La Direction Générale des Finances Publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État. Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

Le Service d'Appui aux Ressources Humaines (SARH) compte 185 ETP.

Créé le 4 septembre 2017, le SARH est directement rattaché au service des ressources humaines (RH) de la DGFIP.

Il est le seul service à compétence nationale support spécialisé dans les ressources humaines et budgétaires pour le compte de plusieurs entités dont notamment l’administration centrale.

Il l’est également pour le compte des agents en position normale d’activité et mis à disposition, les délégations de la directrice générale, les départements comptables ministériels et la direction des impôts des non-résidents (DINR).
Il exerce également des missions nationales : Mission retraite, traitement des demandes de congés bonifiés, gestion des avancements d’échelons (AVE), le traitement des déclarations de services publics et privés (DSPP) déposées notamment par les lauréats des concours de la DGFIP, expertise des demandes de cumul d’activités privées et accessoires au regard des règles déontologiques, inscription aux stages IGPDE.

La Direction comprend 4 pôles qui travaillent de concert en vue de délivrer aux directions partenaires un niveau de services à la hauteur de leurs attentes et qui s’inscrit dans le respect des engagements auxquels la Direction du SARH s’engage dans le cadre de sa Charte Qualité de Service.

Placé(e) sous l’autorité directe de la responsable de la Mission Retraite, vous animerez une équipe de 7 agents (4B et 3C) chargée de :

veiller à la certification des CIR
garantir l’accès à l’ENSAP (volet retraite et rémunération)
s’assurer chaque mois du bon transfert des données du SIRH vers les CIR
traiter manuellement les rejets issus des déclarations mensuelles alimentant les CIR
analyser et traiter les demandes de correction formulées par les agents ou/et les services locaux des ressources humaines

 
Vous accompagnerez l’équipe en lui apportant un soutien technique et réglementaire, veillerez au respect des délais et assurerez le contrôle interne.

Outre vos fonctions managériales, vous piloterez l’activité du secteur en veillant à la fiabilisation des CIR et à l’indice qualité pour maintenir un très haut niveau de qualité du service rendu à l’usager. Pour cela, vous serez amené(e) à analyser et retraiter des fichiers informatiques.

Vous serez régulièrement en relation avec différents interlocuteurs, en particulier le Service des Retraites de l’État (SRE), les différents acteurs de la chaîne RH (services des ressources humaines de direction du réseau DGFIP, bureaux métiers de l’administration centrale, SIA), la MOAD SIRHIUS et vos homologues des autres administrations.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur des finances publiques ».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée/attaché). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Expérience et aptitude au management d’équipes

Capacité à piloter et à impulser l’activité

Sens de l’analyse et de l’organisation

Appétence indispensable pour un métier technique et pour l’informatique

Très bonnes qualités relationnelles et rédactionnelles

Connaissances du cadre réglementaire et statutaire de la fonction publique et/ou des retraites de l’État appréciées