Le CHU de Brest recherche un ingénieur en organisation - ergonome (H/F).

Etablissement dynamique situé en bord de mer, le CHU de Brest est un acteur économique de 1er plan : 1er opérateur de santé et moteur économique de la région, l’établissement est le 1er employeur de la ville.

Le CHU couvre un territoire comprenant une population de 1.2 million d’habitants et emploie plus de 8000 personnes dont 750 médecins ; Il offre à la fois des soins de proximité et de recours, pour la prise en charge des patients nécessitant la mise en œuvre de compétences et de techniques spécifiques.

MISSION :

Vous ferez partie de la cellule risques professionnels et vous serez rattaché.e hiérarchiquement à la Directrice des Ressources Humaines.

Votre mission principale consistera en l'accompagnement méthodologique et opérationnel des pôles et des directions fonctionnelles dans la prévention des risques professionnels et la mise en œuvre des projets de transformation.

Vos autres missions seront :

-  la prévention des risques professionnels

- l'accompagnement des transformations institutionnelles en lien avec le projet d’établissement et les chantiers de transformation, dans une démarche de performance organisationnelle, de prévention primaire des risques et d’innovation

- l'accompagnement dans l’emploi / handicap

Le poste vous intéresse et vous souhaitez en savoir plus, la fiche de poste est consultable ICI

Quotité : 100%

Horaire : au forfait cadre

Périmètre : Tous les sites du CHU Brest-Carhaix

Rattachement : DRH - Cellule risques professionnels

Vous avez :

- un diplôme de Niveau 7 (Master 2) en Ergonomie et idéalement en Psychologie du Travail et des Organisations

- une bonne connaissance du fonctionnement des établissements de santé

Qualités requises :

- Capacités d’analyse

- Sens de l’écoute

- Sens de l’organisation

- Aptitude à la gestion de projet

- Rigueur méthodologique

- Capacités d’initiative et de proposition

Savoir faire :

- Maîtriser la démarche d’analyse globale de l’activité et ses outils (observations, entretiens individuels et collectifs, captations, etc.)

- Construire et adapter des méthodologies de projet intégrant les expériences des professionnels et des usagers

- Concevoir et accompagner des changements organisationnels

- Prévoir et simuler les effets des transformations sur la santé et la performance

- Travailler en équipe

- Conduire et animer des réunions

- Benchmarker des organisations innovantes