Le ministre de l'agriculture et de la souveraineté alimentaire prépare et met en œuvre la politique du Gouvernement dans les domaines de l'agriculture, des industries agroalimentaires, de la forêt et du bois. Il est responsable de la politique de renforcement de la souveraineté alimentaire.

En lien avec le ministre de l'économie, des finances et de la souveraineté industrielle et numérique et le ministre de la santé et de la prévention, il prépare et met en œuvre la politique du Gouvernement en matière d'alimentation. A ce titre, il est chargé de la sécurité sanitaire des aliments et dirige la police unique chargée des contrôles de sécurité alimentaire. Il définit et met en œuvre, avec le ministre de la transition écologique et de la cohésion des territoires, la politique du Gouvernement en faveur du développement et de la mise en valeur agricoles et forestiers des territoires et des espaces ruraux. Il participe à l'action du Gouvernement en matière de politique de l'eau et à sa mise en œuvre, au titre des questions agricoles. Il participe à la politique du Gouvernement en matière de lutte contre le changement climatique et d'adaptation à ses effets, de stockage des gaz à effet de serre, de développement des énergies renouvelables et de maintien de la biodiversité, notamment via la transition agro-écologique. Il définit et met en œuvre la politique en matière d'enseignement agricole et de formation continue et participe à la définition et à l'animation de la politique en matière de recherche agronomique, biotechnologique et vétérinaire. Il participe aux négociations européennes et internationales ayant trait à ses attributions ainsi qu’à la mise en œuvre de la politique du Gouvernement en matière de commerce international.

Le CGAAER exerce des missions de conseil, d'appui, de prospective et d'expertise ainsi que des missions d'inspection, d’audit, d'enquête, de contrôle et d'évaluation à la demande du ministre de l’agriculture et de la souveraineté alimentaire, qui le préside.

Le CGAAER assiste le ministre dans la conception d’ensemble des politiques et stratégies qu’il porte, comme rappelé ci-dessous, en lui fournissant les éléments d’étude et propositions dont il a besoin pour orienter sa décision, ainsi que dans la gestion des crises et l’évaluation de leur traitement. Ces missions s’exercent également dans le champ de la coopération internationale.

Le CGAAER participe à des missions, travaux et réflexions interministériels. A la demande de la première ministre ou des ministres intéressés, il réalise les missions de même nature que les missions mentionnées au deuxième alinéa, le cas échéant conjointement avec des services d’inspection générale ou de contrôle d’autres ministères.

Chaque membre du CGAAER est également susceptible d’être mobilisé pour contribuer aux missions de représentation confiées au CGAAER (conseils d’administration, conseils scientifiques, présidence de jurys de concours et d’examen, autres…).

Le CGAAER est organisé en sept sections thématiques (« Mission d’inspection générale et d’audit », « Économie agricole et alimentaire », « Alimentation et santé », « Forêts, ressources naturelles et territoires », « Formation, recherche et métiers », « Gestion publique et réforme de l’État », « International, prospective, évaluation et société »), qui rassemblent aujourd’hui 120 membres. 

Il est rappelé que les personnes qui, après avoir eu la qualité d’inspecteurs généraux, envisagent dans un délai de trois ans à compter de la cessation définitive ou temporaire de ces fonctions, de poursuivre une activité, salariée ou non, dans une entreprise privée ou un organisme de droit privé, ou de toute activité libérale, sont soumises au contrôle de la Haute autorité pour la transparence de la vie publique, en ce qui concerne la compatibilité de ces activités avec leurs fonctions antérieures.

La réalisation des missions confiées au CGAAER requiert une grande ouverture d'esprit afin d'apporter des solutions innovantes à des problèmes complexes.

Les candidats devront disposer des savoir-être suivants : une grande capacité de travail en équipe (partage d’informations, de points de vue, recherche de convergences), des facultés d'analyse et de synthèse, ainsi que d'adaptation à des univers de travail diversifiés. L'autonomie, la rigueur, la réactivité ainsi que l'aptitude à prendre du recul, la faculté à faire preuve d’écoute et d'observation sont également essentielles.

S’agissant des savoir-faire, les candidats doivent avoir acquis une bonne culture administrative et une maîtrise de l’organisation des pouvoirs publics. Il est de plus nécessaire qu’ils disposent de qualités rédactionnelles solides.

Une expérience managériale avérée est également recherchée.

Les candidats doivent justifier la maitrise d’au moins une compétence en lien avec le champ des politiques publiques portées par le MASA, et acquise au cours de leur carrière professionnelle.

Le dossier de candidature comprend notamment un curriculum vitae, une lettre de motivation ainsi qu’un document écrit du candidat, n’excédant pas quatre pages, et présentant une réalisation professionnelle qu’il choisit pour appuyer sa candidature. Il comprend le cas échéant l’appréciation par sa hiérarchie, de la valeur professionnelle du candidat sur les quatre dernières années de service et un état de service, pour les candidats ayant la qualité de fonctionnaire.             

Pour les fonctionnaires qui ne sont pas rémunérés par le ministère de l’agriculture et de la souveraineté alimentaire, les candidatures seront accompagnées également :
– du dernier arrêté de situation administrative dans le corps d’origine et dans l’emploi occupé; – des trois derniers bulletins de salaire ; et d’une attestation de rémunération établie par l'organisme employeur.

Pour les agents n’ayant pas la qualité de fonctionnaire, les candidatures seront également accompagnées:
– d’une copie de la carte nationale d’identité;
– de documents attestant de l’occupation effective des emplois mentionnés dans le curriculum vitae;
– du dernier contrat de travail;
– des trois derniers bulletins de salaire ; et d’une attestation de rémunération établie par l'organisme employeur.

Ce dossier peut utilement être complété du nom et des coordonnées de personnes pouvant se porter référentes de la candidate ou du candidat.