Le Centre hospitalier de Châteauroux-le-Blanc, établissement public de santé issu d’une fusion absorption du 1er janvier 2017, appartient au territoire de santé de l’Indre qui regroupe 233 000 habitants.

Avec une capacité d’accueil de 1 112 lits et places, le centre hospitalier est l’établissement de référence de l’Indre et établissement support du groupement hospitalier de territoire de l’Indre. 

Le Centre hospitalier de Châteauroux-le-Blanc a une activité très diversifiée et a su, en plus de ses activités de base, développer des pôles d’excellence.

L’ensemble des activités y sont représentées : cardiologie, pneumologie, soins de suite et réadaptation, médecine interne, oncologie, neurologie, gériatrie, anesthésie, réanimation, pharmacie, psychiatrie, gynécologie-obstétrique, pédiatrie et néonatologie, imagerie médicale, urgences, hépato-gastro-entérologie, ophtalmologie, chirurgie (ORL, dentaire, digestive, vasculaire, orthopédique) 

IL EST COMPOSÉ DE 6 SITES PRINCIPAUX :
Le site principal situé à Châteauroux
Le site du Blanc
Le site de la psychiatrie adulte sur le lieu dit « Gireugne »
Le Centre Médico Psychologique Pivot (CMP)
Le Centre de Soins de Suite et de Réadaptation (CSSR)
Le site de psychiatrie réadaptation à La Châtre 
Sur l’année 2018, il a accueilli plus de 60 000 passages aux urgences, 28 241 patients en hospitalisation complète et prise en charge ambulatoire, et a compté  1433 naissances. Il est siège du SAMU et dispose d’un hélicoptère. 

Missions du service

Le service de soins médicaux et de réadaptation en addictologie est une unité de soins spécialisée dans la prise en charge individuelle et/ou collective des patients ayant une conduite addictive à une ou plusieurs substances psychoactives associées ou non à un trouble du comportement. Il s’agit d’un service de post cure.

Il aide les patients à se réadapter socialement, à la vie quotidienne et à consolider leur abstinence ainsi qu’à prévenir le risque de rechute.

La démarche doit être volontaire et le patient signe un contrat de soins avec l’équipe.

Dans le cadre de sa prise en charge, le service propose :

· Un accueil individualisé

· Une information complète au sujet des produits psychoactifs

· Une prise en charge individuelle et/ou collective médicale, paramédicale, psychologique, sociale et éducative

· Des activités thérapeutiques individuelles et collectives (ateliers créatifs, ateliers éducatifs, activités physiques, groupes de parole, psychothérapie, activités de relaxation…)

· Des réunions soignants-soignés (environ 1 X/mois)

La durée moyenne de séjour est de 8 semaines avec des permissions de sortie possibles sur accord médical chaque jeudi matin et chaque week-end dès la deuxième semaine d’hospitalisation.

LE POSTE

Statut : Titulaire/CDI/CDD
Catégorie : A

Organisation du travail :

· Poste à temps complet

· Horaires : en 12h, alternance de jours et de nuits

· Repos variable

· Organisation du temps de travail : base de travail en 12h sur un roulement.

Lieu de travail : SMRA site du Blanc

Déplacements liés à la fonction : possibilités d’accompagner les patients en activités et sorties extérieures

Suppléance (le cas échéant) : non concerné

Position dans la structure - Relations hiérarchiques
• Coordinateur générale de soins

• Cadre soignant de pôle

• Cadre de santé de proximité

Position dans la structure - Relations fonctionnelles

· Médecins du service

· L’ensemble des professionnels du service

· Partenaires paramédicaux des services de soins du centre hospitalier

· Secrétaires médicales, PAE

· Prestataires internes à l’institution : pharmacie, transport, service technique….

· Prestataires ou partenaires externes à l’institution : professionnels du réseau d’addictologie du département ou des départements de rattachement des patients, CMP…

Missions spécifiques du poste
· Réaliser des entretiens d'accueil / de mi-parcours / de fin de séjour
· Réaliser des entretiens d’aide et entretiens motivationnels en fonction des besoins des patients
· Réaliser l’accueil des nouveaux patients (présentation des locaux, des horaires, des activités…)
· Réaliser les retours de permissions (fermeture préalable des chambres, éthylotest, vérification des achats...)
· Réaliser le bio-nettoyage des chambres après départ du patient et des communs la nuit
· Participer et / ou mener des ateliers thérapeutiques (gestion des émotions, hygiène de vie…) et des activités de remplacement
· Réaliser l’éducation à la santé des patients au quotidien
· Réaliser l’accompagnement des patients pour les actes de la vie quotidienne si besoin (entretien du linge, gestion administrative…)
· Gérer les stupéfiants et les traitements substitutifs
· Réaliser des codages d'activité PMSI

Activités
• Accueillir et prendre en charge les patients et leurs familles
• Prodiguer des soins infirmiers de qualité : en fonction du rôle propre et en fonction du rôle prescrit
• Contribuer à améliorer l’image de marque de l’établissement et du service
• Prendre connaissance et appliquer les procédures et les vigilances
• Participer à l’évaluation des techniques et des pratiques professionnelles en soins infirmiers
• S’impliquer dans les projets du service et de la direction des soins
• Contribuer à l’efficience économique

PROFIL RECHERCHÉ

Compétences (Issues du répertoire des métiers de la FPH)

- Savoir faire

• Analyser / évaluer la situation clinique d'une personne, d'un groupe de personnes, relative à son domaine de compétence.

• Analyser, synthétiser des informations permettant la prise en charge de la personne soignée et la continuité des soins.

• Assurer la formation des personnels dans son domaine de compétence. Concevoir et conduire un projet de soins, dans son domaine de compétence

• Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence

• Conduire un entretien d'aide

• Initier et mettre en œuvre des soins éducatifs et préventifs

• Élaborer et formaliser un diagnostic santé de la personne, relatif à son domaine de compétence

• Évaluer les pratiques professionnelles de soins dans son domaine de compétence

• Identifier / analyser des situations d'urgence spécifiques à son domaine de compétence et définir les actions

• Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives/préventives

• Travailler en équipe/ en réseau

• Utiliser l'outil informatique et les différents logiciels métier

- Savoir être

• Capacité d'adaptation

• Capacité à travailler en équipe

• Comportement adapté dans ses relations avec autrui

• Rigueur

• Maîtrise de soi

Conditions d’accès au poste

▪ Diplôme requis : Diplôme d’État d’Infirmier(e)