La Direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents. Les missions des Finances publiques sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gérer plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et piloter la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions en lien avec leurs partenaires publics et privés.

La Direction régionale des finances publiques d'Île-de-France et de Paris compte près de 3700 emplois. Elle est organisée en 5 pôles, un pôle contrôle fiscal et affaires juridiques, un pôle gestion fiscale, un pôle pilotage et ressources , un pôle gestion publique État et un pôle gestion publique secteur public local. Par ailleurs, des missions spécifiques sont directement rattachées au Directeur régional (politique immobilière de l’État, contrôle budgétaire régional, maîtrise des risques et audit).

Elle dispose de 130 services territoriaux pilotés et animés par la direction (services des impôts des particuliers et des entreprises, pôles de recouvrement, services de contrôle fiscal, services de publicité foncière, services de l'enregistrement, centres des impôts fonciers, trésoreries).

Positionnée au sein du département des ressources humaines et de la formation professionnelle, rattachée au pôle Pilotage et ressources, la division Vie de l’agent et conditions de vie au travail est composée de 26 personnes, dirigée par un administrateur des finances publiques adjoint, et est structurée en 3 pôles :

- Pôle 1 : Gestion administrative des agents, missions spécifiques, accidents de services et correspondant social ;

- Pôle 2 : Gestion des dossiers disciplinaires et dossiers signalés ;

- Pôle 3 : Dialogue social, prévention et référent handicap.

Chaque pôle est dirigé par un cadre A+.

1. Caractéristiques du service

L'emploi à pourvoir est un poste d’Inspecteur Divisionnaire hors classe au sein de la division Vie de l'agent et conditions de vie au travail.

Le poste proposé est celui de responsable du pôle 1 - Gestion administrative des agents, missions spécifiques, accidents de services et correspondant social.

Ce pôle est chargé de :

- section 1 : la gestion administrative des 3 700 agents de la DRFiP (gestion des arrêts maladie, congés longue maladie / durée, liaisons avec le CSRH, accompagnement des agents en situation complexe, etc.). La section compte : 1 inspecteur, 3 contrôleurs et 3 agents ; 

- section 2 : missions spécifiques (suivi des grèves, absences syndicales, cartes professionnelles, frais de déplacements, congés bonifiés, distinctions honorifiques, campagnes déontologique et CET, paramétrage et contrôle interne SIRHIUS, télétravail, cumul d’activités, dons de jours, etc). La section compte : 1 inspecteur et 4 contrôleurs ; 

- section 3 : accidents de service, action sociale (correspondant social). La section compte : 1 inspecteur, 1 contrôleur et 1 agent.

 
2. Principaux enjeux du poste

Dotée d’environ 3 700 agents, la DRFiP concentre un volume important d’activité qui nécessite une réactivité et une disponibilité importantes.

Personne à contacter pour obtenir des précisions sur le poste :

LAFAGE Pierre, 01.55.80.62.47, Responsable de la division Vie de l’agent et conditions de vie au travail,

pierre.lafage@dgfip.finances.gouv.fr.

Le responsable de ce pôle assure l’intérim du responsable de division en son absence

Savoir-être :

• qualités en matière d’accompagnement des agents en situation complexe ; 

• aptitude au management, forte disponibilité et grande réactivité ;

• se positionner à la fois en pilote et en soutien technique vis-à-vis de l’équipe afin de savoir déléguer et décider.

Savoir-faire :

• capacités en matière de gestion de situations d’urgence et d’évènements graves ; 

• faculté d’adaptation et sens de la communication ; 

• fixer et gérer les priorités.

Compétences requises :

• capacité d’analyse et d’expertise, techniques RH pour proposer des solutions.

Connaissances recherchées :

• la connaissance de la législation, du réglementaire et des procédures RH est indispensable ; 

• une expérience marquée dans le domaine RH est souhaitée.