La direction générale des Finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État. 

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions, au plus près et au bénéfice des usagers particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La Direction départementale des Alpes-Maritimes est une direction de catégorie 1 qui comprend 1 418 emplois au TAGERFIP.

Le réseau comptable du secteur public local des Alpes-Maritimes comprend une paierie départementale, 2 trésoreries hospitalières implantées à NICE et à CANNES et 7 SGC implantés à NICE, ANTIBES, CANNES, CAGNES-SUR-MER, GRASSE, MENTON et PLAN-DU-VAR.

Par ailleurs, 11 conseillers aux décideurs locaux ont été déployés dans le cadre du NRP.

1. Caractéristiques de la trésorerie Nice Centres Hospitaliers

La trésorerie Nice Centres Hospitaliers est une trésorerie spécialisée dans la gestion hospitalière. Son périmètre d’activité comprend actuellement l’ensemble des budgets des CHU de NICE et de MENTON.

Au 01/09/2025, elle dispose de 33 emplois (2 A+ dont la comptable, 2 cadres A, 18 B et 11 C).

Les principaux enjeux de la trésorerie Nice Centres Hospitaliers sont en termes de données de charges 2024 : 1 M de lignes de titre EPS, 250 000 lignes de mandats et 12 budgets actifs centralisés.

2. Description du poste d’adjoint au responsable de la trésorerie

Principal adjoint, il participera en collaboration avec la comptable et les cadres A au pilotage et à l'organisation du poste.

Il aura en charge plus particulièrement le secteur "dépenses- payes" (équipe de 6 agents) auquel il apportera un soutien technique.

Il assurera en collaboration avec le comptable l'animation de la cellule comptable en charge des opérations complexes et de fin d'exercice.

3. Éléments de contexte spécifiques

Au 01/01/2026, la spécialisation de la gestion comptable hospitalière sera parachevée dans les Alpes-Maritimes.

Pour la trésorerie Nice Centres Hospitaliers, cette spécialisation va se traduire par le transfert de 5 budgets M21 jusqu’à présent gérés par des SGC vers la trésorerie Nice Centres Hospitaliers.

S’agissant d’un poste au choix, la durée minimale de séjour est fixée à 3 ans.

Par ailleurs, il est rappelé qu’une éventuelle candidature d’un cadre qui viendrait d’obtenir un poste dans le dernier mouvement comptable ou administratif ou dans le cadre d’un appel à candidature ne serait pas recevable.

Savoir-être :

• Qualités relationnelles et sens politique avéré pour gérer des relations avec des interlocuteurs externes exigeants (capacité d’écoute et aptitude solide au dialogue et à la diplomatie) ;
• Capacité à prendre des initiatives, rigueur et réactivité, sens des priorités par les enjeux et sens des responsabilités ;
• Capacité à rendre compte, capacité à travailler avec la Direction, notamment la division du secteur public local.

Savoir-faire :

• Bonne appréhension des problématiques et des enjeux de la sphère hospitalière.
• Capacité à relayer les orientations de la DGFIP, à conduire et à accompagner le changement (sens des priorités et des responsabilités, force de conviction et qualité pédagogique).

Qualités managériales :

• capacité à animer, à organiser et à dynamiser une équipe mixte avec la généralisation du télétravail ;
• sens de l’écoute et aptitude au dialogue ;
• attention soutenue aux conditions de vie et au travail des agents.

Connaissances recherchées :

Des connaissances des règles hospitalières, budgétaires, comptables, réglementaires et fiscales seraient un atout.

Un bon niveau de connaissances en matière de recouvrement forcé serait apprécié.