La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l'ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 93 000 agents.

Les missions de la DGFIP sont larges et au cœur des politiques publiques: collecter et recouvrer l'impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d'expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.

Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d'invalidité de l'Etat et pilote la stratégie immobilière de l'Etat.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La Direction départementale des Finances publiques de Maine-et-Loire est une direction de deuxième catégorie qui compte 753 emplois implantés au nouveau référentiel emplois en ETP au 1er janvier 2026.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques classe normale (IDIV CN) ».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Description du poste

Dans le cadre de la réorganisation des missions du Pôle de Contrôle et d’Expertise de Maine-et-Loire, une cellule départementale d’expertise sera installée au 1/09/2026 qu sein du SIE de Cholet

Cette structure aura une mission départementale pour les travaux d’expertise portant sur les dossiers des professionnels.

Elle comprendra 1 IDIV CN (responsable de la cellule et adjoint(e) à la responsable du SIE de Cholet), 4 inspecteurs et 4 contrôleurs.

La cellule d’expertise aura en charge l’ensemble des travaux d’expertise sur le département :

– le traitement des remboursements de crédit de TVA en circuit long (dont le montant > 12 000 €) ;

– le traitement des Instructions Sur Places (ISP) du département ;

– la gestion et le contrôle des sociétés sur la liste de confiance en matière de TVA ;

– le traitement des remboursements des autres crédits d’impôts (CIR, CII,…) ;

– le traitement des contentieux complexes des impôts des professionnels ;

– le traitement de questions complexes des impôts des professionnels ;

– le traitement et le contrôle de la taxation des groupes en intégration fiscale (impact des contrôles des sociétés intégrées) ;

– le traitement des établissements industriels (contentieux modèle U, mise à jour des bases suite à cession d’établissement, fusion, restructuration...impact VL plancher) ;

– le traitement des contrôles sur pièces des sociétés en procédure collective ;

– la réalisation du CSP de régularisation suite à l’ouverture d’un dossier d’expertise

Cette structure devra maintenir, dans une optique de mutualisation, un lien par des réunions régulières avec le Service Départemental de Programmation (SDP), et les services de contrôle.

Poste nouvellement créé, à compter du 1/01/2026

La cellule aura une mission départementale portant sur l’expertise, excédant le champ de compétence de son service de rattachement (SIE). Les agents pourront donc effectuer des déplacements sur l’ensemble du département (ISP notamment).

Enfin, la responsable de la Cellule Départementale d’Expertise assurera également la fonction d’adjoint(e) à la responsable du SIE (suppléance lors de ces absences) ;

– Qualités managériales, aisance relationnelle et sens du dialogue

– Capacité à conduire le changement dans le cadre d’une structure nouvellement créée

– Accompagnement et formation des agents dans le cadre de la prise de poste

– Suivi et pilotage de l’activité

– Connaissances juridiques, fiscales (notamment en fiscalité professionnelle) avec une capacité à les enrichir en permanence