La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés

La DDFiP de l’Oise est une direction du 2ème groupe comprenant 784 emplois en 2025 et un réseau de proximité constitué d’une trentaine de services (dont 5 services de gestion comptable, 2 trésoreries hospitalières et 1 paierie départementale).

L'emploi est calibré IDIV classe normale.

Rattaché directement à la division des collectivités locales de la DDFiP de l’Oise, le référent « grandes collectivités » assurera des prestations d’expertise et de conseil auprès des collectivités et établissements de plus de 50 000 habitants en complément de l’action des 12 conseillers aux décideurs locaux (CDL) y compris au bénéfice de la Paierie départementale et des deux trésoreries hospitalières qui ne disposent pas de CDL dédié.

Il assurera également une mission de référent départemental sur le secteur public de santé et médico-social : interlocuteur des trésoreries hospitalières dans les domaines juridiques et comptables, interlocuteur de la DRFIP du Nord et de l’ARS des Hauts-de-France s’agissant du suivi de la trésorerie des hôpitaux et des Établissements sociaux et médico-sociaux (préparation et participation des COREVAT notamment).

Possibilité de télétravail.

1. Compétences requises :

• bonnes connaissances en matière de gestion du secteur public local ;

• Maîtrise des outils bureautiques ;

• Une expérience dans le réseau comptable, en particulier dans la sphère publique locale et/ou hospitalière, serait un atout.

2. Qualités requises :

• Sens du relationnel et diplomatie, aptitude au dialogue et aisance en expression orale ;

• Capacité d’adaptation, compétences pédagogiques, sens de la communication ;

• Sens de l’anticipation, réactivité, force de proposition et pragmatisme.