* Groupe RIFSEEP : 2
* Vos activités :
En tant qu’ingénieur full-Stack, vous aurez pour mission le développement des projets applicatifs de la sous-direction des personnels à la Direction des Ressources Humaines (DRH).
Votre rôle consistera à :
Apporter une expertise technique auprès des services métiers afin de juger de la faisabilité des demandes d’évolution et le maintien des conditions opérationnelle ;
La mise en place et le maintien d’infrastructures pour les solutions développées et à venir ;
Prendre part à l’organisation et le suivi de l’avancement des projets
Le développement, test et debug de logiciel/web app existant ainsi que le design et la conception de nouvelles solutions ;
Communiquer activement sur les tâches effectuées et à venir ;
Activités principales :
Apporter une approche novatrice avec une stack technique récentes ;
Prendre en charge une partie de l'activité de gestion de projet ;
Contribuer à la mise en place et au respect des dispositions qualité et des normes ;
Rédiger et mettre à niveau les documentations techniques et fonctionnelles ;
Modéliser, concevoir et/ou paramétrer tout ou partie de la solution logicielle ;
Assurer la maintenance évolutive et curative des développements réalisés ;
Élaborer la stratégie de test, concevoir, spécifier et exécuter des tests fonctionnels et/ou techniques ;
Créer et tester les packages applicatifs et les scripts de déploiement en production ;
Réceptionner, installer, documenter, mettre à disposition les packages en assurant le suivi des versions ;
Assurer une assistance fonctionnelle et/ou technique aux exploitants et aux utilisateurs ;
Concevoir les actions de formation techniques et fonctionnelles.

* Vos Perspectives : possibilité d’évolution au sein de la Préfecture de Police
* Durée attendue sur le poste : CDD de 3 ans

* Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Régime hebdomadaire 39h par semaine.
Rigueur, autonomie, sens de l’organisation et de l’initiative, discrétion et confidentialité exigés.
Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter
Le Chef du Bureau d’Administration des Systèmes d’Information des Ressources Humaines (BASIRH) Le chef de la cellule de développement informatique : M. Chakib CERNY chakib.cerny@interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

* Date limite dépôt de candidature : 31/12/2025

* Compétences technique :
De solides fondations en programmation object oriented ;
Une maitrise de langages front-end (HTML, CSS, JS) ;
Une bonne connaissance des algorithmes commun;
Une maitrise des environnement Linux ;
Des notions de DevOps ;
La maitrise de conteneurs de servies est un plus ;
* Vos compétences principales mises en œuvre :
- Connaissances techniques :
Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique - requis
Avoir des compétences juridiques : niveau initié - à acquérir
Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau expert - requis
- Savoir-faire :
Savoir gérer un projet : niveau pratique - requis
Savoir s'organiser : niveau expert - requis
Savoir travailler en équipe : niveau expert - requis
- Savoir-être :
Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise - requis
Savoir communiquer : niveau maîtrise - requis
Savoir s'adapter : niveau maîtrise - requis
* Votre environnement professionnel :

Activités de la sous-direction
La sous-direction des personnels assure la gestion et la rémunération de près de 50 000 agents du SGAMI IDF. Elle se compose de deux services de gestion (service de gestion des personnels administratifs, techniques et scientifiques et service de gestion des personnels de la police nationale), d’un service transversal (le service de la synthèse et des ressources), du service du recrutement, du service d’accueil de la préfecture de police et d’une mission qualité. Le service de la synthèse et des ressources (SSR) est un service transversal. Il anime la coordination des besoins RH, au sein de la SDP et au-delà avec le réseau RH des services partenaires (toutes directions PP, DRHFS, DRHMI).
Les principales missions du service sont :
- la gestion prévisionnelle des effectifs, emplois et compétences : le suivi des effectifs de la préfecture de police et des plafonds d’emplois.
- l’administration des systèmes d’information de ressources humaines (SIRH) ;
- la gestion du temps de travail en animant un dialogue social de qualité ;
- la gestion des dossiers individuels de carrière (et leur numérisation );
- l’animation des réseaux RH : animer les réseaux de référents RH, accompagner les restructurations (organisation de séminaires, amélioration des procédures, …)


Composition et effectifs de la direction
Service synthèse et ressources : 58 ETP dont 14 cadres A
BASIRH : 16 ETP dont 3 cadres A.


Liaisons hiérarchiques
- Chef de la cellule de développement informatique
- Chef du Bureau d’Administration des Systèmes d’Information des Ressources Humaines (BASIRH) et son adjoint ;


- Cheffe du service de la synthèse et des ressources et son adjointe.
Liaisons fonctionnelles
La cellule d’innovation n et transformation RH de la SDP
Les bureaux et services de la Sous-Direction des Personnels (SDP) et les services RH des Directions d’emploi de la préfecture de police.
La sous-direction des technologies (SDT) de la DILT.

* Localisation administrative et géographique / Affectation :
PREFECTURE DE POLICE


Secrétariat Général pour l’Administration/Direction des ressources humaines/Sous-direction des personnels/Service de la synthèse et des ressources
7 Boulevard du Palais 75004 PARIS
Métro : Cité (ligne 4) / RER ; C et B (station Saint Michel Notre Dame)


* Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat


Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) :


Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :


Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf


Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :


Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):
Temps de travail sur emploi-type 2 :

Code poste : FP2SIC07 chargé du développement de services applicatifs RH