Université Côte d’Azur est un grand Établissement Public à Caractère Scientifique Culturel et Professionnel dont les missions fondamentales sont la Formation des étudiantes et des étudiants et des professionnelles et professionnels, une Recherche d’excellence et une Innovation au service de tous et toutes. Depuis le 1er janvier 2020, cet établissement public expérimental vise à développer le modèle du 21ème siècle pour les universités françaises, basé sur de nouvelles interactions entre les disciplines (pluridisciplinarité et transdisciplinarité), avec une volonté de dynamique collective articulant Formation-Recherche-Innovation, ainsi que de solides partenariats locaux, nationaux et internationaux avec les secteurs public et privé.

Lauréate depuis 2016 de l’Initiative d’Excellence (IDEX) avec « UCA Jedi », du projet 3IA (institut interdisciplinaire pour l’intelligence artificielle) en 2019, d’un projet d’écoles universitaires de recherche (EUR), Université Côte d’Azur est engagée dans une trajectoire de transformation et d’excellence, qui vise à lui donner le rang d’une grande université intensive en recherche à la fois ancrée dans son territoire et tournée vers l’international. Université Côte d’Azur emploie directement plus de 3 000 personnels et accueille chaque année une population de plus de 30 000 étudiantes et étudiants.

1. Contexte du projet INSENS

Le projet INSENS est une collaboration stratégique entre l’Université Côte d’Azur (UCA) et l’entreprise Origenes, dans le cadre de l’appel à projets MED’INNOV – Recherche Partenariale. Il vise à développer des outils cliniques et technologiques innovants permettant de caractériser objectivement les troubles de l’intégration sensorielle — un handicap invisible mais majeur dans les troubles du neurodéveloppement (TND) tels que l’autisme, le TDAH ou les troubles du développement intellectuel.

L’ambition d’INSENS est de créer, tester et valider un protocole comportemental et physiologique de catégorie 2, centré dans un premier temps sur l’hypersensibilité auditive, afin de mieux comprendre les pré-crises sensorielles, les mécanismes neurophysiologiques associés et les possibilités d’intervention.

INSENS s’inscrit dans une stratégie plus large visant au développement de dispositifs portables pilotés par IA, destinés à la prédiction et à la prévention des crises sensorielles. Ce travail sera réalisé dans un environnement exceptionnel, combinant :

une expertise clinique de pointe (laboratoire CoBTeK)
une plateforme technologique multimodale (Origenes)
un accès à des infrastructures dédiées à la recherche clinique (CreApolis, Sophia Antipolis)

2. Mission principale

L’ingénieur·e recruté·e sera responsable de la mise en œuvre opérationnelle du protocole INSENS. Sa mission couvrira toutes les étapes, de la finalisation des documents réglementaires jusqu’à l’acquisition et l’analyse des données issues de volontaires.

Il/elle jouera un rôle pivot entre :

les équipes cliniques (UCA / CoBTeK),
les équipes technologiques (Origenes),
les partenaires internationaux,
les autorités réglementaires (CPP, ANSM).

4. Profil recherché

4.1. Diplômes

Master ou Doctorat en : neurosciences, sciences cognitives, psychologie expérimentale, génie biomédical, ou domaine connexe.
Une double compétence scientifique + ingénierie est un atout majeur.

4.2. Compétences techniques essentielles

Expérience dans la réalisation de tâches comportementales ou cognitives auprès de populations neurodivergentes (TND, hypersensibilité auditive).
Maîtrise d’au moins une technologie physiologique : EEG, ECG, GSR, fNIRS, EOG, IMU.
Solides compétences en statistiques.
Expérience dans outils d’évaluation psychométrique (exemple Psychopy ou OpenSesame).
Connaissance en Programmation (exemple Python ou C).
Connaissance des plateformes d’acquisition biomédicales (OpenBCI, BioSemi, etc.) ou environnement équivalent.

4.3. Compétences réglementaires

Expérience ou connaissance des Bonnes Pratiques Cliniques (GCP).
Expérience de soumission de protocoles cliniques (CPP, ANSM) : fort atout.

4.4. Compétences transversales

Excellentes compétences en communication avec des volontaires aux besoins spécifiques.
Capacité à travailler dans un environnement multidisciplinaire et interinstitutionnel.
Autonomie, rigueur, sens de l’éthique et respect strict des procédures.
Anglais professionnel requis ; français souhaité, idéalement niveau opérationnel.

Rémunération contractuels (hors variables) : à partir de 2 117,88 € nets (avant impôts), selon expérience
Prise en charge partielle des frais de transport en commun domicile-travail
Prise en charge partielle des frais de mutuelle si adhésion au contrat collectif proposé
Accès aux restaurants et cafétérias du CROUS avec tarif privilégié
Billetterie loisirs et sorties à tarifs préférentiels