La Direction Régionale des Affaires Culturelles de Bourgogne-Franche-Comté (DRAC BFC), service déconcentré du ministère de la Culture, placée sous l’autorité du Préfet de région concourt à la diffusion des politiques publiques culturelles dans la région. Elle veille à l’application de la réglementation et met en œuvre le contrôle scientifique et technique, comme le conseil et l’évaluation dans ses divers champs de compétence. Elle comprend plusieurs sites : site siège à Dijon, site régional à Besançon et une unité départementale de l’architecture et du patrimoine dans chacun des 8 départements régionaux.

Au sein de la DRAC BFC, la Conservation Régionale des Monuments Historique  de Bourgogne-Franche-Comté (CRMH BFC) / site de Besançon est une équipe de 10 personnes qui exerce les politiques du ministère de la Culture concernant les monuments historiques sur le périmètre des départements de l’ancienne région Franche-Comté (Doubs, Jura, Haute-Saône, territoire de Belfort). Au sein d’un territoire préservé, présentant des paysages remarquables de plaines et de moyennes montagnes, le patrimoine franc-comtois s’illustre par ses particularités historiques et architecturales.

Relations hiérarchiques : Le/La chef(fe) de service de la conservation régionale des monuments historiques Bourgogne-Franche Comté.

Relations fonctionnelles : Le pôle Patrimoines et Architecture, le pôle Création Industries et Action Culturelles et Territoriale, les UDAP, le SRA.

Au sein de la CRMH BFC :

• vous contribuez à définir et mettre en œuvre la stratégie en matière de monuments historiques, sous l’autorité hiérarchique du conservateur régional des monuments historiques, chef(fe) de service de la CRMH BFC.
• vous assurez la coordination et garantissez la mise en œuvre des missions administratives, financières, techniques et scientifiques des agents de la CRMH en poste sur le site de Besançon (à savoir pour les départements de l’Est de la Région : Doubs, Jura, Haute-Saône et Territoire de Belfort)
•  vous suppléez le/la chef(fe) de service dans ses fonctions en tant que de besoin

Descriptif des missions :

En liaison étroite avec le/la chef(fe) de service, vous contribuez à :

 - déterminer et mettre en œuvre la politique scientifique et technique du service en matière de protection et de travaux avec l’appui d’instances collégiales,

 - élaborer la programmation annuelle des travaux sur les monuments historiques sur le plan budgétaire et veiller à la parfaite consommation des autorisations d’engagement et des crédits de paiements tout au long de l’année,

 - coordonner l’instruction des avis sur études et des autorisations de travaux sur les monuments historiques inscrits et classés, participer à la réunion mensuelle d’examen des projets

 - organiser les missions de contrôle scientifique et technique en lien avec le service régional de l'archéologie et les unités départementales de l’architecture et du patrimoine (UDAP),

  - organiser la mise à jour régulière des états sanitaires,

 - coordonner la maîtrise d’ouvrage sur les monuments historiques appartenant à l’Etat, notamment les cathédrales de Besançon et de Saint-Claude, en lien avec les architectes des bâtiments de France, conservateurs des cathédrales,

 - concevoir et conduire des projets de valorisation et de diffusion du patrimoine auprès du public,

 - développer une politique de partenariat avec l'ensemble des acteurs environnants, administrations de l'Etat, collectivités territoriales, propriétaires privés, acteurs scientifiques et culturels.

 - coordonner une équipe de 9 personnes, participer aux réunions mensuelles de service CRMH, aux réunions de pôle et aux réunions de chefs de services et organiser régulièrement des points avec l’équipe de Besançon

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

• Le Pôle patrimoine et architecture est organisé sur deux sites : nécessité de travailler de manière transversale et à distance avec les équipes.
• Télétravail envisageable sur une partie des missions après la période d’adaptation au poste
• Durée minimale attendue sur le poste : 3 ans
  Déplacements hebdomadaires (permis B)
  Flexibilité des horaires

En application de la loi du 20 avril 2016 relative à la déontologie et aux droits et obligations des fonctionnaires et du décret du 28 décembre 2016 relatif à l’obligation de transmission d’une déclaration d’intérêt, il peut être demandé au candidat retenu de fournir une déclaration d’intérêt en amont de sa nomination.

Les connaissances, savoirs :

• Politiques publiques de la culture
• Principes généraux de la conservation et de la restauration
• Histoire de l’art et de l’architecture
• Législation et réglementation en matière de patrimoine et d’architecture : code du patrimoine, code de l’urbanisme, code des marchés publics,
• Environnement administratif
• Déontologie du métier
• Connaissances en matière de gestion des crédits

Les compétences techniques, savoir-faire :

• Négocier et convaincre
• S’inscrire dans un réseau institutionnel et professionnel et susciter des actions de partenariat
• Planifier, organiser et coordonner
• Diriger, motiver et animer une équipe
• Rendre compte de l’activité du service

Les compétences comportementales, savoir être :

• Sens de l’analyse
• Esprit de synthèse
• Être rigoureux
• Sens des relations humaines
• Avoir l’esprit d’équipe
• Être à l’écoute
• Sens de l’organisation
• Sens des responsabilités

Qui contacter ?

Renseignements fonctionnels et pratiques : Jonathan TRUILLET, DRAC Adjoint

Renseignements administratifs : Nathalie COURTOT, chargée de recrutement et de formation, recrutement.drac-bfc@culture.gouv.fr

Candidatures :

La candidature (lettre de motivation et curriculum vitae) est à adresser, sous couvert hiérarchique, le plus rapidement possible à compter de la date du présent avis à Monsieur le Directeur, par courriel à : recrutement.drac-bfc@culture.gouv.fr
 

Les candidatures seront examinées collégialement. Les personnes présélectionnées seront invitées à un ou plusieurs entretiens. Conformément aux recommandations de la CNIL et aux dispositions du code du travail des mises en situation ou des tests d’évaluation contribueront à l’appréciation de la capacité à occuper l’emploi.»

Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le ministère de la Culture s’engage à promouvoir l’égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans ses activités de recrutement. Une cellule d’écoute est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l’objet d’une rupture d’égalité de traitement.

Carte culture pour contrat supérieur à 6 mois

Restaurant administratif

Associations du personnel

Contrat collectif obligatoire santé