La Direction générale des Finances publiques est une direction, à réseau, implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gérer plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et piloter la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction départementale des finances publiques de la Savoie est une direction de 3ᵉ catégorie qui compte 598 emplois ETP au 1er janvier 2026.

Elle dispose de 22 services territoriaux (services des impôts des particuliers et des professionnels, pôles de recouvrement, services de contrôle fiscal, services de publicité foncière, services de l'enregistrement, centres des impôts fonciers, services de gestion comptable, trésoreries) pilotés et animés par la direction.

Le poste à pourvoir est un poste d’adjoint au responsable du pôle de contrôle revenus et patrimoine (PCRP) de la Savoie (H/F).

1. Caractéristiques du service

Le PCRP de la Savoie est un service à enjeux à compétence départementale, qui réalise le contrôle des revenus et du patrimoine des personnes physiques. Il analyse la stratégie fiscale globale du contribuable par l’examen de l’ensemble des revenus, des plus-values mobilières et immobilières, des droits d’enregistrement et de l’IFI, en s’appuyant sur les déclarations et les actes du dossier. Il participe à la programmation des brigades de vérification.

II est également en charge de la gestion des défaillants en matière d’IFI comme de successions et peut être amené à contrôler des dispositifs spécifiques. Une partie du portefeuille est constitué de non-résidents. Les dossiers sont sélectionnés par data-mining et évènementiel.

Le service est composé de 20 personnes : 2 A+, 10 A, 7 B et 1 C.

L’équipe d’encadrement comprend un IP (responsable du PCRP), un(e) IDIV adjoint·e et une encadrante intermédiaire A, qui gère le pôle de relance des déclarations de succession.

L’antenne de Moûtiers est constituée d’une équipe de 3 A, 3 B et 1 C.

2. Principaux enjeux du poste

Sous l'autorité du responsable de service, l’inspecteur divisionnaire est plus particulièrement positionné sur le pilotage direct de l’antenne de Moûtiers, en coordination et sous la responsabilité du responsable du PCRP.

L’adjoint(e) assure également les travaux de gestion, la conduite des entretiens annuels, le suivi de SIRHIUS et des formations, pour l’ensemble du service. Il participe aux contrôles internes.

S’agissant d’un poste au choix, la durée minimale de séjour est fixée à 3 ans.

1. Compétences et connaissances techniques

- Solides connaissances juridiques et fiscales en droit patrimonial

- appétence affirmée pour le contrôle fiscal, patrimonial et des revenus

- sens de l’organisation, force de proposition, pragmatisme,

- qualités managériales,

- sens du relationnel, aptitude au dialogue.

Une expérience en management et dans le contrôle fiscal des particuliers (ESFP, impôt sur le revenu) serait un atout.

2.  Compétences relationnelles et organisationnelles

Le cadre recruté devra savoir :

– travailler en équipe et en coordination avec le responsable de service ;

– animer et dynamiser une équipe de 18 personnes ;

– s’organiser et planifier le travail de ses collaborateurs ;

– se positionner à la fois en soutien technique vis-à-vis de l’équipe de travail et en relais du changement dans les organisations et méthodes de travail en qualité de membre de l’équipe de direction.