La Direction générale des Finances publiques (DGFIP) est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des Finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.

Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État. Elle dispose d’un cadre d’objectifs et de moyens qui fixe une stratégie ambitieuse de transformation, de qualité de service et de productivité sur la période 2023-2027, portée par l’ensemble des métiers.

Les directions territoriales des Finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La Direction départementale des Finances publiques de Meurthe-et-Moselle compte 742 agents. Elle dispose de 22 services territoriaux (services des impôts des particuliers et des professionnels, pôle de recouvrement, services de contrôle fiscal, service de publicité foncière et de l'enregistrement, service des impôts fonciers, services de gestion comptable et trésoreries), dont 3 à compétence départementale, pilotés et animés par la direction.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques classe normale (IDIV CN) ».

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

S’agissant d’un poste au choix, la durée minimale de séjour est fixée à 3 ans.

Implanté au 47 rue Sainte Catherine à la cité administrative Maréchal Lyautey, le pôle GPP est un service supra-départemental en charge de l'administration des successions déclarées vacantes par les Tribunaux Judiciaires. Il exerce la curatelle de ces successions en l’absence d’héritiers ou suite à renonciation à succession des héritiers.

Le pôle couvre 9 départements des anciennes régions Alsace et Lorraine, ainsi que les départements de la Haute-Marne, de la Haute-Saône et du Territoire de Belfort.

Sous l’autorité du responsable de la mission domaniale (pôle d’évaluation domaniale, service local du domaine, pôle gestion des patrimoines privés), le responsable du pôle GPP pilote une équipe de deux inspecteurs et compte 6 contrôleurs ainsi que 3 agents administratifs.

Doté d’un fort positionnement en matière de ressources humaines, ce nouveau cadre redéfinira l’organisation du service, pilotera l’activité au quotidien et assurera le suivi des procédures en liaison étroite avec ses deux cadres A.

Il engagera des travaux d’harmonisation sur les process métiers et veillera à la mise à jour des connaissances de ses collaborateurs.

Les nouvelles pratiques métiers permettront l’élaboration d’un organigramme fonctionnel actualisé et consolidé.

Il renforcera les relations du service avec les notaires, les élus et les institutionnels.

Le télétravail est possible trois mois après la prise de fonction.

Savoir-être :

• Sens avéré de l’organisation et du management
• Faculté d’adaptation et esprit d’équipe.

Savoir-Faire :

• Aptitude forte au pilotage, à la priorisation, au suivi de l’activité, au cadencement des travaux.
• Solides capacités à animer, accompagner et mobiliser une équipe, à insuffler des méthodes de travail dans un contexte d’attentes opérationnelles fortes et de nécessaire conduite du changement.
• Capacités d’analyse et d’expertise, qualités rédactionnelles.

Compétences requises :

• Une expertise juridique est attendue. De plus, s’agissant d’animer un service composé d’agents expérimentés, une expérience managériale antérieure est souhaitée.