travail (répartition par catégorie) : 90 agents dont Cat A : 49 Cat B : 23 Cat C: 18

Le service inspection du Travail de l'unité départementale de Seine-Saint-Denis comprend 5 unités de contrôles de contrôle.

Le poste proposé est basé à Bobigny.

Effectif de l'unité de contrôle n°4 (répartition par catégorie ) :
1 RUC
10 postes d'agents de contrôle
3 postes d'assistantes au contrôle

Encadrement (oui ou non) : non

Poste accessible uniquement aux agents du corps de l'inspection du travail

Secteur de contrôle : Commune de Romainville et secteur Nord et Est de la commune de Bobigny

L’inspectrice ou l'inspecteur du travail a pour mission de veiller à l’application du droit du travail dans les entreprises. Elle ou il intervient pour exiger l’application de la règle lorsque cela est nécessaire, informe et conseille les entreprises qui en ont besoin. Elle ou il répond aux sollicitations des travailleurs victimes du non-respect des règles ou de leurs représentants et agit dans le cadre du système d’inspection du travail.

Activités principales :

Contribution active au fonctionnement collectif de l’unité de contrôle, en particulier à la définition de priorités d’action
Inspections, contrôles et enquêtes au sein des entreprises
Prise de décisions administratives portant sur les relations et les conditions du travail
Accompagnement du dialogue social, développement de la négociation collective et conciliation dans les entreprises
Mise en œuvre des méthodes et outils nécessaires à une application effective du droit
Contribution aux actions collectives d’information et de sensibilisation en direction des usagers du système
d’inspection du travail (travailleurs, employeurs et leurs représentants)
Conseil sur les meilleurs moyens de mettre en œuvre la réglementation, notamment dans les petites entreprises
Veille permanente pour identifier et signaler les déficiences et les abus non couverts par une norme
Implication opérationnelle dans les opérations de partenariats internes et externes
Rendu compte d’activité et valorisation des résultats obtenus

Spécificités du poste / Contraintes :

Déplacements fréquents sur son secteur d’intervention, permis B souhaitable ou nécessaire selon la section
Horaires ponctuellement atypiques (soirée, week-end…)
Poste soumis à déclaration d'intérêt
poste nécessitant le port régulier d'équipements de protection individuelle (chaussures de sécurité, casque, masque...)

Poste ouvrant droit à une bonification au titre de l'avantage spécifique d'ancienneté prévu par le décret n°95-313 du 21 mars 1995 modifié (1 mois de réduction d'ancienneté par année au bout de 3 ans, puis 2 mois par année supplémentaire)

Prime de fidélisation de 12 000 euros pour les titulaires ou les contractuels qui restent 5 ans en poste.

Connaissances :
- Droit applicable au domaine contrôlé
- Connaissance du droit administratif
- Maîtriser le cadre déontologique de l'inspection du travail
- Méthodes et techniques de contrôle et d’enquête
- Connaissance et utilisation des applications informatiques métier

Savoir-être :
- Etre rigoureux
- Faire preuve de diplomatie
- Réactivité
- Sens des relations humaines et compétences relationnelles

Savoir-faire :
- Expertiser un contexte, une situation, un projet
- Savoir contrôler l’application d’une règle et la faire respecter
- Mettre en oeuvre le cadre déontologique de l'inspection du travail
- Expliquer une règle, un principe, un texte
- Rédiger des actes tels que lettre, document, note, rapport, procès verbaux
- Savoir instruire préparer et mettre en oeuvre une décision administrative
- Savoir s’organiser ( planifier ses activités en établissant des priorités / respecter des délais)
- Conseiller une personne, un groupe

Ne pas postuler directement via le site, merci d'envoyer CV et LM à :

Pierre-Yves HANNUS, Responsable adjoint du pôle travail UD 93
Tel : 01 41 60 53 38
courriel : pierre-yves.hannus@drieets.gouv.fr