La Direction Générale des Finances Publiques (DGFIP) est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des Finances Publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

Au sein de la DGFiP, nous vous proposons d’intégrer la sphère informatique et numérique :

- Au cœur de la stratégie numérique de l’État (4 500 agents, 700 applications) ;

- Riche en métiers (architecture, développement, intégration, exploitation, sécurité, assistance…) ;

- Avec des méthodes de travail robustes et innovantes (mode projet, Agile-Dévops…) ;

- Avec des technologies variées et de pointe (I.A, cloud, big data, tous langages…).

La Direction générale des finances publiques détient la double labellisation : Diversité & Égalité professionnelle.

 
La Direction des Services Informatiques (DiSI) Rhône-Alpes Auvergne Bourgogne est organisée de la manière suivante :

- Le siège situé à Lyon et à Clermont-Ferrand, dans lequel figurent le Pôle pilotage et le Pôle ressources ;

- 6 établissements informatiques : Lyon, Meyzieu, Clermont-Ferrand, Grenoble, Nevers et Dijon ;

- 16 départements pour lesquels elle assure le déploiement de matériel et l’assistance informatique, et la diffusion de la doctrine informatique.

La DiSI RAAB compte 555 agents dont une majorité dotée d’une qualification informatique. Ses missions dans le domaine informatique sont variées et en constante évolution.

L’Établissement de Services Informatiques (ESI) de Grenoble est en charge de l’assistance utilisateur et réseau des agents des Directions Départementales des Finances Publiques (DDFiP) de l’Ardèche, de la Drôme et de l’Isère.

L’ESI de Grenoble assure également des missions de développement des applications de la paie des agents de l’État.

1. Principaux enjeux

L’Établissement informatique de Grenoble développe et assure la maintenance des applications de gestion de la paye des fonctionnaires d’État (PAYSAGE et ETR), applications majeures et essentielles au sein du système d’information de l’État et qui permettent le versement de la paie de plus de 2,4 millions d’agents publics chaque mois.

2. Caractéristiques du poste

Affecté au sein de l’équipe PAYSAGE Maintien en Condition Opérationnelle (MCO) et développement en qualité d’analyste,

vos principales missions seront les suivantes :

- Concevoir la solution technique ;

- Réaliser des diagnostics et des études d’impact des demandes de correction et d’évolution ;

- Acquérir une connaissance fonctionnelle de l'application et contribuer à la diffuser auprès des développeurs ;

- Participer à la phase de recette fonctionnelle ;

- Rédiger la documentation technique du projet ;

- Recherche de toute solution visant à relancer les exploitations lors des plantages en production ;

- Réaliser les livraisons des versions applicatives.

 
3. Éléments de contexte spécifiques

Afin de vous accompagner dans votre prise de fonction, vous serez soutenu par une équipe expérimentée et vous serez rattaché au chef de pôle PAYSAGE MCO DEV.

Les travaux se concentrent très majoritairement sur la partie batch de l’applicatif.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur des Finances Publiques Analyste ».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché / grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Savoir-être :

- Sens des relations humaines ;

- Forte aptitude au travail en équipe ;

- Capacité à identifier les priorités et à y faire adhérer les développeurs de l’équipe ;

- Capacité à rendre compte en interne et à communiquer auprès des acteurs extérieurs à l’ESI (MOE centrale) ;

- Capacité d’adaptation ;

- Calme, méthode et rigueur y compris en situation tendue.

 
Savoir-faire :

- Capacité d’analyse et de force de proposition ;

- Conduite de réunion ;

- Être réactif, autonome et prendre des initiatives adaptées pour faire face aux imprévus ou urgences ;

- Savoir organiser son travail en fonction des priorités de l'activité.

Expériences/connaissances recherchées :

- Développement JAVA/J2EE en environnement Eclipse, GIT et Jenkins ;

- Connaissances SQL ;

- Connaissance du cycle de développement applicatif, de l’élaboration des CTG (Conception Technique Générale) à la production logicielle ;

- Connaissances Spring-batch seraient un plus.

Ces connaissances pourront être enrichies par des formations adaptées aux besoins